Postup zaznamenávania a vyšetrovania priemyselných havárií

Obsah článku

• Čo je pracovný úraz?
• Právna úprava
• Zákonník práce Ruskej federácie
• Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“
• Čo sa týka priemyselných havárií
• klasifikácia
• Názory
• Aké nehody sú predmetom vyšetrovania?
• Opatrenia pri pracovných úrazoch
• Povinnosti zamestnávateľa
• Postup hlásenia nehôd
• Tvorba provízií
• Aké sú termíny pre vyšetrovanie
• Príčina analýzy
• Evidencia a evidencia pracovných úrazov
• odškodnenie
• Dávky v prípade priemyselného úrazu
• Príspevok v invalidite
• Úhrada dodatočných nákladov
• Dôsledky nehody a zodpovednosť zamestnávateľa

Ak má zamestnanec pracovnú nehodu, v dôsledku ktorej bolo jeho zdravie poškodené (alebo dokonca situácia viedla k smrti), zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ poškodeného vyšetril a odškodnil. Zistite, aké povinnosti v oblasti poistenia zamestnancov upravuje platná legislatíva Ruskej federácie, zistite, čo je pracovné úrazy, aké záruky a náhrady zamestnancov poskytuje pracovná legislatíva..

Čo je pracovný úraz?

Táto udalosť, v dôsledku ktorej bola poistená osoba zranená alebo inak zranená pri plnení povinností stanovených v pracovnej zmluve. Tento koncept zahŕňa aj tragické situácie, ktoré nastali, keď bol zamestnanec poslaný do svojho domu alebo do práce, má vplyv na čas prestávok medzi pracovnými zmenami. Ak bol zamestnanec počas služobnej cesty zranený, považuje sa to aj za nehodu. Táto definícia je prevzatá z federálneho zákona 125-FZ.

Právna úprava

V porovnaní s právnou úpravou platnou do 1. januára 2007 je v súčasnosti rozsah mimoriadnych udalostí, ktoré sa na výrobnom mieste považujú za nehody, stanovený federálnym zákonom č. 125-FZ. Všetky ostatné tragické udalosti, keď je zamestnanec dočasne nespôsobilý, upravuje federálny zákon č. 255-FZ a ďalšie regulačné akty..

Zákonník práce Ruskej federácie

Podrobná definícia toho, čo je pracovným úrazom, je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 227). Priemyselné zranenie je teda udalosťou, ktorá spôsobila zranenej osobe tieto skutočnosti:

• poškodenie žiarením, elektrickým prúdom, bleskom;
• horieť;
• utopenia;
• škody spôsobené výbuchmi, prírodnými katastrofami, zničením budov, štruktúr, štruktúr, nehôd a iných mimoriadnych okolností;
• úpal;
• omrzliny;
• zranenia vrátane zranení spôsobených inou osobou;
• iné zdravotné škody, ktoré vznikli v dôsledku vonkajších faktorov, v dôsledku ktorých bolo potrebné presunúť zamestnanca na iné pracovisko, došlo k trvalému alebo dočasnému zdravotnému postihnutiu alebo zraneniu, ktoré spôsobili smrť zranenej osoby.

Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“

Právne predpisy Ruskej federácie ustanovujú poistenie pre prípad choroby z povolania a povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov. Spolkové právo znamená náhradu škody, ktorá bola spôsobená zdraviu a životu poistenej osoby pri plnení jej povinností uvedených v pracovnej zmluve alebo v iných prípadoch ustanovených súčasným spolkovým zákonom. Kompenzácia sa poskytuje v plnej výške a sem budú zahrnuté aj náklady na ošetrenie v lekárskom zariadení, profesionálnej rehabilitácii a sociálnom zabezpečení..

Čo sa týka priemyselných havárií

Hlavné situácie, keď sa tragické udalosti považujú za priemyselné úrazy, sú:

1. Ak došlo k úrazom na pracovisku, na trase zamestnanca k výrobe (od neho) úradnou dopravou (alebo osobným autom v situáciách dohodnutých stranami) alebo na mieste služobnej cesty.
2. Ak zamestnanec vykonáva úradné povinnosti podľa príkazu vedúceho alebo úradných úkonov ustanovených v pracovnej zmluve.

Zvážte príklady pracovných úrazov, služobných ciest a dopravy vo vlastníctve organizácie:

1. Automechanik P.P. Ivanov pri oprave vozidla spoločnosti spálil ruky horúcim motorovým olejom. Ivanov počas svojej pracovnej doby plnil svoje priame povinnosti. Ak je automechanik oficiálne zamestnaný, má poistenie proti NS, popáleniny spôsobili dočasné postihnutie, potom je táto situácia 100% priemyselnou nehodou.
2. Majster Petrov bol poslaný na služobnú cestu na stavenisko. Za výrobu sa bude považovať napríklad uzavretie hlavy, ktoré zamestnanec dostal pri inšpekcii staveniska.
3. Vodič Sidorov sa na ceste do práce v služobnom aute zabezpečenom organizáciou dostal do nehody, pri ktorej si zlomil ruku alebo nohu.

klasifikácia

Pracovné úrazy sa delia podľa dôsledkov a počtu zranených osôb. Podľa počtu obetí sa rozlišuje jednotlivec a skupina (od dvoch alebo viacerých zranených). Dôsledky rozlišujú medzi ľahkými, ťažkými a smrteľnými zraneniami. Závažnosť ujmy na zdraví sa určuje v súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 160 „O určení závažnosti ujmy na zdraví v prípade NS v práci“..

Názory

Právne predpisy Ruskej federácie zdieľajú tieto druhy pracovných úrazov:

1. Dopravné nehody: po vodnej, pozemnej, leteckej, železničnej preprave na miesto výkonu práce na ceste zamestnávateľa, pri cestovaní osobnou dopravou na služobné účely, počas služobnej cesty vo verejnej doprave, pri chôdzi na pracovisko.
2. Pád zamestnanca z výšky, pád na rovný povrch, ktorý zahŕňa: pád na klzký povrch; padanie v dôsledku zakopnutia, pošmyknutia alebo nesprávneho kroku.
3. Pád v rôznych výškach, do hĺbky.
4. Pád, zrútenie predmetov, pôdy, zrútenie materiálov atď .: zrútenie stien, schodov, budov, lešenia atď. sutina a kolaps hornín, snehu, zeme, kameňov.
5. Nárazy padajúce časti a predmety (vrátane ich častíc a úlomkov) pri práci s nimi.
6. Rany rôznych druhov padajúcimi predmetmi.
7. Vplyv lietania, pohybu, rotujúcich častí, predmetov atď .: Kontaktné modriny v dôsledku kolízie so stacionárnymi časťami, predmetmi, strojmi, medzi ktoré patria úrazy spôsobené výbuchom; kontaktné údery prijaté, keď pracovník narazil v dôsledku výbuchu do pohyblivých častí, predmetov, strojov.
8. Zovretá osoba a iné kontakty s pohybujúcimi sa alebo stacionárnymi strojmi, predmetmi, dielmi.
9. Silná fyzická námaha, nadmerné zaťaženie.
10. Požitie cez pokožku alebo cez prirodzené otvory v tele.
11. Vystavenie prírodným faktorom, extrémnym teplotám (nízke alebo príliš vysoké).
12. Vystavenie blesku, elektrickému prúdu, žiareniu.
13. Vystavenie ohňu, dymu, ohňu.
14. Vystavenie škodlivým látkam.
15. Ponorenie do vody, utopenie.
16. Poškodenie spôsobené úmyselným konaním zamestnanca zamerané na poškodenie jeho zdravia.
17. Poškodenie v núdzových situáciách antropogénnej, prírodnej, kriminogénnej a inej povahy.
18. Vystavenie iným nezaradeným faktorom ujmy.

Aké nehody sú predmetom vyšetrovania?

Ak bol zamestnanec v podniku zranený, šéf je povinný prešetriť, čo sa stalo. Podľa ustanovení Zákonníka práce sú predmetom vyšetrovania tieto situácie:

1. Keď pracovník alebo iné osoby, ktoré sa zúčastnili na výrobnom procese, utrpeli zranenia, avšak za predpokladu, že sa národné zhromaždenie konalo počas plnenia povinností zamestnancom alebo konaním v mene vedúceho.
2. Zranenie pracovníka pri jeho nasledovaní na pracovisko ako zmenový pracovník alebo v intervaloch smeny.
3. Tragické situácie, ktoré nastali, keď zamestnanec chodil do práce alebo z práce, a nezáleží na tom, aký druh dopravy sa použil na prepravu: preprava osôb alebo manažérov. Tento odsek sa vzťahuje na čas, do ktorého sa zamestnanec v mene vedúceho dostane na miesto plnenia svojich povinností.
4. Situácie, ktoré viedli k zraneniam a zraneniam, za predpokladu, že ich pracovník prijal na území kontrolovanom šéfom na pracovisku, a to počas pracovných hodín. Táto položka zahŕňa aj zranenia utrpené počas obdobia prideleného na prípravu pracoviska alebo po ukončení práce.

Opatrenia pri pracovných úrazoch

Zamestnanec, ktorý je zranený na pracovisku, musí najprv vyhľadať lekársku pomoc. Ak je obeťou poistená osoba a žiada o dočasné dávky v invalidite, musí nemocenskú dovolenku predložiť vedúcemu spoločnosti. Zamestnanec, ktorý sa v dôsledku úrazu stal dočasne nespôsobilým, by mal o tejto udalosti čo najskôr informovať zamestnávateľa..

Podľa vyhlášky č. 73 Ministerstva práce Ruska z 10.24.2002 je zamestnanec, ktorý je zranený na území spoločnosti, povinný okamžite informovať svojho zamestnávateľa (alebo vedenie) o tom, čo sa stalo. Lehoty na predloženie žiadosti o vyšetrenie pracovných úrazov, o ktorých nebol vedúci spoločnosti upovedomený, neboli stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie..

Povinnosti zamestnávateľa

Vedúci spoločnosti, ktorej zamestnanec bol zranený, má v súlade s čl. 228 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ alebo vedúci výroby musí:

1. Ak je to potrebné, poskytnite zranenému zamestnancovi pohotovostnú pomoc a dopravte ho do zdravotníckeho zariadenia.
2. Prijať opatrenia na zabránenie vzniku mimoriadnej alebo inej mimoriadnej udalosti a vplyvu traumatických faktorov na iné osoby pri práci.
3. Zachráňte tak, ako to bolo, pokiaľ to nepovedie k nehode, iným mimoriadnym situáciám, až do začatia vyšetrovania, nepredstavuje ohrozenie života alebo zdravia ostatných. Ak sa situácia nedá udržať, šéf ju musí napraviť (videokazeta, vyfotiť, nakresliť diagram alebo vykonať iné udalosti).
4. Informovať organizácie a orgány uvedené v súčasnom zákonníku, iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch o úrazoch zamestnancov. Ak došlo k vážnemu úrazu alebo úrazu pri práci so smrteľným následkom, povinnosť zamestnávateľa zahŕňa aj správu príbuzným obete..
5. Prijať opatrenia na organizáciu vyšetrovacieho postupu, vypracovať vyšetrovacie materiály v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup hlásenia nehôd

V prípade úrazu v súvislosti s prácou v skupine, vážnej nehody alebo situácie, ktorá viedla k úmrtiu zamestnanca, je vedúci (alebo zástupca) povinný do 24 hodín zaslať týmto orgánom oznámenie:

• štátny inšpektorát práce;
• miestna prokuratúra;
• výkonný orgán ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie alebo (a) miestnej vlády, ak je fyzická alebo právnická osoba registrovaná ako samostatný podnikateľ;
• zamestnávateľ, ktorý poslal zamestnanca do výroby, kde utrpel priemyselnú ujmu;
• územný orgán príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva dozorné a kontrolné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, ak boli pracovné úrazy utrpené vo výrobnom zariadení alebo v zariadení kontrolovanom týmto orgánom;
• výkonný orgán poisťovateľa, ktorý sa zaoberá otázkami povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• zjednotená odborová organizácia.

Tvorba provízií

Za účelom vyšetrenia pracovného úrazu zamestnanca musí manažér vytvoriť províziu, ktorá bude obsahovať:

• zástupca zamestnávateľa;
• odborník na ochranu práce alebo iná osoba zodpovedná za jeho prácu;
• zástupca zvoleného orgánu, ktorý je členom odborovej organizácie.

Zloženie provízie sa určuje na základe závažnosti utrpenej priemyselnej ujmy. Ak sú teda zranenia mierne, potom okrem vedúceho komisie zamestnávateľa zahŕňa aj zástupcu zamestnávateľa a odborníka na bezpečnosť práce. Ak je zranenie kvalifikované ako závažné (alebo došlo k úmrtiu zamestnanca), je vedúcim komisie štátny inšpektor práce. Okrem tohto úradníka by komisia mala obsahovať:

• zástupca odborov;
• zástupca miestnej samosprávy alebo výkonného orgánu subjektu Ruskej federácie;
• zástupca orgánu poisťovne (ak bol poškodený poistený).

Ak je zamestnanec zranený, ktorý podľa pokynov svojich nadriadených pracoval pre iného zamestnávateľa, do komisie by mal byť zahrnutý aj vedúci (zástupca), ktorý ho tam poslal. Komisia nemá právo zahrnúť osoby, ktoré sú zodpovedné za zabezpečenie dodržiavania požiadaviek ochrany práce na území, kde sa vyskytla tragická situácia.

Aké sú termíny pre vyšetrovanie

Vyšetrovanie priemyselných nehôd sa vykonáva do 3 (v prípade menších zranení) alebo do 15 kalendárnych dní (v prípade vážnych zranení alebo úmrtí). Lehota sa počíta odo dňa vydania príkazu na vytvorenie provízie. V prípade potreby môže predseda komisie vyšetrovanie predĺžiť o ďalších 15 dní. Ak vyšetrovanie nie je možné včas dokončiť z dôvodu potreby zvážiť okolnosti situácie vyšetrovacím orgánom, vyšetrovaním alebo súdom, rozhodnutie o predĺžení sa prijíma po dohode s týmito organizáciami..

Príčina analýzy

Určenie príčin pracovných úrazov je jedným z hlavných cieľov vyšetrovania. Mrzačenie môže mať niekoľko dôvodov: organizačné dôvody, technické, technologické, osobné, hygienické a hygienické dôvody. Aby bolo určenie a prezentácia dôvodov správne a objektívne, členovia komisie by sa mali riadiť týmito zásadami:

1. Dôvody vychádzajú z okolností Národného zhromaždenia a sú organicky spojené s predchádzajúcimi odsekmi vyplnenými v zákone o vyšetrovaní..
2. Dôvod musí byť formulovaný stručne, jasne, legálne a technicky správne..
3. Vo väčšine prípadov sú príčiny pracovných úrazov organizačné a technické dôvody, preto musia dokumenty uvádzať skutočnú príčinu úrazu..
4. Na objasnenie a zdôvodnenie dôvodu je potrebné do zákona zaviesť konkrétne porušenia zamestnanca, ktoré zistila komisia.
5. Sprievodné príčiny nehody musia byť uvedené priamo za hlavnou príčinou. Dôvody, ktoré priamo a nepriamo súvisia s tragickou udalosťou, sa musia uviesť dôsledne vzhľadom na ich význam..

Evidencia a evidencia pracovných úrazov

Na základe výsledkov vyšetrovania pracovného úrazu boli materiály uvedené v častiach 3 a 4 čl. 229.2 Zákonníka práce sa potom vyhotovia dve kópie aktu rovnakej právnej sily vo forme N-1. V prípade nehody s poistenou osobou musí byť vyhotovená ďalšia kópia zákona. V dokumente sa podrobne uvádzajú dôvody priemyselného úrazu, okolnosti, je potrebné uviesť osoby, ktoré porušili požiadavky na ochranu práce. Zákon podpisujú všetky osoby, ktoré sa zúčastnili na vyšetrovaní, schválené zamestnávateľom a potvrdené pečaťou.

Pri ťažkých zraneniach sa jedna kópia správy z vyšetrovania a kópie vyšetrovacích materiálov zašlú prokuratúre, kde bol incident ohlásený predtým. Potom sa kópie zákona a kópie vyšetrovacích materiálov odovzdajú štátnej inšpekcii, územnému orgánu vykonávajúcemu štátnu kontrolu v ustanovenom odbore a výkonnému orgánu poisťovateľa..

Zamestnávateľ je okrem toho povinný hlásiť spoločnosti Rosstat všetky pracovné úrazy, ktoré boli zaregistrované na pracovisku. Na tento účel je potrebné vypracovať správu o zraneniach na formulári 7 (formulár v prílohe č. 2 k rozkazu Rosstat č. 216 zo dňa 19.06.2013). Táto správa sa poskytuje v mieste samostatného oddelenia Rosstatu alebo v jeho územnom úrade v mieste.

Zamestnávateľ je tiež povinný zaregistrovať každé pracovné úrazy zapísaním údajov vo formulári č. 9 do osobitného denníka. Je potrebné uviesť dátum a čas tragickej udalosti, informácie o zranenom pracovníkovi, opísať okolnosti úrazu, dôsledky a uviesť, aké opatrenia boli prijaté na odstránenie príčin, ktoré k nemu viedli..

odškodnenie

Ak z výsledkov vyšetrovania vyplynulo, že poškodený utrpel materiálnu škodu, môžete navyše vzniesť otázku jeho odškodnenia. Môžeme napríklad hovoriť o preplatení prostriedkov vynaložených na:

• zaobchádzanie s obeťou;
• absolvovanie rehabilitačného kurzu;
• platba za služby odborníka, ktorý sa počas rehabilitácie staral o obeť.

Okrem toho sa môžu stratiť aj príjmy (príjmy), ktoré sa môžu stratiť v dôsledku poškodenia zdravia. Odškodnenie sa môže účtovať na súde aj na predbežné konanie. Za zmienku stojí, že podľa časti 2 čl. 1085 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, suma pridelená obeti pred alebo po prijatí zranenia, invalidné dôchodky, dávky, nemá vplyv na stanovenie výšky náhrady..

Dávky v prípade priemyselného úrazu

Poisťovateľ je povinný uhradiť poistné (prostriedky sa generujú z poistného poisteného), ak sa potvrdí skutočnosť, že došlo k poškodeniu zdravia poškodeného, ​​je preukázané jeho členstvo v poistenom kruhu alebo existuje príčinná súvislosť medzi úrazom a skutočnosťou úrazu. Poistné dávky zahŕňajú:

1. Jednorazová platba. Veľkosť sa určuje v závislosti od stupňa postihnutia obetí na základe maximálnej výšky (v roku 2019 to je 92 339,10 rubľov)..
2. Mesačná platba. Definuje sa ako podiel priemerného zárobku zamestnanca za mesiac, vypočítaný na základe stupňa postihnutia obetí. Maximálna výška poistného plnenia za mesiac nesmie prekročiť 71 000 rubľov – za rok 2019.

Príspevok v invalidite

Obeť s pracovným úrazom by mala poberať dočasné dávky v invalidite, ale táto suma by nemala prekročiť maximum – štyri veľkosti mesačných poistných platieb. Od 1. januára 2019 činí mesačná poistná platba 72 290,4 rubľov, preto sa maximálna výška dávky bude rovnať 289 161,6 rubľov.

Úhrada dodatočných nákladov

FSS Ruskej federácie uhradí poškodeným ďalšie výdavky, ak má osvedčenie vydané lekárskym a sociálnym vyšetrením, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec potrebuje protetiku, starostlivosť, kúpeľnú liečbu atď. Maximálna výška výdavkov je stanovená na lekársku starostlivosť v cudzine – 900 rubľov / mesiac sa pre starostlivosť o domácnosť počíta suma 225 rubľov. Ostatné výdavky potrebné na rehabilitáciu obete nie sú obmedzené maximálnou sumou, je potrebné ich iba zdokumentovať.

Dôsledky nehody a zodpovednosť zamestnávateľa

Podnikateľom za neohlásenie incidentu sa ukladá pokuta od 1 do 5 000 rubľov, pre právnické osoby od 30 do 50 tisíc rubľov (alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní). Ak sa pri overovaní vyšetrovania zistí, že zamestnávateľ porušil pracovné právo a pracovné právo, môže byť braný na zodpovednosť v súlade s článkom 5.27 zákonníka o správnych deliktoch. V článku 15.34 kódexu sa ustanovujú pokuty za utajenie pracovných úrazov:

• pre právnické osoby – 5 000 – 100 000 rubľov;
• pre úradníkov – 500 – 1 000 rubľov;
• pre jednotlivcov – 300 – 500 rubľov.