Prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 – výška dávok

Obsah článku

• Čo je ukončenie dohodou strán
• Právna úprava
• Prečo je to potrebné?
• Na podnet zamestnávateľa
• Na podnet zamestnanca
• Ukončenie pracovnej zmluvy po dohode strán v roku 2018
• Žiadosť o prepustenie po dohode strán v roku 2018
• Diskusia o podmienkach a výške kompenzačných platieb medzi stranami
• Uzatvorenie a podpísanie dohody
• Objednávka a oboznámenie zamestnanca s podpisom
• Záznamy v zošite a osobnej karte
• Výpočet bankoviek vo forme T-61
• Vydávanie dokladov a náhrada hotovosti v posledný deň práce zamestnanca
• Výhody a nevýhody uzavretia dohody
• Náhrada za prepustenie po dohode strán
• Kto a ako je určený
• Je odstupné povinné
• Limit kompenzácie pre vedúcich pracovníkov
• Daň z príjmu fyzických osôb s platbami pri prepustení podľa dohody strán v roku 2018
• Funkcie výpočtu poistného v PFR a FSS Ruska z výšky náhrady

Zanedbanie ich práv, zlá orientácia v právnych predpisoch často vedú k smutným dôsledkom – zamestnanci sú zbavení zamestnania dobrovoľnými metódami bez ohľadu na zákonník práce. Aby ste tomu zabránili, musíte vedieť, ako sa prepúšťanie uskutočňuje po dohode strán. Správne vyhotovená dokumentácia pomôže získať peniaze, ktoré pomôžu rodinnému rozpočtu, zatiaľ čo človek hľadá inú prácu. Prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 je založené na súhlase zamestnanca s ukončením pracovnej zmluvy..

Čo je ukončenie dohodou strán

Aby sa zabránilo réžii súdnych sporov, ktorá je nevyhnutným opatrením v prípade nezákonného pozbavenia práce, používa vedenie spoločností prepúšťanie po dohode strán v roku 2018. Tento postup prispieva k normalizácii pracovného procesu. Zamestnanci organizácií sa domnievajú, že s prepustenými ľuďmi konajú čestne, v súlade s Zákonníkom práce vedenie vyplatí po prepustení po dohode strany v roku 2018..

Pri riadnej dokumentácii sa pravdepodobnosť podania žaloby prepusteného zamestnanca výrazne znižuje, pretože na všetkých dokumentoch musí dať podpis. Občanovi, ktorý ukončuje svoje zamestnanie, sa uprednostňuje postup pri uzatváraní dohody, pretože je možné individuálne stanoviť náhrady. Odhadované sumy môžu byť veľké sumy, ako určia strany..

Právna úprava

Prepustenie na základe dohody strán s vyplatením náhrady v roku 2018 sa riadi článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že pracovnú zmluvu je možné ukončiť dohodou strán kedykoľvek pred skončením iniciatívy vedenia alebo zamestnanca spoločnosti. Platí to aj pre zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú. Výška kompenzačných platieb pre určité kategórie občanov je obmedzená v článku 349.3 Zákonníka práce.

Dolná hranica náhrady za prepustenie na základe dohody strán s vyplatením náhrady v roku 2018 je stanovená v článku 127 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že občan musí dostať dodatočnú platbu za nevyužité dovolenkové obdobia poskytované ročne, podľa počtu dní. Zúčtovacie podniky sú povinné vydať prepustenú osobu bez zmeny v deň, keď občan dostane dokumenty vo svojich rukách. Tento postup je ustanovený v článkoch 84, časť 1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie..

Prečo je to potrebné?

Mierové urovnanie sporov obvyklým spôsobom, ktoré vzniklo počas pracovného procesu, je účelom prepustenia po dohode strán a vyplatenia náhrady v roku 2018. Vedenie spoločností, ktoré najímajú zamestnanca, v pracovnom zošite, o ktorom existuje záznam o ukončení zmluvy podľa článku 1 ods. 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce, je nútené zisťovať dôvody ukončenia spolupráce na predchádzajúcom pracovisku. Takýto záznam nepriamo naznačuje spory, ktoré vznikli medzi orgánmi a podriadenými a ktoré nie sú predmetom publicity..

Na podnet zamestnávateľa

Ukončenie spolupráce na základe zmluvy je prospešné pre vedenie spoločnosti, ktorá sa chce zbaviť podriadeného, ​​ale nemá na to právne dôvody – nejestvujú disciplinárne sankcie ani iné porušenia pracovného režimu. Dokument o pokojnom prepustení s vyplatením náhrady, ktorý podpísali obidve strany, je v porovnaní so súdnymi nákladmi „najmenším zlom“. Odborové výbory takéto dohody neanalyzujú.

Na podnet zamestnanca

Predčasné ukončenie zmluvy z podnetu zamestnanca nastane, ak pracovník nechce pracovať v konkrétnej organizácii a úrady nepodpíšu vyhlásenie z vlastnej vôle. Vydieranie generálneho riaditeľa a účtovníka sa často vyskytuje u podriadených, ktorí sú si vedomí právnych alebo finančných porušení, ktorých sa spoločnosť dopustila. Prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 bude vyhovovať zamestnancovi a šéfom v takejto situácii..

Ukončenie pracovnej zmluvy po dohode strán v roku 2018

Proces odchodu z práce po vzájomnej dohode vedenia a zamestnanca zahŕňa niekoľko po sebe nasledujúcich etáp. Nie sú stanovené právnymi predpismi, ale aby sa predišlo konfliktom, ktoré je možné vyriešiť v súdnom konaní, musí byť dokumentácia vyhotovená písomne ​​a zainteresovaným stranám musí byť vydaná kópia hlavičkových papierov úradných listín. Ukončenie práce nastáva podľa tohto algoritmu:

1. Ukončenie iniciatívy ústne vedením alebo podriadenými.
2. Písanie vyhlásenia, v ktorom je uvedený dátum ukončenia činnosti, ústna diskusia o podmienkach a náhradách.
3. Písomný súhlas s registráciou a podpísaním účastníkmi transakcie.
4. Vydanie objednávky stanoveného formulára, podľa ktorej sa musí zamestnanec podpísať.
5. Zúčtovanie s vydaním dohodnutej hotovosti.
6. Záznam o zamestnanosti.
7. Predloženie peňazí a dokladov prepustenej osobe.

Žiadosť o prepustenie po dohode strán v roku 2018

Personálne oddelenie podniku vyžaduje jasne a kompetentne písomnú žiadosť o prepustenie. Zamestnanec môže písať na počítači alebo napísať vyhlásenie vlastnou rukou, pričom uvedie potrebné údaje:

• V ľavom hornom rohu – celé meno spoločnosti, priezvisko, iniciály generálneho riaditeľa, priezvisko, iniciály, postavenie zamestnanca.
• V strede, veľkým písmom, slovo „Vyhlásenie“.
• Hlavný text obsahuje podstatu petície, uvádza dátum ukončenia práce, dôvody prerušenia pracovných vzťahov, legislatívne normy odôvodňujúce iniciatívu. Pre prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 je normou čl. 77, odsek 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Dátum, podpis žiadateľa a prepis.

Diskusia o podmienkach a výške kompenzačných platieb medzi stranami

Súhlas s ukončením spolupráce je pre pracovníka prospešný, ak dostane veľa peňazí. Zamestnanec má nárok na mzdu za skutočne odpracovaný čas, príplatky za nevyužitú pracovnú dovolenku, náhradu za ukončenie transakcie, ak existuje, je stanovená v pracovnej zmluve. Existujú nuansy, ktoré by mal občan vedieť pri podpisovaní dokumentu s platbou náhrady. Ak kompenzácia nie je stanovená v miestnych regulačných aktoch spoločnosti, potom vedenie nemusí platiť.

Uzatvorenie a podpísanie dohody

Dokument je zostavený v akejkoľvek podobe. Dohoda musí obsahovať tieto informácie:

• Názov spoločnosti, priezvisko s iniciálkami vedúceho, meno zamestnanca.
• Podrobnosti pracovnej zmluvy, ktorá sa musí ukončiť, označenie právnych predpisov.
• Dátum ukončenia zmluvných záväzkov (závisí od toho, či zamestnanec ukončí svoju prácu alebo bez nej), výška kompenzačných platieb zamestnávateľa zamestnancovi.
• Povinnosti zamestnanca vrátiť materiálne hodnoty, dokumenty, iný majetok použitý v procese práce.
• Povinnosť strán nemať vzájomné nároky po podpísaní dokumentu.
• Podpisy a podrobnosti o stranách dohody.

Objednávka a oboznámenie zamestnanca s podpisom

Personálne oddelenie po podpísaní formulára vydá pre podnik príkaz, v ktorom je uvedené meno prepusteného zamestnanca, podrobnosti o zmluve, dohoda, znenie ukončenia zmluvy. Papier má v pracovnej knihe vyrazené číslo. Objednávkový formulár je podpísaný vedúcim spoločnosti, okrem toho je potrebný podpis odstupujúceho zamestnanca, ktorý uvádza skutočnosť, že došlo k oboznámeniu sa s textom dokumentu a súhlasu s ním..

Záznamy v zošite a osobnej karte

Po zaregistrovaní objednávky vedúcim personálneho oddelenia (OK) sa do zošita odchádzajúcemu pracovníkovi vložia tieto informácie:

1. Poradové číslo záznamu, dátum.
2. Informácie o prepustení – číslo, dátum dokumentu, články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré žalobu zdôvodňujú.

Osobná karta musí obsahovať podobné informácie o dôvodoch prepustenia, podrobnostiach objednávky, dohode. Zadávajú sa údaje na overenie vedenia záznamov orgánmi dohľadu. Pracovná kniha so záznamom o prepustení sa zamestnancovi poskytuje ihneď po zaplatení vyrovnania. Po ruke sa vydávajú tieto dokumenty:

• história zamestnaní;
• kópia objednávky;
• kópia dohody.

Výpočet bankoviek vo forme T-61

Pre riadenie podniku slúži akt zjednoteného formulára T-61 ako dôkaz o platbách vyplatených prepustenej strane. Podrobnosti vyplní zamestnanec OK, výpočet počtu platov na kompenzáciu vykoná účtovné oddelenie organizácie. Stĺpce dokumentov 3, 4 označujú priemernú mzdu pracovníka, počet odpracovaných hodín. Pravidlá výpočtu náhrady sa uplatňujú rovnako ako pri výpočte bežnej dovolenky..

Vydávanie dokladov a náhrada hotovosti v posledný deň práce zamestnanca

Podľa právnych predpisov môže prepustený občan požiadať o platbu vyrovnania od okamihu podpísania príkazu bez toho, aby čakal na deň, kedy bol vyplatený plat. Spolu s finančnými zdrojmi sa vydávajú dokumenty, ktoré svedčia o mierovom urovnaní menových a právnych nezhôd týkajúcich sa predčasného ukončenia zmluvy na podnet jednej zo strán..

Výhody a nevýhody uzavretia dohody

Prepustenie po dohode strán s vyplatením kompenzácie v roku 2018 má pozitívne a negatívne stránky pre riadenie spoločnosti a odchádzajúcu osobu. Patria sem nasledujúce faktory:

1. Rýchlosť a ľahkosť dizajnu. Vedenie účtovníctva a OK nebude musieť vypracovať hromadu dokladov – iba napíšte dohodu o žiadosti, ak iniciatíva na prepustenie prišla od zamestnanca, vydajte rozkaz, vydajte príslušné peniaze. Správna dokumentácia zabezpečuje, že odborári, súdy prvého stupňa a dozorné orgány nemajú žiadne nároky. Zamestnanec môže opustiť ktorýkoľvek deň, ktorý bol predtým dohodnutý, bez straty peňazí alebo reputácie. V budúcej práci sa záznam o prepustení zo súhlasu považuje za schopnosť kompromisu.
2. Príležitosť na dosiahnutie vzájomnej dohody o všetkých otázkach. Podpísanie dokumentu stranami prispieva k mierovému urovnaniu sporov. Výška peňažných náhrad, dátum prepustenia sú dohodnuté vopred, po podpísaní formulára súhlasu neexistujú žiadne nároky, riaditeľstvo podniku a zamestnanecká časť pokojne, bez výčitiek, obvinení alebo uplatnenia nárokov na súdoch.
3. Koordinácia podmienok. Postup umožňuje stranám transakcie dohodnúť sa na akýchkoľvek podmienkach sprevádzajúcich prepustenie. Často sa vyskytujú situácie, keď sa zmluvné podmienky neoznamujú, pričom zostávajú dôverné. Táto podmienka pomáha obom stranám presadiť svoje práva, keďže sú v rámci zákona, rokujú o odchode z práce, o vzájomných povinnostiach.
4. Medzi nevýhody patrí nedostatok požiadaviek na zamestnávateľa pre chránené kategórie občanov. Ak pracovná zmluva ustanovuje prerušenie vzťahov s uzavretím mierovej dohody, vedenie organizácie môže prepustiť tehotnú ženu, osobu v skúšobnej dobe, na študijnú dovolenku. V podniku môžete vymáhať späťvzatie žiadosti na základe písomného súhlasu oboch strán transakcie, s výnimkou ženy prepravujúcej dieťa – zákon stanovuje prednostné právo tehotnej ženy na zrušenie dohody..

Náhrada za prepustenie po dohode strán

Pokiaľ nie je v zmluvnej zmluve stanovená výška náhrady vyplácanej občanovi pri ukončení pracovných povinností, môže sa uplatniť iba zákonná náhrada. Právna prax ukazuje, že pri dohodnutí podmienok odchodu z funkcie sa vyplácajú sumy rádu troch platov – ako v prípade likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov..

Kto a ako je určený

Osoba, ktorá odchádza z práce, musí vedieť, aké platby mu sú vyplatené pri prepustení. Závisí to od skutočného zárobku. Pokiaľ sa strany nedohodnú inak, je možné požiadať o plat za odpracované hodiny a náhradu za pracovnú dovolenku. Príspevok je vypočítaný účtovným oddelením spoločnosti, hodnota je uvedená v oficiálnom transakčnom dokumente.

Je odstupné povinné

Okrem zákonných platieb uskutočňovaných všeobecne, zamestnávateľ nie je povinný platiť pracovníkovi peniaze, ak nesúhlasí s jeho pohľadávkami, a pokiaľ to nie je inak uvedené v pracovnej zmluve. Vedenie spoločnosti sa môže stretnúť s pracovníkom tak, že zaplatí sumy presahujúce zákonné dotácie, ak to považuje za výhodu pre seba. Výška náhrady sa dohodne ústne.

Limit kompenzácie pre vedúcich pracovníkov

Podľa článku 349. Ustanovenie 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zastávajú riadiace funkcie v súkromných a štátnych podnikoch, nemôžu po dohode odísť do dôchodku, aby dostali sumy prevyšujúce trojnásobok zárobku. Doložka obsahuje doložku: splatný plat, zostávajúci plat počas dočasnej pracovnej neschopnosti, platby pri zaslaní na služobnú cestu a na štúdium, bonusy za pracovnú dovolenku sa nepovažujú za kompenzáciu.

Daň z príjmu fyzických osôb s platbami pri prepustení podľa dohody strán v roku 2018

Daňový zákon v odseku 3 čl. 217 stanovuje oslobodenie od dane z príjmu pri náhradách vydaných pri rezignácii na občana, ak nepresiahnu jeho trojnásobok platu. Ak sú platby vyššie ako stanovená úroveň, potom je výška prebytku predmetom dane z príjmu fyzických osôb. Pre obyvateľov Ďalekého severu je horná hranica nezdaniteľného stropu dotácií stanovená na šesťnásobok mesačnej mzdy.

Funkcie výpočtu poistného v PFR a FSS Ruska z výšky náhrady

Všetky náhrady, ktoré zamestnávateľ platí zamestnancovi na základe pracovných zmlúv, kolektívnych zmlúv, podliehajú príspevkom do PFR, FSS a MHIF. Toto je stanovené federálnym zákonom z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“..

V súlade s ustanovením 2 článku 9 uvedeného zákona by sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku, platby vo forme odstupného čiastočne prevyšujúce trikrát (pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe – šesťkrát), mala mesačná mzda zdaňovať s poistným do týchto fondov. Z iných platieb súvisiacich s prepustením zamestnanca sa nevykonávajú žiadne odpočty.