Náhrada za nevyužitú dovolenku v roku 2018: postup výpočtu

Obsah článku

---

• Čo je to náhrada dovolenky?
• Oprávnenosť na platby
• Odškodnenie za nevyužitú dovolenku bez prepustenia v roku 2018
• Aká dovolenka môže byť nahradená peňažnou kompenzáciou
• Kto je oprávnený prijímať
• Postup výpočtu
• Odškodnenie za nevyužitú dovolenku po prepustení z funkcie v roku 2018
• Ako vypočítať počet dní
• Prázdniny
• Vzorec pre výpočet dovolenky
• Ako získať náhradu

---

Článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 122 zákonne zakotvuje právo každého zamestnanca na 28-ročnú dovolenku. Výpočet času odpočinku sa vykonáva v kalendárnych dňoch so zahrnutím víkendov. Slávnostné a ekvivalentné obdobie pripadajúce na dovolenku sa sčítava s hlavným, ale neplatí sa. Po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je dovolenka rozdelená na niekoľko častí, z ktorých jedna by nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. Platba peňazí namiesto hlavného obdobia sa neposkytuje, náhrada sa určuje iba v prípadoch stanovených zákonom.

Čo je to náhrada dovolenky?

Zákonník práce stanovuje právo pracovníkov na základný 28-dňový odpočinok, ktorý musí zamestnávateľ zaplatiť. U niektorých pracovníkov sa doba odpočinku predlžuje, čo je odôvodnené škodlivými pracovnými podmienkami. V prípade, že sa dni nevyužívajú z dôvodu pracovného zaťaženia alebo z iných dôvodov, má pracovník právo na peňažnú náhradu. Zákon Ruskej federácie nepovoľuje finančné platby za nevyužité obdobie hlavnej dovolenky. Za porušenie TK je uložená pokuta.

Zamestnanec alebo pracovník na čiastočný úväzok má po odchode nárok na úplnú alebo čiastočnú kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. Výška platby závisí od dĺžky práce od dátumu prijatia alebo od uplynutého času od predchádzajúcej dovolenky. Náhrada dovolenky vo výške platieb za ročné obdobie sa časovo rozlišuje po dosiahnutí 11 mesačného obdobia práce. Čiastočné kompenzačné platby sa počítajú na základe zostávajúceho nevyužitého obdobia a príjmu zamestnanca.

Podľa zákona sú všetky príjmy občanov zdanené. S dovolenkou peniaze prevedené do štátu dane z príjmu fyzických osôb, ktorý je upravený zákonom o daniach. Náhrada za dovolenku je tiež príjmom, potom sa na tieto platby vzťahuje sadzba dane. Pomocou kalkulačky na špecializovaných stránkach si môžete vypočítať, koľko bude odpočítaných z kompenzačných platieb.

Občan má právo podať žiadosť o odškodnenie za nevyužitý dodatočný odpočinok, ktorý sa poskytuje na viac ako 28 dní. Zamestnávateľ však môže odmietnuť bez vysvetlenia, zatiaľ čo povinnosť poskytnúť odpočinok zostáva. Za žiadnych okolností nie je dovolené nahradiť ďalšie dni finančnými platbami nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

• osoby zamestnané vo výrobe so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• tehotná žena
• pracovníci, ktorí nedosiahli vek 18 rokov.

Oprávnenosť na platby

Po prepustení zamestnanca vzniká právo na kompenzačné platby od okamihu nadobudnutia účinnosti príkazu na organizáciu. Pracovník môže využiť zákonník práce a napísať vyhlásenie o poskytnutí základného a dodatočného odpočinku, ak k prepusteniu nedôjde na základe konania o vine. Potom nie je vyplatená kompenzácia a dátum prepustenia je deň, keď zamestnanec opustí dovolenku. Ak zamestnanec „nazhromaždil“ nevyužitý čas odpočinku, náhrada za dovolenku pri prepustení sa vypočíta za celé sčítané obdobie.

Niektoré kategórie občanov majú víkendy navyše, ktoré môžu byť kompenzované finančnými platbami. Časť presahujúca 28 dní sa poskytuje pracovníkom s nepravidelným pracovným časom a osobitnými pracovnými podmienkami. Tento počet dní dodatočného odpočinku je stanovený v kolektívnej pracovnej zmluve. Kompenzácia sa vypočíta na základe situácie pri bežných platoch za dovolenku. Ak sa zamestnanec rozhodol uplatniť svoje právo a žiadosť podpísal vedúci, kalkulácia peňazí sa uskutoční v nasledujúcom výplatnom listine.

Odškodnenie za nevyužitú dovolenku bez prepustenia v roku 2018

Zamestnávateľ je zodpovedný za nedodržanie dohodnutého harmonogramu. V niektorých prípadoch, keď je kvôli potrebe výroby potrebná prítomnosť zamestnanca na pracovisku, sa čas na dovolenku mení, ale iba s písomným súhlasom zamestnanca. Pre neplnoleté osoby nie je povolený prevod dní odpočinku do nasledujúceho roka. Náhrada peňažných prostriedkov za základný odpočinok je na legislatívnej úrovni zakázaná, ak sa uskutoční bez prepustenia občana. Za nevyužitú dovolenku neplatia žiadne zálohy.

Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec neskončil predpísané obdobie v bežnom roku a došlo k hromadeniu dovolenky. Za kompenzáciu za nevyužitú dovolenku v roku 2018 sa však administratívne pokuty zobrazujú v hotovosti. Ak sa platba uskutoční a potvrdí to dokument, podniky alebo úradníci sú zodpovední:

• v prípade primárneho porušenia sa pokuta pre úradníkov a podnikateľov pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov, pre organizácie od 30 000 do 50 000 rubľov;
• v prípade opakovaného porušenia sa výška pokuty zvyšuje pre jednotlivých podnikateľov a úradníkov z 10 000 na 20 000 rubľov (s možnou diskvalifikáciou úradníkov) a pre organizácie z 50 000 na 70 000 rubľov.

Aká dovolenka môže byť nahradená peňažnou kompenzáciou

Zamestnávatelia majú všeobecnú zásadu – náhrada dní voľna s platbou v hotovosti je povolená iba po prepustení zamestnanca. Pre zamestnancov, ktorí pokračujú v práci, je preplatenie dní odpočinku peniazmi možné iba čiastočne, ak má pracovník právo na dodatočné alebo predĺžené obdobie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v roku 2018 vo zvýšenej časti sa na základe žiadosti zamestnanca účtuje učiteľom, osobám so zdravotným postihnutím, lekárom a športovcom, občanom zamestnaným v nebezpečnej práci a (alebo) v škodlivých pracovných podmienkach..

Zamestnávateľ má právo odmietnuť vyplácanie dovolenky tehotným ženám, neplnoletým zamestnancom a pracovníkom pracujúcim v rizikovej práci, pretože tieto kategórie občanov sú zo zákona zakázané platiť zákonné peniaze na odpočinok. Minimálny dodatočný odpočinok (osobitné pracovné podmienky) je 7 dní. Ak je zamestnancovi poskytnutá ďalšia dovolenková doba, napríklad 12 dní, má právo na vyplatenie hotovostných platieb za 5 pracovných dní..

Kto je oprávnený prijímať

Ročná platená dovolenka sa skladá z dvoch častí – hlavnej, trvajúcej 28 dní a ďalšej, ktorej charakteristika je určená pracovnými podmienkami zamestnanca a legislatívnou úrovňou. Kategórie občanov, ktorí majú nárok na dodatočný čas na dovolenku, môžu získať peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku v roku 2018, ak tento zákaz nie je uvedený v zákonníku práce Ruskej federácie. Zoznam kategórií pracovníkov, ktorých dovolenkový čas je viac ako 28 dní a ktorí majú nárok na peňažnú kompenzáciu za dovolenku, presahujú stanovenú normu:

• pracovníci zamestnaní pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci s osobitným charakterom práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci s nepravidelnou pracovnou dobou (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci zamestnaní na Ďalekom severe (odpracované roky) a rovnocenné oblasti (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• učitelia (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• športovci a tréneri (článok 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zdravotníckych pracovníkov (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup výpočtu

Zákon umožňuje nahradiť peňažnou kompenzáciou iba časť, ktorá presahuje 28-dňovú lehotu. Platby sa uskutočňujú na základe žiadosti zamestnanca a účtovník vypočíta platbu za akumulované obdobie. Napríklad zamestnanec nevyužil právo na dovolenku po dobu dvoch rokov (došlo k prevodu), spolu s ďalším víkendom musí spoločnosť poskytnúť 64 dní, mínus 56, ktoré sú hlavnou dobou, náhrada je možná na 8. Zvyšok sa vydáva na dovolenku.

Existujú situácie, keď pracovník využil všetky dni hlavnej dovolenky každý rok a ďalšie dni voľna sa hromadili počas niekoľkých rokov. Potom je otázka kompenzačných peňazí založená na celkovom počte všetkých dní za celé obdobie zamestnanca v tejto organizácii. Náhrada za nevyužitý čas dovolenky v roku 2018 nie je povinnosťou zamestnávateľa, ak zamestnanec nie je prepustený, ale právom. Na základe článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedenie odmietnuť poskytnúť zamestnancom dovolenku a plat.

Odškodnenie za nevyužitú dovolenku po prepustení z funkcie v roku 2018

Zamestnanec spoločnosti pracoval od času zamestnania menej ako 11 mesiacov a rozhodol sa ukončiť činnosť, spoločnosť bola zrušená alebo vypršala platnosť zmluvy. Finančné oddelenie okrem výplaty vypočítava aj kompenzáciu za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Zohľadňujú sa zárobky zamestnancov, sčítajú sa mzdy a prémie. Na určenie platby použite vzorec:

(S / 29,3) / 12 * Kn, kde,

S – príjem pracovníka za kalendárny rok, ktorý predchádza prepusteniu;

Kn – všetky stanovené dni pre dané obdobie (určené vzorcom 2.33 vynásobené N (plne spracované mesiace)).

Náhrada za nevyužitú dovolenku v roku 2018 sa môže vypočítať nezávisle podľa vyššie uvedeného vzorca. Viete, že za posledný rok pracoval 5 mesiacov a 4 dni, plat predstavoval 300 tisíc rubľov. Namiesto označenia písmen zadávame údaje a získame: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubľov. Na získanie úplných kompenzačných platieb vo výške ročných platieb je potrebné pracovať v podniku 11 mesiacov od dátumu (dátumu) prijatia. Vzorec platí: (S / 29.3) / 12 * K, kde K sú dni stanovené pre rok dovolenky.

Ako vypočítať počet dní

Na určenie počtu dní, na ktoré má zamestnanec nárok, na akú sumu by sa malo nahromadiť, je potrebné zhrnúť obdobia, na ktoré sa neposkytuje odpočinok. Existuje len málo takýchto období a pri náležitej administratíve nie je ťažké vypočítať počet dní odpočítaných z celkovej doby trvania práce zamestnanca v podniku. Obdobia nejdú do skúsenosti:

• Neprítomnosť pracovníka v práci bez dobrého dôvodu (neprítomnosť), a to aj vtedy, ak zamestnanec nepodal žiadosť včas alebo bol vedením vylúčený z práce.
• Materská dovolenka, ale materská dovolenka (materská dovolenka) tvorí právo na dovolenku.
• Prázdniny „na vlastné náklady“, tj bez platu, ale iba vtedy, ak ich dĺžka v danom roku prekročí 14 dní.

Prázdniny

Povinná dovolenka podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie 115 – 28 kalendárnych dní (základ). Na základe situácie musí pracovník poskytnúť odpočinok na skutočne odpracované obdobie a tento výpočet sa vykoná. Výnimkou sú obdobia potvrdenej neprítomnosti na pracovisku, ktoré sa zaznamenávajú do denníka pracovných hodín. Zamestnávateľ nemá právo podľa vlastného uváženia vylúčiť akékoľvek dni z dovolenkového záznamu a riadi sa iba zákonom. Čas, ktorý prechádza do fakturačného obdobia:

• Priame plnenie pracovných povinností na základe zmluvy, zamestnania alebo pracovných pokynov.
• Ďalšie kurzy zamerané na zamestnávateľa.
• Študijné voľno počas trvania zasadnutia alebo po prijatí do vzdelávacej inštitúcie, potvrdené osvedčením o inštitúcii.
• Pracovné cesty, ktoré sa musia zhodovať s potvrdením doby neprítomnosti v práci.
• Dočasné postihnutie (práceneschopnosť). Zamestnávateľ má právo overiť pravosť dokladu kontaktovaním lekárskeho zariadenia s úradným listom.
• Štátna služba (služba), účasť na vojenskom výcviku.
• Nútené prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa.
• Dovolenka bez odplaty, ak sa rovná alebo je kratšia ako 14 dní fakturačného obdobia.

Z praxe, ak bol zamestnanec prepustený z podniku a súd bol schopný dokázať nezákonnosť konania zamestnávateľa, potom je do záznamu o dovolenke zahrnutá aj doba nedobrovoľnej nezamestnanosti. Zákon ustanovuje dodatočný odpočinok na osobitné pracovné podmienky, čo je vysvetlené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie 116-119. Táto výhoda sa vzťahuje na tieto kategórie pracovníkov a je zakotvená v ustanovení kolektívnej pracovnej zmluvy:

• Zamestnaný na výrobnom alebo inom pracovisku s osobitným charakterom práce (určené vládou Ruskej federácie).
• Zamestnanci pracujúci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (zmeny sú stanovené priemyselnými predpismi a zákonmi).
• S nepravidelnými pracovnými hodinami.

Vzorec pre výpočet dovolenky

Na zaplatenie celého alebo čiastočného odpočinku je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok pracovníka. Zohľadňuje sa plat za funkciu a vyplácanie prémií bez ohľadu na ich povahu. Niektoré podniky zaviedli platby súvisiace s opatreniami sociálnej podpory, ktoré nemožno zahrnúť do priemerného denného zárobku. Sú to: platba za cestu na pracovisko; materiálna pomoc; platba za jedlo, prenájom bytu, školenie. Na výpočet priemerného denného zárobku sa používa vzorec:

Priemerný denný príjem = ZPf. / 12 mesiacov / 29,3

Kde,

– koeficient 29.3 – priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci;

– ZPF. – výška miezd nahromadených za obdobie výpočtu.

Ako získať náhradu

Na kompenzáciu nevyužitej základnej dovolenky v roku 2018 je potrebné predložiť vedeniu podpísaný formulár žiadosti. Výpočet platenej dovolenky je založený na skutočne odpracovaných hodinách. Nebudete mať možnosť získať náhradu za ďalšie hlavné obdobie a rozhodnutie poskytnúť finančnú náhradu za ďalšiu dobu odpočinku sa prijíma iba na základe dobrej vôle vedúceho. Existuje však šanca, že si nebudeme odpočívať a získať peniaze – to je prepustenie alebo ukončenie zmluvy a najatie na jeden deň.