Druhy kompenzačných platieb – na ktorých sa vzťahuje zákonné právo, sumy a akruálne postupy

Obsah článku

• Čo sú to kompenzačné platby?
• Druhy kompenzácie
• Kompenzácia zákonníka práce
• Platby sociálneho zabezpečenia
• Kompenzačné a stimulačné platby zamestnancom verejného sektora
• Keď sa sťahujete na iné miesto
• Úhrada výdavkov súvisiacich s pracovnou cestou
• Odškodnenie pri výkone štátnych alebo verejných povinností
• Študenti na akademickej dovolenke
• Náhrada za nevyužitú dovolenku
• Prepustenie v súvislosti s likvidáciou
• Kto má nárok na náhradu sociálneho zabezpečenia?
• Náhrada sociálneho zabezpečenia
• Platby pre deti
• Starostlivosť o postihnutých
• Platby dôchodcom v roku 2019
• Odškodnenie nezamestnaných telesne postihnutých osôb
• Odškodnenie vnútorne vysídlených osôb
• Vyrovnávacie platby spoločnosti Rosgosstrakh
• Video o výške kompenzačných platieb pre určité kategórie občanov

Kompenzačné platby sa vyplácajú mnohým občanom s cieľom uhradiť náklady, ktoré vznikli v dôsledku podmienok spojených s ich prácou. Ich veľkosť je určená pracovnou zmluvou a ruským právom. Sociálne dávky sa vyplácajú občanom, ktorí sa nachádzajú v ťažkej životnej situácii a potrebujú podporu. Rozdeľujú sa zo štátneho rozpočtu, vymenúvajú sa podriadenými zákonmi alebo vyhláškami prezidenta Ruska a kontroluje ich federálna kompenzačná služba..

Čo sú to kompenzačné platby?

Podľa definície sú kompenzačné platby systémom peňažných prírastkov, ktorý je zameraný na podporu občanov. Môže to byť určitý okruh ľudí, ktorí potrebujú pomoc:

• mladé matky;
• ľudia so zdravotným postihnutím;
• obete technologických katastrof;
• pracovníci a obyvatelia Ďalekého severu a ďalšie kategórie.

Zamestnanci podnikov dostávajú kompenzačné platby od zamestnávateľa, ak:

1. ich pracovné podmienky sa menia – pohybujú sa, pracujú v nepravidelných časoch;
2. podliehajú zvýšeným požiadavkám – kombinácia viacerých pracovných miest, práca v ťažkých podmienkach.

Druhy kompenzácie

Existuje klasifikácia platieb podľa povahy frekvencie: jednorazová, ročná a raz mesačne. Príjemcami kompenzácie od štátu môžu byť:

• obete technologických katastrof (JE Černobyľ, MPO Mayak);
• starostlivosť o postihnutých;
• matky / iné príbuzní vychovávajúce deti do 3 rokov;
• študenti, ktorí odišli na akademickú dovolenku;
• nezamestnané manželky vojenského personálu;
• rodinní príslušníci mŕtvej armády;
• obyvatelia ďalekého severu.

Kompenzácia zákonníka práce

Poznámka: všetky kompenzačné platby sa uskutočňujú z rozpočtu zamestnávateľa. Pracovná legislatíva opisuje systém platieb zamestnancom, ktorých zamestnanie sa zmenilo na žiadosť alebo zavinenie zamestnávateľa. Pokiaľ ide o kompenzačné platby:

• smer práce v inom regióne;
• Pracovné cesty;
• získanie vzdelania v pracovnom profile;
• ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov mimo kontroly zamestnanca;
• menovanie zamestnanca pre verejné a verejné práce;
• neposkytnutie včas pracovnej knihy v čase prepustenia.

Platby sociálneho zabezpečenia

Zákon stanovuje, že za odškodnenie je zodpovedný systém sociálneho zabezpečenia:

1. Starostlivosť o dieťa sa poskytuje členovi rodiny (manželke, manželovi, opatrovníkovi), ktorý vychováva deti do 3 rokov.
2. Osoby, ktoré sú nútené starať sa o rodinných príslušníkov so zdravotným postihnutím.
3. Obetiam priemyselných nehôd.
4. Vojenský personál a členovia rodiny obetí popravy.
5. Vnútorne vysídlené osoby (jednorazový presun a mesačný príspevok).
6. Osoby so zdravotným postihnutím (náhrada za náklady na ošetrenie v prípade zrušenia vozidla).
7. Obyvatelia Ďalekého severu (náhrada za cestu do miest odpočinku a platba v čase presťahovania sa do európskej časti Ruskej federácie).

Kompenzačné a stimulačné platby zamestnancom verejného sektora

Zamestnanci štátnych inštitúcií dostávajú dodatočné kompenzačné príspevky:

• pri práci v nebezpečnej výrobe alebo v nebezpečných výrobných podmienkach;
• keď je zamestnanec vyzvaný, aby skombinoval niekoľko pracovných miest;
• pri práci nadčas, mimo voľna, cez víkendy a počas sviatkov;
• za zvýšenie množstva práce predpísaného v štátnej zmluve;
• pri práci so štátnymi tajomstvami.

Stimulačné platby sa uskutočňujú, ak zamestnanec štátnej štruktúry zabezpečuje vysokú kvalitu práce, prácu vykonáva nadčas alebo činnosť zamestnanca vedie k výrazným úsporám. Výška stimulačných platieb a postup ich časového rozlíšenia sú v súlade s odborovou organizáciou. Bonusy sa získavajú aj za neustále úspešné skúsenosti a neustále zlepšovanie kvalifikačných kategórií.

Keď sa sťahujete na iné miesto

Ak organizácia pošle zamestnancov, aby pracovali v inom regióne alebo meste, bude preplatená za všetky náklady spojené s premiestnením alebo usporiadaním na nové pracovisko. Toto je normalizované v čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri presúvaní zamestnanca na nové miesto musí zamestnávateľ pochopiť, že platí za presun nielen zamestnanca, ale aj rodinných príslušníkov. Postup odškodnenia je stanovený pracovnou zmluvou. súhlasí:

• cestovných lístkov;
• druh a náklady na bývanie služby.

Úhrada výdavkov súvisiacich s pracovnou cestou

Pri vysielaní zamestnanca na pracovnú cestu súvisiacu s pracovnými činnosťami zamestnávateľ kompenzuje náklady na dopravné služby, úhradu diét. Počas pobytu v služobnej ceste je povinný poskytnúť hotelovú izbu alebo kancelársky byt. V právnych predpisoch je výplata cestovných výdavkov vysvetlená v oddiele 168 Zákonníka práce..

Odškodnenie pri výkone štátnych alebo verejných povinností

V článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že inštitúcia je povinná zachrániť miesto, plat alebo kompenzáciu zamestnancovi, ak je poslaný počas pracovnej doby na vykonávanie verejných úloh a povinností. to:

• práca v orgánoch samosprávy a vo volených vládnych funkciách;
• činnosti v odborových orgánoch;
• účasť vo výbore pre pracovné spory;
• prepustený z práce do verejnej služby (porota alebo laickí sudcovia);
• plnenie vojenských povinností;
• pracujú ako záchranári, konzultanti a špecialisti pohotovosti.

Študenti na akademickej dovolenke

Existujú situácie, keď sú študenti nútení ísť na akademickú dovolenku zo zdravotných dôvodov alebo za daných okolností (narodenie dieťaťa, branné povinnosti v armáde, vážne choroby alebo životné situácie). Hoci štipendium nie je priznané počas akademickej dovolenky, štát poskytol mesačnú kompenzáciu vo výške 50 rubľov (rozhodnutie vlády č. 1206 z 11. 3. 1994)..

Náhrada za nevyužitú dovolenku

Zákony práce stanovujú, že každému zamestnancovi by sa mala poskytnúť platená ročná dovolenka. Zamestnanec môže z rôznych dôvodov odmietnuť čerpať dovolenku a dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá je upravená v čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. To isté platí pre rozpočtové organizácie..

Prepustenie v súvislosti s likvidáciou

Počas likvidačného konania všetci zamestnanci odchádzajú, s výnimkou tých, ktorí sú momentálne v práceneschopnosti alebo na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ zároveň poskytuje zamestnancom tieto druhy náhrad

• výplata za obdobie, keď zamestnanec plnil svoje povinnosti (za mesiac prepustenia);
• náhrada za nevyužité, hlavné a dodatočné dovolenkové obdobia;
• platby za predčasné ukončenie zmluvy;
• odškodné.

Kto má nárok na náhradu sociálneho zabezpečenia?

Existuje veľa ľudí, ktorí sú platení kompenzácie štátom – takzvaná sociálna forma platby. Tie obsahujú:

• ľudia pracujúci a žijúci na Ďalekom severe;
• vysokoškolskí študenti na povinnej akademickej dovolenke;
• osoby, ktoré sa musia starať o člena rodiny so zdravotným postihnutím, a preto nebudú pracovať;
• Občania, ktorí prišli o zdravie v dôsledku technologických katastrof (likvidátori jadrovej elektrárne v Černobyle žijúcich na území mayskej mimovládnej organizácie).

Náhrada sociálneho zabezpečenia

V niektorých prípadoch štát preberá povinnosť finančne podporovať určité segmenty obyvateľstva a platiť im mesačné, ročné alebo jednorazové kompenzačné platby. V zásade sú podobné sociálnym výhodám, ale nie sú s nimi rovnaké. Platby dávok sú omnoho vyššie a ich normatívnym základom sú federálne právne predpisy. Sociálne náhrady sa schvaľujú na základe aktov a uznesení vlády Ruskej federácie. Podstatou náhrady je náhrada škody spôsobenej v súvislosti s:

• prirodzený fenomén;
• katastrofy;
• ťažké životné situácie.

Platby pre deti

Najbežnejšia platba za deti sa poskytuje ženám alebo mužom, ktorí sú doma pri starostlivosti o dieťa, kým nedosiahnu vek 3 rokov, čo je stanovené v nariadení vlády Ruskej federácie č. 1110 z 30. mája 1994. Výplata je 50 rubľov. Je pozoruhodné, že od tejto chvíle nebola výška náhrady nikdy indexovaná. Odškodnenie vypláca zamestnávateľ rodiča (alebo inej osoby) alebo štát, ak občan, ktorý poberá dávku, nepracuje nikde oficiálne.

Starostlivosť o postihnutých

Ak má rodina zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo osobu staršiu ako 80 rokov, ktorá potrebuje vonkajšiu starostlivosť, náhrada sa vypláca členovi rodiny, ktorý preberá zodpovednosť za každodennú službu, a preto nemôže fyzicky ísť do práce. Výška platby je 1 200 s., Rodičia dieťaťa so zdravotným postihnutím dostávajú 5500 s. každý mesiac. Táto kompenzačná platba sa poskytuje pre každého člena rodiny so zdravotným postihnutím (zdravotne postihnutá osoba alebo staršia osoba)..

Platby dôchodcom v roku 2019

Koncom minulého roka bol schválený návrh zákona, v ktorom sa ročná indexácia inflácie nahradí paušálnou sumou 5 000 rubľov. Je to kvôli problematickému stavu ruskej ekonomiky uprostred všeobecnej hospodárskej krízy. Celkový rozpočet kompenzačných fondov bude predstavovať 221,7 miliárd rubľov. To ovplyvní dôchodcov podľa veku a tých, ktorí majú nárok na dôchodok za stratu živiteľa rodiny, zdravotné postihnutie, nároky na poistenie, štátnu bezpečnosť. Výnimkou budú dôchodcovia, ktorí nemajú trvalý pobyt v Ruskej federácii.

Odškodnenie nezamestnaných telesne postihnutých osôb

Schopní ľudia, ktorí nemôžu ísť do práce, pretože slúžia rodinným príslušníkom so zdravotným postihnutím a starajú sa o nich (staršie osoby, osoby so zdravotným postihnutím) a majú na ne starostlivosť, majú každé mesačné právo na zaplatenie 1200 dolárov. (Vyhláška ruskej vlády č. 343 06/04/2007). Tí, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti, nemajú na túto dávku nárok. Pri odchode do práce sa náhrada nebude vyplácať.

Odškodnenie vnútorne vysídlených osôb

Zákon Ruskej federácie č. 4530-I z 19. februára 1993 určuje finančnú pomoc osobám, ktoré boli z určitých dôvodov (vojna, katastrofa, nepriateľské prostredie) nútené opustiť dom. Osobám, ktoré dostali oficiálny štatút vnútorne vysídlenej osoby, sa poskytujú tieto kompenzácie:

• jednorazový peňažný príspevok;
• kompenzácia za nákup lístkov a prepravu majetku;
• poskytovanie dočasného bývania

Vyrovnávacie platby spoločnosti Rosgosstrakh

Teraz je možné získať náhradu na základe zmlúv o detskom a životnom poistení uzavretých počas obdobia pred perestrojkou. Po páde ZSSR sa tieto poistenia stali neplatnými, ale teraz môžete poskytnúť potrebné doklady v papierovej podobe a získať náhradu vo viacerých čiastkach – záleží na zostatku zmluvy do 1. januára 1992..

Osoby narodené pred rokom 1945 dostávajú platbu vo výške trojnásobku sumy vkladového zostatku, po roku 1945 – dvakrát. Odškodnenie môžu získať dedičia poistenej osoby. Na podanie žiadosti sú potrebné tieto dokumenty:

• kópia významných strán pasu (2, 3, 5, 18-19);
• osvedčenie o poistení alebo osvedčenie o zamestnaní, z ktorého sa akumulovali príspevky.

Získajte informácie o online službe na výpočet daní a výkazníctva pre zamestnancov.

Video o výške kompenzačných platieb pre určité kategórie občanov