Ako prestať pracovať

Obsah článku

• Zamietnutie v právnych predpisoch
• Práva a povinnosti zamestnanca
• Práva a povinnosti zamestnávateľa
• Dôvody ukončenia zamestnania
• Súhlas strán
• Z mojej vlastnej slobodnej vôle
• Na podnet zamestnávateľa
• Podľa toho článku
• Podľa pracovnej zmluvy
• ostatné
• Žaloby o prepustenie
• Komunikácia s vodcom
• prihláška
• Vypracováva sa dátum splatnosti
• Príprava pracoviska na presun
• Výsledná dohoda
• Prijímanie dokumentov o prepustení
• Môžem prestať v skúšobnej dobe
• Prepustenie tehotnej ženy z vlastnej slobodnej vôle

Zamestnávateľ a zamestnanec majú pri ukončení pracovnej zmluvy (TD) rovnaký záujem na dodržiavaní právnych predpisov. Mali by ste vedieť, ako sa kvalifikovane vzdať svojej práce, aké práva a povinnosti majú obe strany v rôznych situáciách.

Zamietnutie v právnych predpisoch

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom sa riadi zákonníkom práce Ruskej federácie (TC TF). Legislatívny akt obsahuje zoznam dôvodov prepustenia, stanovuje zodpovednosť strán. Je možné opustiť pozíciu z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Práva a povinnosti zamestnanca

TD stráca platnosť až po prepustení na základe zákona, pričom zamestnanec má právo:

• získať balík dokumentov z posledného pracoviska;
• prevziať iniciatívu a odísť;
• byť písomne ​​informovaný o nadchádzajúcom znížení;
• dostávať odstupné v prípadoch uvedených v zákonníku práce Ruskej federácie a úplnú platbu pri prepustení.

Nie všetky spoločnosti dodržiavajú zákon, keď sa rozchádzajú so zamestnancami.

Ak dôjde k porušeniu zákonných práv, zamestnanec sa môže obrátiť na odborovú organizáciu alebo na štátny inšpektorát práce.

Sťažnosť tejto organizácii sa doručuje na horúcu linku prostredníctvom oficiálnej webovej stránky. Obzvlášť zložité situácie sa riešia na súde, zamestnávateľ môže podať protinávrh.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Spoločnosť je povinná prepustiť špecialistu, ak sa ujal iniciatívy v súlade so zákonom. Zamestnávateľ sa môže spoľahnúť na to, že zamestnanec vypracuje dvojtýždňové obdobie. Počas tejto doby dochádza k prevodu prípadov, vykonaniu vyrovnania, splatným platbám. Riaditeľ podniku nie je vždy pripravený sa rozlúčiť s dobrým odborníkom.

Nemá právo odmietnuť prepustenie zo zákona. Art. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje povinné ukončenie DZ vôľou zamestnanca a úplné finančné vyrovnanie s ním po 14 dňoch odo dňa podania žiadosti. Porušenie tejto doložky ohrozuje spoločnosť, úradníkov so správnou pokutou alebo trestnou zodpovednosťou.

Dôvody ukončenia zamestnania

V článku 77 zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú všeobecné dôvody ukončenia DZ. Dôvodom ukončenia pracovného pomeru môže byť dohoda strán, vlastné želanie zamestnanca, článok alebo vypršanie platnosti zmluvy. Akékoľvek prepustenie z práce sa musí vykonať prísne v súlade so zákonom..

Súhlas strán

Ukončenie DZ je možné po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Odvolanie na základe dohody iniciuje ktorákoľvek zo strán. V ňom môžu byť uvedené podmienky zrušenia AP, zákon to však nevyžaduje.

Ak sa po ukončení AP AP po dohode zaregistruje v Centre zamestnanosti, osobe sa priznajú dávky s prihliadnutím na priemernú úroveň platu v poslednom zamestnaní. Pri prepúšťaní z vlastného podnetu sa táto suma vypočíta na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Z mojej vlastnej slobodnej vôle

Aby zamestnanec odišiel z vlastnej iniciatívy, musí do dvoch týždňov písomne ​​upozorniť vedenie podniku. Po dohode so zamestnávateľom je ukončenie DZ možné skôr ako toto obdobie. Niekedy trvá ťažba od troch dní do mesiaca.

Zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť do 14 dní od dátumu písomného oznámenia.

Ak nie je na miesto zamestnanca, ktorý opúšťa spoločnosť, pozvaná nová osoba, ktorej podľa zákona nemožno TD zamietnuť, prepustenie sa neuskutoční. Ak zamestnanec netrvá na tom, zmluva môže pokračovať aj po dvoch týždňoch.

Na podnet zamestnávateľa

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje situácie, keď nájomca môže dobrovoľne vypovedať DZ:

• Likvidácia spoločnosti alebo ukončenie OP.
• Zníženie počtu zamestnancov.
• Nízka kvalifikácia zamestnanca, ktorá je identifikovaná po certifikácii.
• Zmena vlastníctva.
• Falšovanie dokumentov, ktoré zamestnanec predložil na zariadení.

Podľa toho článku

Zamestnanec môže byť prepustený z dôvodu porušenia pracovného plánu. Vyžaduje si to dokumenty, ktoré takéto skutočnosti potvrdzujú. V zošite uveďte článok Zákonníka práce Ruskej federácie – dôvod ukončenia zmluvy.

Dôvody ukončenia TD:

• Absencia, zanechanie zamestnania na viac ako štyri hodiny za zmenu bez dobrého dôvodu.
• Prítomnosť v práci po požití alkoholu, drog.
• Prítomnosť disciplinárneho konania. Ďalšie nesplnenie pracovných povinností bez dobrého dôvodu.
• Fakty krádeže, sprenevery a úmyselného zničenia majetku iného, ​​ktoré sú stanovené súdom.
• Zverejnenie tajomstiev chránených zákonom, o ktorých sa zamestnanec dozvedel pri práci.
• Porušenie podmienok ochrany práce, ktoré malo vážne následky. Túto skutočnosť potvrdzuje osobitná komisia..
• Strata dôvery v dôsledku akcií pri práci s peniazmi, materiálnych aktív.
• Nemorálny čin spáchaný zamestnancom v oblasti vzdelávania.
• Nesprávne rozhodnutie vedúceho organizácie, ktoré spôsobilo materiálne škody.

Podľa pracovnej zmluvy

Naliehavý prístupový bod sa ukončí po uplynutí obdobia, ktoré je v ňom uvedené. Tri dni pred prepustením zamestnanca dostane písomné oznámenie. Ak nedostal varovanie, zmluva sa automaticky obnovuje a stáva sa neobmedzenou. Ak dôjde k ukončeniu urgentnej TD počas tehotenstva, na žiadosť ženy sa predlžuje doba trvania zmluvy až do materskej dovolenky.

TD, ktorá je podpísaná na obdobie vykonávania určitých prác, bude ukončená po ich dokončení.

Ak sa vykonáva v čase výmeny neprítomného zamestnanca, – s obnovením jeho pracovných povinností. Sezónna zmluva sa skončí uplynutím jej platnosti.

ostatné

• Prevod zamestnanca na zvolené miesto, na iného zamestnávateľa.
• Nezhoda s novým vlastníkom spoločnosti.
• Odmietnutie spolupráce po zmene podmienok TD.
• Zamietnutie navrhovanej práce, ktorá je nevyhnutná pre lekárske osvedčenie.
• Nesúhlas s presunom na iné miesto s organizáciou.
• Porušenie právnych predpisov na uzavretie DZ.
• Okolnosti, ktoré vznikli nezávisle od vôle strán.

Žaloby o prepustenie

Ukončenie TD zahŕňa niekoľko etáp. Ak chcete prestať pracovať bez problémov, musíte hovoriť s hlavou, použiť. Zamestnávateľ počíta, vydáva dokumenty. Zamestnanec musí pripraviť pracovisko na presun, určiť zákonnú lehotu.

Komunikácia s vodcom

Pri odchode sa odporúča udržiavať dobrý vzťah s bývalým zamestnávateľom. Stojí za to upozorniť na nadchádzajúci odchod najskôr šéfa, potom kolegov.

Je lepšie to urobiť vopred, aby ste dokončili prácu, ktorú ste začali, a poskytnite manažmentu čas na nájdenie náhrady.

Výsledkom je, že môžete prestať, zanechať príjemný dojem o sebe a získať dobré odporúčania..

Hromadené sťažnosti a emócie by sa nemali vyjadrovať. Potenciálny zamestnávateľ môže neformálne vyhľadať informácie o kandidátovi na pozíciu od svojho bývalého šéfa. Škandálne prepustenie niekedy sťažuje kariéru.

prihláška

Na správne ukončenie práce z vlastnej iniciatívy musíte napísať vyhlásenie. Vzorku je možné získať z personálneho oddelenia, prijateľné je bezplatné znenie. Dokument je vyhotovený na meno hlavy.

Aplikácia obsahuje nasledujúce informácie:

• Meno, funkcia žiadateľa;
• dôvod prepustenia (podľa vlastného uváženia);
• deň prepustenia
• dátum písania, podpis.

Zamestnávateľovi ho môžete poslať niekoľkými spôsobmi: osobne ho previesť na personálne oddelenie, do kancelárie, poslať doporučeným listom s oznámením, zoznam investícií. Táto posledná metóda vám pomôže kvalifikovane ukončiť prácu, ak je zamestnancovi odmietnuté ukončiť pracovný pomer. 14 dní po prijatí oznámenia o doručení listu organizácii si môžete vyzdvihnúť dokumenty, získať výpočet.

Vypracováva sa dátum splatnosti

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje klauzulu o povinnej 14-dňovej ťažbe. Po podaní žiadosti môžete čerpať dovolenku alebo práceneschopnosť až do dňa prepustenia.

Nie je možné odmietnuť prácu bez dobrého dôvodu.

Neprítomnosť sa bude považovať za neprítomnosť.

Dátumy, počas ktorých je potrebné zamestnávateľa písomne ​​informovať o odchode z funkcie:

• počas skúšobného obdobia – tri dni;
• všeobecné situácie – dva týždne;
• po opustení športovca alebo trénera, s ktorým bola TD uzavretá, na obdobie štyroch alebo viac mesiacov, najneskôr do 30 dní;
• po prepustení z hlavy – jeden mesiac.

Prípady, keď je AP ukončený pred uplynutím 14 dní od okamihu uvedeného v žiadosti:

• prijatie na štúdium na vysokej škole;
• odchod do dôchodku;
• porušenie pracovného práva zamestnávateľom.

Príprava pracoviska na presun

Aby ste nepoškodili dojem seba samého od bývalého šéfa a kolegov, musíte dva týždne, ktoré zostali pred prepustením, ukončiť všetku začatú prácu. Ak zamestnanec opustí riadiace funkcie alebo je finančne zodpovednou osobou, napríklad obchodný riaditeľ, všetky hodnoty, dokumentácia, práva sa prevedú na zamestnanca, ktorý prišiel na jeho miesto..

Legislatíva nestanovuje povinnosť pripraviť pracovisko. Potreba odovzdať prípady, môže byť postup špecifikovaný v regulačných predpisoch podniku.

Výsledná dohoda

Všetky sumy, ktoré sú splatné zamestnancovi po ukončení DZ, sa vyplácajú v čase prepustenia. Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, peniaze dostane nasledujúci, po vyžiadaní konečného výpočtu. Porušenie týchto podmienok postihuje pracovná legislatíva, ktorá závisí od časového oneskorenia.

Ak sa výpočet neuskutoční do 90 dní od dátumu ukončenia TD, organizácii bude uložená pokuta 120 tisíc rubľov. So systematickým oneskorením pri odmeňovaní pri výpočte vedúceho podniku alebo hlavného účtovníka hrozí trestná zodpovednosť.

Prijímanie dokumentov o prepustení

Zamestnanec v posledný pracovný deň vydá okrem výpočtu, na jeho žiadosť, osvedčenie:

• o udelených sviatkoch;
• pri prepustení zo zamestnania;
• formulár T-2 (o zmenách zamestnania počas práce).

Podnik je povinný do troch pracovných dní vydať doklady týkajúce sa pracovnej činnosti:

• pracovná kniha;
• formulár 2 dane z príjmu fyzických osôb na dva roky;
• zúčtovací list;
• certifikáty pre dôchodkový fond vo forme SZV-STAZH, SZV-M;
• výpis pre federálnu daňovú službu z oddielu 3 výpočtu poistného.

Môžem prestať v skúšobnej dobe

Osoba môže kedykoľvek prestať pracovať z vlastnej iniciatívy. Môžete opustiť zákon o probácii. Na žiadosť dodávateľa je potrebné kontaktovať hlavu s vyhlásením o voľnom formulári so žiadosťou o ukončenie DZ. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by zamestnávateľ mal byť upozornený tri dni pred prepustením.

Prepustenie tehotnej ženy z vlastnej slobodnej vôle

Art. 261 Zákonníka práce zakazuje ukončenie DZ so ženou očakávajúcou dieťa na príkaz zamestnávateľa bez ohľadu na dôvod. Výnimkou z tohto pravidla je likvidácia organizácie. Tehotná žena môže opustiť svoju prácu sama. Musí jej byť doručené písomné vyhlásenie 14 dní pred dátumom jej prepustenia..

Ak sa žena podrobuje hospitalizácii, môže prestať bez práce dva týždne. Žiadosť sa potom zašle doporučenou poštou s oznámením. Vedenie vykonáva prepúšťanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.