Dovolenka na vlastné náklady z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa – dôvody a postup poskytovania

Obsah článku

• Čo je neplatená dovolenka
• Na podnet zamestnávateľa
• Na podnet zamestnanca
• Kto je oprávnený
• Právna úprava
• Minimálne a maximálne trvanie
• Dôvody 5-dňovej dovolenky
• Práca je zakázaná
• Seniori
• Čiastočný
• Pri kombinácii práce so školením
• V ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatenú dovolenku
• Ako si vziať na svoje vlastné náklady
• Prázdninová aplikácia bez obsahu
• Doklady potvrdzujúce základ pre preferenčnú dovolenku
• Výkonný poriadok
• Účtovné značky na osobnej karte a časovom rozvrhu
• Môžu ísť na dovolenku bez zaplatenia prestojov
• Čo ovplyvňuje poskytovanie dovolenky zamestnancovi bez platu
• Pracovné skúsenosti
• Príspevok v invalidite
• Výpočet priemerného zárobku
• Skúsenosti s dôchodkovým poistením

V živote mnohých ľudí vznikajú situácie, keď človek z dôvodu okolností potrebuje niekoľko dní prepustenia z práce, napríklad na pohrebe príbuzného. V takom prípade sa odporúča čerpať dovolenku na vlastné náklady bez úspory miezd, najmä preto, že táto metóda je stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie. Existujú situácie, keď je prestávka v práci na uvážení zamestnávateľa, ale sú situácie, keď podľa zákona nemôže zamestnanca odmietnuť.

Čo je neplatená dovolenka

V súlade so zákonom má každá osoba, ktorá pracovala v organizácii najmenej šesť mesiacov, právo na dovolenku. Poskytuje sa podľa harmonogramu a trvá minimálne 28 dní. Úplne iná vec je dovolenka bez platenia. Potreba môže vzniknúť v neočakávaných prípadoch (napríklad ak blízky príbuzný zomrie) alebo v situáciách, ktoré nie sú dobre kombinované s prácou (svadba, obhajoba diplomu). Ak sa tieto dôvody považujú za platné, môže zamestnanec počítať s voľnými dňami..

Na podnet zamestnávateľa

Podľa súčasných právnych predpisov sa dovolenka na vlastné náklady priznáva iba na základe žiadosti, v ktorej sú uvedené dôvody (alebo bez uvedenia, či sa tento typ dovolenky predpokladá a priori). Ak takýto odpočet nevyžaduje zákon, potom ďalšie kroky zamestnávateľa môžu závisieť od závažnosti dôvodov uvedených zamestnancom.

Na základe dohody strán sa dĺžka obdobia určuje, ale v niektorých situáciách (napríklad kritický nedostatok personálu) nesmie riaditeľ prepustiť zamestnanca. V tomto prípade je iniciatívou vedúceho schváliť samotnú dovolenku, ale nemusí ju poskytnúť.

Tento typ dovolenky a administratívnej neplatenej dovolenky z podnetu zamestnávateľa by sa nemal zamieňať, na ktorú sú ľudia násilne posielaní so znížením objemu úloh v podniku. Ak neexistuje dobrovoľný súhlas, ide o porušenie federálnych zákonov a úradníkom sa ukladá pokuta. Je z právneho hľadiska správne stanoviť také jednoduché obdobie, počas ktorého zamestnanci dostávajú najmenej 2/3 svojho platu.

Na podnet zamestnanca

Písanie vyhlásenia je v skutočnosti iniciatívou spoločnosti, a ak je poskytovanie dovolenky stanovené zákonom, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Napríklad poskytnutie dovolenky na vlastné náklady nemožno odmietnuť, ak je dôvodom potvrdeným úradným dokumentom:

• manželská registrácia žiadateľa;
• smrť blízkeho príbuzného;
• mať deti.

Kto je oprávnený

Podľa zákona má každý zamestnanec v podniku právo na také prerušenie práce (v niektorých situáciách však manažér nemusí iniciatívu schváliť, čo vysvetľuje potrebou vykonávať úradné povinnosti). Na zabezpečenie odpočinku je potrebné podať žiadosť adresovanú riaditeľovi, v prípade potreby s uvedením dôvodov a priložením kópií príslušných dokumentov (osvedčenia materskej školy o karanténe)..

Právna úprava

Ľudské právo na takéto prerušenie práce je založené na Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 128). Uvádza sa v ňom, že dovolenka na vlastné náklady sa poskytuje:

• na základe rozhodnutia vedenia organizácie zamestnávateľ nemá pri posudzovaní dôvodu námietky;
• v prípadoch ustanovených zákonom (napríklad vlastná svadba) – v takom prípade riaditeľ nemôže odmietnuť.

Pre určité kategórie občanov zákon definuje právo na dodatočný odpočinok bez toho, aby bol znížený plat. Napríklad federálny zákon č. 5 z 9. januára 1997 zaručuje až 3 týždne dovolenky na vaše náklady vo vhodnom čase:

• plnoprávnymi držiteľmi Rádu slávy práce;
• Hrdinovia socialistickej práce;
• Hrdinom práce Ruskej federácie.

Minimálne a maximálne trvanie

Ak je čas na dovolenku poskytovaný dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, dĺžka tohto obdobia sa upravuje dohodou strán. Zákon to nespomína (s výnimkou štátnych a obecných zamestnancov, ktorých maximálna doba nemôže trvať dlhšie ako rok), minimálna suma však bude vo všetkých prípadoch deň na vlastné náklady. Pre tých, ktorým je tento druh dovolenky zo zákona zaručený, je stanovená doba, ale v prípade potreby sa môžu obrátiť na vedenie spoločnosti na nové dni..

Dôvody 5-dňovej dovolenky

Poskytovanie voľných dní z dôvodu rodinných okolností je upravené zákonom. Ako dôvod, prečo nemôže hlava odmietnuť päťdňovú prestávku, Zákonník práce stanovuje:

• narodenie dieťaťa;
• smrť blízkeho príbuzného;
• vlastné manželstvo.

Ďalšie dôvody, medzi ktoré môžu patriť skúšky pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania, vážna choroba príbuzného atď., Sú stanovené kolektívnou zmluvou organizácie a inými miestnymi predpismi. Vo všetkých ostatných prípadoch bude poskytnutie pokoja v prípade osobných problémov na uvážení vedenia a príslušné vízum k žiadosti znamená písomný súhlas riaditeľa..

Práca je zakázaná

Pokiaľ ide o osoby, ktorým musí byť poskytnutý odpočinok na ich vlastné náklady, v § 128 Zákonníka práce sa hovorí aj o pracujúcich zdravotne postihnutých. Pre tieto osoby je maximálny čas dovolenky nastavený na 60 dní, takže poskytovanie 5-dňovej dovolenky pôjde rovnakým spôsobom – osoba pripraví žiadosť a dostane stanovený čas odpočinku.

Seniori

Zákonník práce upravuje aj neplatenú dovolenku z iniciatívy osoby, ktorá patrí do kategórie pracujúcich dôchodcov. Títo ľudia majú nárok na dva týždne na vlastné náklady ročne – toto právo je zaručené Zákonníkom práce, a preto by nemalo vyvolávať námietky zo strany hlavy. Ak z nejakého dôvodu riaditeľ odmieta túto dovolenku, potom môže inšpekcia práce problém vyriešiť.

Čiastočný

V súlade s právnymi predpismi (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa poskytuje ďalšia dovolenka na kratší pracovný čas súčasne s obdobím dovolenky v hlavnom zamestnaní. V takom prípade môže nastať situácia, keď je hlavné miesto odpočinku dlhšie, ako je zaručené zákonom 28 dní – v takom prípade musí zamestnanec vypočítať ďalšie dni bez úspory.

Pri kombinácii práce so školením

Poskytovanie študijnej dovolenky sa tiež riadi platným právom (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade sa udelí prestávka:

• na prijatie na prijímacie skúšky;
• počas skúšok na vysokej alebo strednej odbornej škole;
• za prípravu dizertačnej práce a zloženie štátnych skúšok.

V ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatenú dovolenku

Zákon ustanovuje niekoľko kategórií zamestnancov, ktorí môžu počítať s poskytnutím dovolenkového obdobia v čase, ktorý im vyhovuje. V takom prípade je základom pre odpočinok vyhlásenie adresované riaditeľovi organizácie, podľa ktorého je povinný zamestnancovi poskytnúť určitý počet dní. scroll:

Ako si vziať na svoje vlastné náklady

Ak máte dobrý dôvod alebo podľa zákona máte nárok na tento typ výnimky z práce, musíte sa obrátiť na vedúceho organizácie. Postupy pre tých, ktorí chcú odpočívať (voľno) na svoje vlastné náklady, by mali byť takéto:

1. Pripravte žiadosť ručne (ak je to potrebné, s uvedením dôvodov, prečo musíte byť prepustení z práce) alebo na tlačive vypracovanom organizáciou..
2. Požiadajte manažéra o schválenie žiadosti. Je veľmi dôležité získať súhlas, pretože samotná skutočnosť, že ste predložili žiadosť, nestačí a vaše neprítomnosť v práci môže viesť k disciplinárnemu konaniu až do odvolania..
3. Ďalším dôležitým krokom je vydanie príkazu režiséra. Zamestnanec sa do tohto dokumentu dostane podpisom. Po vydaní objednávky je doba dovolenky platná..
4. V prípade potreby je povolený predčasný odchod z takýchto dlhodobých a krátkodobých dovoleniek s prepočítaním dní, keď bol zamestnanec bez práce. Iniciatíva na ukončenie prerušenia je úplne vo vlastníctve žiadateľa.

Prázdninová aplikácia bez obsahu

Keďže neexistuje žiadna legislatívne schválená forma žiadostí o tento typ oslobodenia od pracovných povinností, je tento dokument zostavený vo voľnej forme. Musí obsahovať:

• priezvisko riaditeľa a žiadateľa;
• dôvody, prečo zamestnanec tento čas potrebuje;
• legislatívne dôvody;
• dátum podpisu.

Doklady potvrdzujúce základ pre preferenčnú dovolenku

Aby bol dôvod, pre ktorý žiadate o prepustenie z práce, pre pochopenie vedúceho, k žiadosti musia byť priložené doklady. V závislosti od situácie môže ísť o kópiu certifikátu / certifikátu:

• smrť blízkeho príbuzného;
• o manželstve z matriky;
• o narodení dieťaťa z nemocnice.

Výkonný poriadok

Po schválení žiadosti riaditeľom spoločnosti sa pre tohto zamestnanca vydá osobitná objednávka, podľa ktorej je v uvedených termínoch prepustený z práce. Neprítomnosť príkazu vo formulári č. T-6 na dovolenku na vlastné náklady, s ktorým sa zamestnanec zoznámil pod jeho podpisom, poskytuje pri neoprávnenej dovolenke personálnej službe možnosť uplatniť represívne opatrenia (a formálne dáva právo prepustiť z dôvodu neprítomnosti).

Účtovné značky na osobnej karte a časovom rozvrhu

Informácie o poskytovaní odpočinku sú zaznamenané v osobnom preukaze zamestnanca (formulár č. T-2), ako aj v kódovanej podobe v časovom rozvrhu (č. T-12 alebo T-13). Značka na karte správy závisí od okolností, za ktorých dostane dovolenku. Uplatňujú sa tieto dohovory:

• OD – podmienky sú stanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie;
• DO – so súhlasom zamestnávateľa;
• UD – v súvislosti so školením;
• DB – ročná dodatočná dovolenka.

Môžu ísť na dovolenku bez zaplatenia prestojov

Ak zamestnanca nie je možné vykonať z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, potom sa táto lehota zo zákona nazýva prestoje a vypláca sa sadzbou najmenej 2/3 priemerného zárobku (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyslanie zamestnancov na dovolenku na ich vlastné náklady v takejto situácii je porušením pracovného práva a podľa článku 5.27 zákonníka o správnych deliktoch podlieha pokute. Výška tejto sankcie je:

• pre vedúceho organizácie – varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 – 5 000 rubľov (v prípade opakovaného porušenia – do 20 000 s., je povolená diskvalifikácia úradníkov do troch rokov);
• pre organizácie – pokuta od 30 000 do 500 000 rubľov (za opakované porušenie – do 70 000 s.).

Čo ovplyvňuje poskytovanie dovolenky zamestnancovi bez platu

Ak zamestnanec dostane výnimku z práce na svoje vlastné náklady, nie je mu účtovaný plat, ale je uvedený ako zamestnanec podniku. Z toho vyplýva, že dĺžka prerušenia práce môže ovplyvniť ukazovatele týkajúce sa stanovenia príjmu a dĺžky služby. Tieto údaje môžu byť potrebné napríklad na výpočet dávok v prípade práceneschopnosti..

Pracovné skúsenosti

Pre osobu je dôležité, aby celková dĺžka nepracovných prestávok bez úspory príjmu za jeden rok nepresiahla dva týždne, pretože iba toto obdobie sa počíta do dĺžky služby (napríklad tento ukazovateľ sa používa na určenie práva na ročnú základnú platenú dovolenku). Čas mimo tohto obdobia sa odpočítava zo skúsenosti, čo znamená, že ak je celková doba voľna 3 týždne, potom sa zo skúsenosti odpočíta 21 – 14 = 7 dní..

Príspevok v invalidite

Na určenie výšky povinných dávok sociálneho poistenia je potrebné vypočítať priemernú dennú mzdu za predchádzajúce dva roky. Je dôležité nezabudnúť, že podľa článku 113 Zákonníka práce sú z výpočtu vylúčené nepracovné sviatky, takže čas dovolenky od 1. mája do 15. mája nebude obsahovať 15, ale iba 13 dní (mínus 1. a 9. mája)..

Výpočet priemerného zárobku

Takýto výpočet je založený na správnom určení fakturačného obdobia, z ktorého sú vylúčené spolu s dňami nečinnosti alebo dní práceneschopnosti dni odpočinku na vlastné náklady. Je to prospešné pre konkrétneho zamestnanca, pretože príjem, ktorý dostáva, sa rozdeľuje na menší počet dní, výsledkom čoho je väčší ukazovateľ (napríklad platená dovolenka)..

Skúsenosti s dôchodkovým poistením

Výpočty doby poistenia pri odchode do dôchodku sú podobné výpočtu výpočtov odpracovaných hodín pri poskytovaní ročného základného plateného odpočinku. Ak je celková doba dovolenky kratšia ako 14 dní, potom je táto doba zahrnutá do dĺžky služby, ak táto doba presahuje tento rozsah, rozdiel by sa mal odpočítať. Napríklad zamestnankyňa používala 6 týždňov na obhajobu svojho diplomu a zloženie štátnych skúšok, čo znamená, že bude odpočítaná 42 – 14 = 28 dní..

Vyskúšajte online HR službu pre LLC a IE.