Koučing – čo to je. Efektívne metódy a technológie koučovania pre sebarozvoj a dosahovanie cieľov

Obsah článku

---

• Čo je koučovanie?
• Kto je tréner
• Druhy koučovania
• Životný koučing
• Koučovanie vo vzdelávaní
• Obchodné koučovanie
• Športový koučing
• Osobný koučing
• Manažérsky koučing
• Vysoko výkonný koučing
• Techniky koučovania
• Ako sa stať trénerom
• Medzinárodná trénerská akadémia
• Tréningové kurzy

---

Koučing sa líši od klasického poradenstva alebo školenia tým, že nemá tvrdé odporúčania alebo rady. Tréner hľadá riešenie problému s klientom. Koučing sa líši od psychologického poradenstva nastavením motivácie, dosiahnutím želaného cieľa v práci alebo v živote.

Čo je koučovanie?

Existuje veľa definícií koučingu. Ide o školenie osobnej sebarealizácie, kde tréner vo forme rozhovoru vedie klienta k požadovaným cieľom. Výkonný koučing (osobný konzultant) vytvára podmienky na komplexné zlepšenie osobnosti človeka. Koučing je tiež systémom realizácie spoločenského a tvorivého potenciálu všetkých účastníkov tréningu. Existujú štyri základné kroky koučovania:

• stanovenie cieľov v živote;
• smer kontroly reality;
• budovanie spôsobov ich vykonávania;
• dosiahnutie výsledku (štádium vôle).

Kto je tréner

Couch je špecialista, ktorý profesionálne pomáha svojim zákazníkom dosahovať ich ciele. Tréner je v živote úspešný človek, ktorý neustále zdokonaľuje svoje vedomosti, pracuje na sebe, vlastní techniky rozvoja ľudských zdrojov. Podnikateľský tréner musí byť vzdelaný v jednej zo svetových certifikovaných škôl, ktoré vydávajú povolenie na poskytovanie koučovacích služieb. Osobný tréner:

• spolupracuje s klientom na určení jeho vlastného potenciálu;
• učí pravidlá samoregulácie;
• motivuje človeka k osobnému a profesionálnemu rastu.

Druhy koučovania

Dnes existuje niekoľko druhov koučovania. Hlavná klasifikácia je založená na kvantitatívnom zložení zákazníkov. Podľa oblasti použitia sa rozlišujú tieto typy koučingu:

1. Individuálne koučovanie. Konzultant pracuje s klientom jeden na jedného. V priebehu spolupráce sa riešia jednotlivé úlohy, ktoré ovplyvňujú rôzne oblasti života človeka: kariéra, podnikanie, zdravie, vzťahy, rodina.
2. Tímový koučing (skupina). Podnikateľský tréner pracuje so skupinou ľudí. Zvláštnosťou koučovania je, že niekoľko ľudí má spoločnú úlohu. Môže ísť o rodinu, obchodných partnerov, športový tím alebo komunitné organizácie.
3. Organizačný koučing. Konzultant komunikuje s prvou osobou organizácie. Školenie zahŕňa použitie systémových techník zameraných na identifikáciu potenciálu vedúceho, zamestnancov alebo celého podniku. Rozdiel medzi organizačným koučingom od ostatných je v záujme celej spoločnosti, a nie jej jednotlivcov.

Životný koučing

Jedným z najdôležitejších prvkov koučingu života je stanovenie cieľov. Hlavnou vecou pri práci s klientom je naučiť ho jasne porozumieť tomu, čo skutočne chce. Počas tréningu sa človek dozvie hlbšie o sebe, objaví sa dôvera v jeho činy a zvyšuje sa informovanosť. Koučovanie nemá nič spoločné s psychológiou alebo psychoterapiou. Človek v súčasnosti pracuje na vytvorení želanej budúcnosti. Takže, koučing života – čo to je a kedy je to potrebné?

Tempo života moderného človeka neponecháva žiadnu šancu na realizáciu väčšiny plánov. Koniec koncov, keď padne voľná minúta, ľudia čakajú na mier a ticho, nechcú o ničom premýšľať. Osobný tréner môže nielen riadiť čas, ale tiež umožňuje klientovi vyhodnotiť každú oblasť svojho života sám. Školenia podporujú rovnováhu medzi kariérou, zdravím, finančným blahom, osobným životom.

Koučovanie vo vzdelávaní

Techniky koučovania boli úspešne aplikované vo vzdelávaní. Študent odhaľuje svoj potenciál, dosahuje vysoké výsledky v učení bez nátlaku. Čo je koučovanie vo vzdelávaní? Tréning formuje pripravenosť študentov na sebarozvoj, vytvára vzdelávacie prostredie univerzity alebo školy, pomáha budovať vzdelávací proces s prihliadnutím na jeho osobné vlastnosti. Učitelia ťažia z koučovania. Znovu preskúmajú vzdelávací proces a zameriavajú sa na bezplatné vykonávanie neštandardných prístupov. Učiteľ pomáha formovať zodpovednú osobu.

Obchodné koučovanie

Koučing bol pôvodne vytvorený pre podnikateľské prostredie. Pre podnikateľské aktivity sú technológie odbornej prípravy najlepšie prispôsobené. Koučing v podnikaní sa používa na to, aby človek priniesol novú úroveň, aby pomohol sformulovať ciele. Podnikateľský tréner pomáha nielen pri výbere povolania, ale aj pri zrýchľovaní kariérneho rastu. Profesionálny koučing nie je zďaleka špecializovaný na človeka. Kurzy pomáhajú študentom nájsť inteligentné riešenia zložitých problémov. Manažéri organizujú koučovanie pre svojich zamestnancov, aby sa spoločnosť stala efektívnejšou..

Športový koučing

Metóda konzultácie a školenia sa používa aj v športe. Je to zvláštny svet, v ktorom existujú pravidlá zamerané na dosiahnutie víťazstva. Koučing v športe pomáha účastníkom naučiť sa zvládať svoje emócie, rozvíjať silné stránky a dosahovať profesionálny cieľ. Fitness tréner radí špičkovým športovcom, ktorí vystupujú na majstrovstvách sveta, pomáhajú odstraňovať obavy, vytrvalosť dosahujú vysoké výsledky.

Osobný koučing

Ide o individuálnu prácu s klientom, keď mu trénerský konzultant pomôže dosiahnuť jeho ciele čo najefektívnejšie. Úlohou trénera je odstrániť z osoby vplyv minulých sklamaní a neúspechov na dnešné úspechy. Študent prestáva obmedzovať svoje schopnosti, získava sebadôveru, začína chápať jeho jedinečnosť a hodnotu. Individuálne koučovanie pomáha konzultantovi zvýšiť ich príjem, pretože spravidla nedôvera a obavy im bránia zvyšovať sa.

Manažérsky koučing

Stále viac manažérov na zlepšenie práce svojich organizácií prichádza do vedenia s koučingovou filozofiou. Tento štýl sa skladá z dvoch techník. Prvý zahŕňa manažment s plánovaním, motiváciu, komunikáciu, rozhodovanie. Koučing v personálnom manažmente pomáha eliminovať obmedzenia, rozširovať potenciál zamestnancov. Druhá metóda sa dá opísať ako štruktúrovanie vzťahov v tíme. Koučingový manažment učí zamestnancov, aby konali proaktívne a zodpovedne.

Vysoko výkonný koučing

Klasická učebnica o zverejňovaní osobných kvalít osoby nie je knihou o psychológii, ale prácou „Koučovanie vysokej efektívnosti“ od Johna Whitmora. Je zaujímavý nielen pre individuálne školenia, ale aj pre firemné. Efektívne koučovanie je umenie, ktoré si vyžaduje porozumenie a veľa praxe. Kniha učí prekonávať mylné predstavy o podnikaní, pomáha znovu sa pozrieť na manažment a ľudí. Hovorí nielen o finančnom koučingu, ale aj o vzťahoch s ostatnými..

Techniky koučovania

Existuje niekoľko koučovacích techník, s ktorými môžete nahliadnuť do budúcnosti a poskytnúť všetky možnosti na rozvoj udalostí. Aj keď každý má iné motívy, dá sa ich dosiahnuť, ak bude dodržiavať základné princípy tréningu. Základné techniky koučovania:

1. Všetko je v poriadku so všetkými. Najdôležitejšia zásada, ktorá vás naučí neoznačovať ani diagnostikovať.
2. Všetci ľudia majú potrebné zdroje na splnenie svojich prianí. Je potrebné odstrániť presvedčenie o nedostatku spôsobilosti alebo nedostatku vzdelania v konkrétnej záležitosti.
3. Ľudia vždy robia najlepšiu možnú voľbu. Táto zásada poskytuje dobrú príležitosť na zmierenie s prijatými rozhodnutiami a ich dôsledkami..
4. Základom každej akcie sú iba pozitívne úmysly. Každý sa usiluje o lásku a šťastie, ale za týmto účelom uplatňuje rôzne činnosti..
5. Zmena je nevyhnutná. Tento proces nezávisí od našich túžob, pretože telo sa aktualizuje každých sedem rokov. Aké zmeny budú zajtra závisieť od toho, čo človek dnes robí.

Ako sa stať trénerom

Profesia trénera nevyžaduje podrobné znalosti psychológie a otázok neurobiológie. Nemusí byť odborníkom na všetky problémy, ktoré mu budú adresované. Konzultant jednoducho kladie otázky, čo pomáha zintenzívniť výskum alebo kognitívne činnosti osoby. Ako sa stať trénerom? Po prvé, človek sa musí rozhodnúť pre seba: je schopný pravidelne rozvíjať komunikačné zručnosti a je to pravda.

Stať sa profesionálom v tejto veci je mimoriadnym krokom. Musíte žiť v úplnej jasnosti týkajúcej sa vašej budúcnosti, dať svoj život v úplnom poriadku a stanoviť osobné ciele. Mnoho trénerov začalo týmito krokmi:

• testovaná pripravenosť stať sa profesionálom pomocou špeciálnych testov;
• ovládať vedomosti pod vedením mentorského trénera v prípravnom programe a získať osvedčenie;
• našiel nových zákazníkov na základe získaných poznatkov;
• po prvých 100 platených stretnutiach sa rozhodli investovať do ďalšieho kariérneho rastu.

Medzinárodná trénerská akadémia

V Rusku existuje jedinečná školiaca akadémia Mac, ktorá online vzdeláva odborníkov vo svojom odbore a vydáva osvedčenie medzinárodne kvalifikovaného špecialistu. Spoločnosť poskytuje školenia prostredníctvom elektronických prostriedkov a inovatívnych technológií. Kurz je vedený na diaľku zrozumiteľným jazykom, je preto vhodný pre začiatočníkov aj pre tých, ktorí sa už v tejto oblasti rozvíjajú. Akadémia pravidelne organizuje rôzne workshopy zamerané na rozvoj zručností. Tu môžete študovať pre deti alebo dospievajúcich, ako aj absolvovať trénerský kurz pre ľudí s ADHD.

Tréningové kurzy

Na internete je ľahké nájsť obrovské množstvo kurzov, ktoré ponúkajú štúdium povolania a zvýšenie vašej úrovne. Akékoľvek školiace stredisko poskytuje študentom video a audio materiály, knihy, živú komunikáciu s profesionálmi. Medzi najobľúbenejšie témy patria základy, nástroje a technológie koučovania. Kurzy sú užitočné pre vedúcich podnikateľov aj pre bežných ľudí, ktorí majú záujem o to, ako žiť v harmónii s ostatnými a so sebou samými.