Vzor a pravidlá písania dobrovoľnej rezignácie

Obsah článku

• Príkaz prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle
• Čo je rezignácia
• Trvanie prepustenia
• Ako napísať list rezignácie
• Aké dátumy by sa mali stanoviť
• podpisy
• Kde slúžiť
• Vzorka rezignácie podľa vlastnej vôle
• Je povinné pracovať dva týždne
• Vzorová žiadosť o prepustenie bez praxe
• Postup stiahnutia
• Čo robiť, ak nepodpíšete rezignáciu

Ak ste z nejakého dôvodu nútení ukončiť svoje predchádzajúce zamestnanie z osobnej iniciatívy, musíte vedieť, ako postupuje pri ukončení pracovnej zmluvy. Prvým krokom je napísanie rezignácie z vlastnej slobodnej vôle. Vaša starostlivosť bude pokojná, bez sťažností zamestnávateľa, ak vyplníte a odošlete dokument správne a včas.

Príkaz prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z osobnej iniciatívy zamestnanca, považuje sa to za ukončenie jeho slobodnej vôle. Zákonník práce Ruskej federácie (článok 80) ustanovuje tento postup pri ukončení zmluvy:

1. Predloženie písomného oznámenia o odstúpení adresovaného zamestnávateľovi.
2. Prijatie žiadosti zamestnávateľom, odovzdanie dokumentu personálnemu oddeleniu.
3. Návrh uznesenia o prepustení s výpočtom náhrady škody stanovenej v pracovnoprávnych predpisoch.
4. V posledný pracovný deň sa vydáva odchádzajúcemu zamestnancovi pracovná kniha, doklady a záverečné vysporiadanie vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku a iné platby predpísané v pracovnej zmluve..

Čo je rezignácia

Ak má zamestnanec v úmysle ukončiť pracovnú zmluvu, musí zamestnávateľovi vopred písomne ​​oznámiť svoj úmysel ukončiť prácu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí list rezignácie z vlastnej vôle spĺňať tieto požiadavky:

• Písomné (ručne alebo tlačené).
• Obsahujú jasnú žiadosť o prepustenie a dátum, kedy zamestnanec prestane plniť svoje povinnosti.
• Byť osobne podpísaný osobou, ktorá chce skončiť.

Trvanie prepustenia

Legislatíva Ruskej federácie zaväzuje osobu, ktorá chce ukončiť pracovnú zmluvu, informovať vedenie organizácie o ukončení zamestnania dva týždne pred odchodom. Ak vedúci podniku odíde, musí mesiac upozorniť zamestnávateľa. Pri stáži alebo sezónnej práci sa výstražné obdobie stáva 3 dňami. Obdobie spracovania nezačína odo dňa podania žiadosti alebo od okamihu jej predloženia vedeniu, ale odo dňa, keď zamestnávateľ dostane oznámenie o odstúpení..

V prípade dovolenky alebo dočasného zdravotného postihnutia s následným prepustením sa za deň výpočtu považuje posledný deň dovolenky alebo práceneschopnosti. Ak predchádzajúci dohodnutý dátum, kedy zamestnanec odíde, pripadne na dovolenku alebo na práceneschopnosť, zamestnanec bude prepustený v deň stanovený vopred. Potom sa urobí poznámka, že nie je možné oboznámiť osobu s príslušným príkazom.

Ako napísať list rezignácie

Zákonník práce Ruska neobsahuje jasné požiadavky na formu a obsah oznámenia o odstúpení, preto formuláre žiadosti a presné znenie návrhov jednoducho neexistujú. Zamestnanec vo voľnej forme písomne ​​vypracuje žiadosť o jeho prepustenie z vlastnej iniciatívy. Rôzni lídri však môžu predložiť svoje požiadavky na dokument, takže predtým, ako napíšete rezignáciu, je lepšie sa poradiť so svojím šéfom, aby ste sa vyhli možným chybám..

Aké dátumy by sa mali stanoviť

Písomné oznámenie o úmysle zamestnanca vypovedať pracovnú zmluvu musí nevyhnutne obsahovať dátum prepustenia, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň zamestnanca. Je správne uviesť v dokumente iba dátum a mesiac bez rôznych zámien, aby nedošlo k zavádzaniu správcovských alebo personálnych služieb. Ak text žiadosti o výpočet neobsahuje presný dátum ukončenia odbornej činnosti, zamestnávateľ má právo vypočítať zamestnanca do dvoch týždňov so zameraním na dátum podania žiadosti..

podpisy

Zákon Ruskej federácie pri vypracúvaní písomnej žiadosti o ukončenie zamestnania z osobnej iniciatívy vyžaduje, aby obsahoval iba jeden podpis – osobu, ktorá vyjadrila želanie ukončiť pracovný pomer. Jeho vízum naznačuje jeho iniciatívu prerušiť pracovnú zmluvu. Ak zamestnanec, v ktorého mene je žiadosť podaná, nebol podpísaný, považuje sa za neplatnú. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje, že zamestnávateľ musí potvrdiť písomné žiadosti zamestnancov o ich odchod, ale v skutočnosti ich vedúci organizácie pred výpočtom podpíše..

Kde slúžiť

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, kde by sa mala podať registrovaná žiadosť o rezignáciu, takže rôzne organizácie môžu mať v tomto ohľade svoje vlastné požiadavky. Môže sa poskytnúť písomné oznámenie o úmysle natrvalo opustiť pracovisko:

• zamestnávateľovi osobne;
• vedúci oddelenia alebo okamžitý nadriadený;
• na personálne oddelenie;
• do kancelárie organizácie alebo do tajomníka šéfa;
• vedenie spoločnosti prostredníctvom pošty.

Vzorka rezignácie podľa vlastnej vôle

Ak musíte prestať pracovať z vlastného podnetu, na začiatok je lepšie obrátiť sa na konzultáciu s vašim nadriadeným alebo nadriadeným, ktorý vám povie, ako správne skončiť v konkrétnom prípade. Ak také okolnosti nie sú možné, môžete ako príklad pre písomné oznámenie o odstúpení použiť nasledujúci príklad odstúpenia:

Riaditeľovi

Moskovská stredná škola číslo 125

Pavlovets N.V..

od učiteľa

Davydenko Irina Aleksandrovna

výkaz

Prosím, prepustite ma zo svojej funkcie na základe kolektívnej zmluvy z vlastnej slobodnej vôle 16. augusta 2019.

8. 2. 2017 (podpis žiadateľa)

Je povinné pracovať dva týždne

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza dobré dôvody, ktoré dávajú zamestnancovi právo odísť bez povinnej práce. to:

• odchod do dôchodku;
• zápis na plný úväzok vo vzdelávacej inštitúcii;
• nábor do inej organizácie na základe konkurzu;
• presťahovanie sa do trvalého bydliska v inej lokalite;
• lekárske kontraindikácie pre ďalšiu odbornú činnosť;
• starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov alebo chorého člena rodiny (poskytnúť lekárske osvedčenie).

Vzorová žiadosť o prepustenie bez praxe

Z dobrého dôvodu môžete požiadať vedenie, aby vás prepustilo v predstihu bez toho, aby ste precvičili zákonné dva týždne. Organizácia rozhodne, či môžete byť prepustený bez cvičenia. Ak vám úrady umožnia zaplatiť vopred, musí dokument o odstúpení nevyhnutne obsahovať súhlas oprávnenej osoby a bude vyzerať asi takto:

Pre manažéra

sieť maloobchodných predajní „Altea“

Danilov V.V..

od predajcu

Karpenko Olga Sergeevna

výkaz

Prosím, prepustite ma z vlastnej slobodnej vôle kvôli zdravotným problémom 3. apríla 2019.

02/02/2017 (podpis žiadateľa)

Pred uplynutím platnosti varovania odmietam:

Manažér (podpis manažéra) V.V. Danilov

Postup stiahnutia

Povinné dvojtýždňové cvičenie sa poskytuje nielen preto, aby organizácia mala možnosť nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca, ale aj pre samotného zamestnanca. Počas tejto doby môže človek zmeniť názor, aby prestal a odstúpil zo svojej slobodnej vôle. Zamestnanec má právo vyzdvihnúť dokument o úmysle ukončiť pracovnú zmluvu a vrátiť sa na svoje pracovné miesto, iba ak nie je na svoje miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec..

Čo robiť, ak nepodpíšete rezignáciu

Ak po svedomitom praktizovaní požadovaných 14 pracovných dní vás vedenie odmietne vyhodiť, zamestnávateľ zákona závažne porušuje právne predpisy. Môžete žalovať alebo skončiť pokojne, ale kompetentne. Za týmto účelom zašlite písomné oznámenie o odchode doporučenou poštou alebo ho zašlite tajomníkovi ako prichádzajúca dokumentácia. V takom prípade musí tajomník vyhotoviť kópiu dokumentu, potvrdiť ju a zaregistrovať pod príslušným číslom v osobitnom časopise. S týmto prístupom vedenie jednoducho nemá právo vás vyhodiť.