Dodatočná dovolenka pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018: postup registrácie

Obsah článku

• Typy dovoleniek podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracujúcich občanov
• Základná platená ročná dovolenka
• Extra dovolenka
• Regulačný a legislatívny rámec pre výpočet dôchodkov
• Či sa v roku 2018 poskytuje pracujúcim dôchodcom doplnkový dôchodok
• Dôvody na poskytnutie
• Kedy môžem prerušiť svoju dovolenku bez súhlasu dôchodcu?
• Ako dlho je poskytnutá
• Nechajte bez údržby pracujúcich dôchodcov
• Dodatočná platená dovolenka pre dôchodcov v roku 2018
• Postup vyplnenia dodatočnej dovolenky pre dôchodcov
• Ako urobiť vyhlásenie

Zamestnanci podnikov a organizácií majú okrem povinnej ročnej dovolenky zaručenej zákonníkom práce právo na iné druhy rekreácie. Napríklad legislatíva zaručuje kedykoľvek dodatočnú dovolenku pre pracujúcich veteránov, pre iné kategórie dôchodcov existujú výhody. V závislosti od situácie sa jedná o platenú dovolenku alebo odpočinok na vlastné náklady..

Typy dovoleniek podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracujúcich občanov

Pokiaľ ide o dovolenku, právne predpisy (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-ФЗ) sa odvolávajú na „druh času odpočinku“, ktorý ho jasne odlišuje od víkendov a bežných pracovných dní. Rozlišujú sa tieto typy dovolenkových období:

• ročné platené;
• ročné dodatočné platené (to zahŕňa študijnú dovolenku);
• na vlastné náklady;
• materstvo (materstvo);
• pre starostlivosť o dieťa.

Zamestnanec môže mať v závislosti od situácie nárok na niekoľko druhov dovoleniek (napríklad účastníci po černobyľskej havárii môžu získať ďalších 14 dní v roku). Zamestnanec okrem toho nemôže uplatniť svoje právo na odpočinok. Ak hovoríme o hlavnej dovolenke, potom nevyužitý čas podlieha peňažnej kompenzácii, ďalšie dni dovolenky sa nevracajú.

Slovom „dôchodcovia“ sa súčasná právna úprava týka osôb, ktoré získali právo na osobitné sociálne zabezpečenie – dôchodok. Platí sa v jednej zo situácií:

• dosiahnutie vekovej hranice zamestnanca vo veku 55 rokov pre ženy a 60 rokov pre mužov v roku 2018 (pre štátnych zamestnancov – 56 a 61 rokov);
• prítomnosť zdravotného postihnutia;
• právo na platby sociálneho zabezpečenia.

Základná platená ročná dovolenka

Ide o najbežnejší typ času odpočinku, na ktorý majú nárok všetci zamestnanci vrátane tých, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, na diaľku a na kratší pracovný čas (články 287, 312, 93 zákonníka práce Ruskej federácie). Na získanie takejto dovolenky musia byť splnené tieto podmienky:

• zamestnanec má právo na dovolenku šesť mesiacov po nástupe do práce (v prípade potreby je potrebné ísť na dovolenku skôr, musí sa dohodnúť s vedúcim);
• čas odpočinku by mal byť stanovený v špeciálnom pláne dovolenky, ktorý je vypracovaný na konci predchádzajúceho roka (ak chcete odpočívať mimo harmonogramu, musíte kontaktovať hlavu s vyhlásením);
• neposkytnutie tohto typu odpočinku viac ako dva po sebe nasledujúce roky je porušením zákona.

Podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardná dĺžka hlavnej dovolenky 28 dní. Podľa spolkového zákona (č. 181-FZ z 11.24.1995) majú určité kategórie občanov nárok na predĺženú dovolenku. V tabuľke je uvedená dĺžka času odpočinku pre týchto pracovníkov:

Extra dovolenka

Okrem hlavnej dovolenky sa v pracovnoprávnych predpisoch ustanovujú aj ďalšie sviatky. V závislosti od situácie môžu byť:

• na vlastné náklady;
• zaplatil.

Neplatené dovolenkové obdobia sa poskytujú na základe dohody so zamestnávateľom a ak správa organizácie považuje dôvody, ktoré nie sú dostatočne významné, dovolenka bude zamietnutá. Existujú však pracovníci, ktorí majú dovolené opustiť prázdninové obdobie na svoje vlastné náklady podľa pracovného práva, a môžu z toho využiť písomné vyhlásenie. V tabuľke je uvedené, ako dlho môžu byť tieto doby odpočinku:

Dodatočné platené voľno sa poskytuje v súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sú uvedené osoby, ktoré majú nárok na toto obdobie odpočinku. Okrem toho, v súlade s vnútornými predpismi (VNA), v konkrétnom podniku môže tento zoznam obsahovať ďalšie kategórie zamestnancov. V tabuľke je uvedený zoznam zamestnancov, ktorí majú zákonné právo na tento typ dovolenky, ktorého maximálnu dĺžku určuje tiež VNA:

Regulačný a legislatívny rámec pre výpočet dôchodkov

Otázky, ktorými sa riadi zaslúžená starostlivosť o dôchodok a výška dôchodkov, sú úplne upravené ruským zákonom. Základné zákony sú:

• „O povinnom dôchodkovom poistení“;
• „O pracovných dôchodkoch“;
• „O poskytovaní štátneho dôchodku“.

Okrem toho sa v osobitných prípadoch uplatňujú osobitné regulačné dokumenty s obmedzeným rozsahom pôsobnosti. Napríklad niektoré rozhodnutia vlády Ruskej federácie stanovujú:

• indexačný koeficient základnej časti dôchodku, frekvencia tejto operácie
• postup vyplácania dôchodkov osobám, ktoré sa trvalo presťahovali mimo Ruska;
• zoznamy povolaní, zamestnaní, špecialít oprávňujúcich na predčasný starobný dôchodok.

Či sa v roku 2018 poskytuje pracujúcim dôchodcom doplnkový dôchodok

V súlade so súčasnou legislatívou má občan, ktorý po odchode do dôchodku pokračuje v práci podľa pracovnej knihy, nové príležitosti. Právo na dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018 je stanovené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zahrnutí sú tí, ktorí majú ďalšiu dovolenku bez platu:

• občania, ktorí si zaslúžia starobný dôchodok;
• veteráni z druhej svetovej vojny;
• ľudia so zdravotným postihnutím.

V kolektívnej zmluve sa okrem toho môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov v dôchodku, ktorým sa poskytuje táto forma rekreácie. Zamestnanec na dôchodku má zároveň zákonné možnosti:

• využiť takého odpočinku v akomkoľvek vhodnom čase (kombináciou s hlavným alebo výberom iného obdobia);
• predčasné odvolanie z dovolenky je možné iba s písomným súhlasom zamestnanca.

Dôvody na poskytnutie

Na získanie dodatočnej dovolenky pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018 musíte vyplniť žiadosť o voľnú žiadosť sami a predložiť ju hlave na zváženie. Podľa zákona (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vedúci povinný poskytnúť takému zamestnancovi dovolenkový čas, ale personálni dôstojníci odporúčajú, aby v žiadosti uviedli dobrý dôvod na poskytnutie dní odpočinku (napríklad dôchodca so zdravotným postihnutím sa môže odvolať na preferenčný lístok na sanatórium – letov, priložiť doklady k fotokópie).

Legislatívne znenie práva zamestnanca – dôchodcu na dodatočný odpočinok si vyžaduje uvedenie „dobrého dôvodu“ ako základu pre poskytnutie dovolenkových dní. Z tohto dôvodu môže vedúci formálne odmietnuť vyhovieť žiadosti o dodatočný odpočinok (čo vysvetľuje priemyselnou nevyhnutnosťou atď.), Ak žiadosť neposkytuje dôvody na poskytnutie takéhoto prerušenia práce. Ak neexistuje platný dôvod, o otázke dní odpočinku sa rozhodne vzájomnou dohodou a riaditeľ môže ponúknuť prevod.

Kedy môžem prerušiť svoju dovolenku bez súhlasu dôchodcu?

Podľa pracovného práva je prerušenie dodatočnej dovolenky pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018 možné v prípade potreby iba na základe písomného súhlasu zamestnanca. Existujú však aj nepodmienečné dôvody na prerušenie dovolenky pri odchode do dôchodku – medzi ne patria okolnosti vyššej moci, napríklad odstránenie následkov:

• prírodné katastrofy,
• katastrof spôsobených človekom,
• výpadky výroby.

Aj keď zo zákona je možné z podnetu administratívy prerušiť dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov, pracujúcich veteránov a iné kategórie pracovníkov, ak existujú dobré dôvody (napríklad neúplné zaobchádzanie s poukážkou), zamestnanec môže aj naďalej využívať odpočinkovú dobu stanovenú pre neho.

Ako dlho je poskytnutá

Pri žiadosti o ďalšiu dovolenkovú dobu pre dôchodcu musíte vedieť, že dĺžka času odpočinku nie je statická hodnota a závisí od niekoľkých faktorov. Môže to zahŕňať:

• druh dovolenky (platený alebo na vlastné náklady);
• kategória zamestnanca (starobný dôchodca, zdravotne postihnutá osoba atď.).

Nechajte bez údržby pracujúcich dôchodcov

Zamestnancom v dôchodkovom veku sa poskytuje neplatená dovolenka za zvýhodnených podmienok v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. V závislosti od kategórie pracovníkov bude mať iné trvanie:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny – do 35 dní;
• starobní dôchodcovia – do 14 dní;
• dôchodcovia so zdravotným postihnutím – do 60 dní;
• dovolenka pre pracujúcich dôchodcov pre pracujúcich veteránov – do 35 dní.

Toto trvanie je ukazovateľom limitu, na ktorý sa zamestnanec môže spoľahnúť, a často je v jeho záujme odpočívať na kratší počet dní. Napríklad v situácii, keď zamestnanec chce zarobiť viac peňazí alebo získať viac pracovných skúseností (z týchto období sú predmetom účtovníctva iba dva týždne), nemá zmysel tráviť veľa času na neplatených dovolenkách..

Dodatočná platená dovolenka pre dôchodcov v roku 2018

Právne predpisy nestanovujú pre dôchodcov osobitné podmienky na dokončenie dodatočného plateného odpočinku, takže tieto obdobia sa poskytujú vo všeobecných podmienkach. Nasledovné osoby majú nárok na ďalšiu dovolenku:

• pracovníci nebezpečného a nebezpečného priemyslu – majú nárok na 7 dní odpočinku;
• Pracovníci na Ďalekom severe a na podobných územiach – do 24 a 16 dní;
• pracovníci s nepravidelnou pracovnou dobou – do 3 dní;
• osoby so zdravotným postihnutím – do 6 dní;
• vystavené žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle – až 14 dní.

Postup vyplnenia dodatočnej dovolenky pre dôchodcov

Vedúci podniku vie, že dodatočná dovolenka pre veteránov práce a iné kategórie dôchodcov sa poskytuje kedykoľvek, takže postup na získanie dní odpočinku nespôsobuje ťažkosti. Zamestnanec koná takto:

1. Je potrebné pripraviť a podať žiadosť vedúcemu so žiadosťou o poskytnutie potrebného počtu dodatočných dní na určitý typ dovolenky (zaplatené alebo na vlastné náklady). Výhodou bude označenie dôvodu, a ak je to možné, listinný dôkaz o potrebe odpočinku (napríklad lekárske osvedčenie o zdravotnom stave a postúpenie do sanatória)..
2. Pri uvádzaní dôvodov musí vedúci podniku v súlade so zákonom poskytnúť dôchodcovi potrebné dni odpočinku.
3. Ak nie je uvedený dôvod, režisér sa môže pokúsiť odmietnuť, pričom to vysvetlí nevyhnutnosťou výroby. V takom prípade sa problém rieši vzájomnou dohodou s možným prevodom dovoleniek.

Ako urobiť vyhlásenie

Keďže žiadosť je úradným dokumentom, na základe ktorého sa pripravuje objednávka na poskytnutie potrebných dní dovolenky, je potrebné k jej príprave pristupovať vážne. V personálnom oddelení podniku by mali byť ukážky potrebných dokumentov. Pri vykonávaní nasledujúcich požiadaviek musia byť splnené:

1. Žiadosť sa podáva na prázdnom liste papiera A4 s minimálnymi korekciami.
2. Na ľavej strane je ponechané pole 3 cm, aby sa dokument mohol ohnúť.
3. Vpravo hore píšu komu je žiadosť adresovaná (priezvisko a iniciály vedúceho, jeho postavenie). Podobné údaje o žiadateľovi sa poskytujú okamžite..
4. V strede listu je napísané nadpis „Aplikácia“.
5. Hlavná časť dokumentu by mala obsahovať žiadosť o nevyhnutný odpočinok s uvedením dátumu, od ktorého začínajú plynúť ďalšie dni dovolenky.
6. Nezabudnite uviesť druh dodatočnej dovolenky (platenej alebo na vlastné náklady), je žiaduce uviesť dôvody a zdokumentovať ich (to pomôže vyhnúť sa možným obmedzeniam zo strany vedenia).
7. V spodnej časti je uvedený dátum a podpis s dekódovaním.