Platby pri znížení v roku 2018 – výška odstupného

Obsah článku

• Čo je prepúšťanie
• Dôvody prepustenia
• Preferenčné práva pracovníkov
• Ktoré kategórie ľudí nepodliehajú prepúšťaniu
• Aké sú výhody pri znižovaní počtu zamestnancov v roku 2018?
• Odškodné
• Zníženie náhrady za nevyužité dni dovolenky
• Výnosy na plný úväzok pred prepustením
• Ako vypočítať výhody pre zníženie počtu zamestnancov v roku 2018
• Vzorec odstupného
• Výplata zníženia – príklad výpočtu
• Trvanie prijatia kompenzačných platieb počas znižovania počtu zamestnancov
• Ako predĺžiť dobu náhrady
• Dodatočné platby za zníženie počtu zamestnancov v roku 2018

Všetky opatrenia na ochranu pracovných práv obyvateľov sú regulované na úrovni právnych predpisov. Ak zamestnanec spadá pod zníženie, zamestnávateľ z vlastného rozpočtu musí v presne určenom období vykonať úplný výpočet. Povinné platby počas znižovania v roku 2018 by mali zamestnancovi kompenzovať všetky finančné straty, akruálny postup je upravený normami Zákonníka práce. Okrem základných náhrad existuje za určité obdobie po prepustení aj niekoľko ďalších pravidelných príspevkov.

Čo je prepúšťanie

Federálne právo nevylučuje prípad prepustenia zamestnancov organizácie z iniciatívy riaditeľa. Zníženie počtu zamestnancov je absolútnou metódou optimalizácie činností v každom podniku. Právne predpisy ustanovujú prípady, keď žoldnier, ktorý má v likvidácii pozíciu, má prevodom právo na iné voľné miesto v organizácii. Existuje postup na zníženie počtu zamestnancov, ktorý musí byť v súlade s hlavou.

Zamestnanca, ktorý zastáva príslušnú pozíciu, je potrebné oznámiť najneskôr 2 mesiace pred predpokladaným dátumom prepustenia. Zamestnanec je písomne ​​notifikovaný na podpis. Ak odmietne podpísať objednávku, vypracuje sa vyhlásenie o vzdaní sa organizácie s podpismi zamestnancov. Neprítomnosť v práci z dobrého dôvodu nie je výnimkou z pravidla.

Dôvody prepustenia

Existujú rôzne dôvody na zníženie počtu zamestnancov: reorganizácia podniku, vnútorná finančná kríza a v dôsledku toho dočasná alebo úplná absencia potreby konkrétnej zamestnaneckej jednotky, likvidácia pracovných miest, zníženie počtu pracovných miest. O prepustení rozhoduje vedúci organizácie sám. Aby bolo prepustenie zamestnanca legálne, musí zamestnávateľ zdokumentovať súčasné prepustenie.

Preferenčné práva pracovníkov

Ak dôjde k likvidácii personálnych jednotiek, potom má určitá časť pracovného kolektívu preventívne práva na ochranu svojho pracoviska. Pracovná legislatíva na základe čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje, že zamestnanci s vysokou kvalifikáciou a produktivitou, s úrovňou vzdelania a s dostupnosťou odborných zručností pravdepodobnejšie zachránia prácu.

Ak je kvalifikácia zamestnancov približne rovnaká, je pravdepodobnejšie, že si túto pozíciu zachovajú títo občania:

• tí, ktorí sú odkázaní na 2 a viac osôb;
• tí, ktorí absolvujú ďalšie vzdelávanie a neoddeľujú sa od výroby;
• tí, ktorí pri tejto práci dostali chorobu z povolania, úraz alebo zranenie;
• zdravotne postihnutí ľudia, vojnoví veteráni.

Je dôležité poskytnúť zamestnancom informácie, ktoré sú prepustené, o potrebe predložiť potrebné doklady potvrdzujúce nárok na dávku. Za zmienku stojí kategória občanov v dôchodkovom veku. Platby pri znížení dôchodcu v roku 2018 sa nelíšia od všeobecne prijatých, nemajú oprávnenie na udržanie zamestnania..

Ktoré kategórie ľudí nepodliehajú prepúšťaniu

Podľa pracovného práva existujú obmedzenia na zníženie. Situácie pre jednotlivcov, ktorí nie sú prepustení:

• Osoba je na dovolenke alebo v práceneschopnosti. Ak sa zamestnávateľ rozhodne znížiť pozíciu zamestnanca, zamestnanec bude po ukončení dovolenky alebo práceneschopnosti znížený.
• Dočasné postihnutie odkladá dátum prepustenia.
• Tehotné ženy s deťmi do 3 rokov. Títo zamestnanci sú preradení alebo ponechaní do konca obdobia materskej dovolenky..

Aké sú výhody pri znižovaní počtu zamestnancov v roku 2018?

Zamestnávateľ musí dodržiavať prísne normy Zákonníka práce Ruskej federácie, je dôležité nielen legálne ukončiť pracovný pomer so zamestnancami, ale tiež v plnej miere získať všetky splatné platby pri prepustení, aby sa znížil počet zamestnancov. Hlavné a povinné prírastky za rok 2018: odstupné, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, plat – uskutočňujú sa podľa dátumu skončenia platnosti dohody o spolupráci. Tieto platby za obdobie nasledujúceho zamestnania pomáhajú osobe počas aktívneho hľadania nového zamestnania.

Odškodné

Druh výplaty v hotovosti – odstupné pri prepustení zo zamestnania sa zamestnancovi prideľuje v súvislosti so znížením, ako náhrada za ušlý príjem. Časové rozlíšenie sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca. Odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov zostáva počas ďalšieho hľadania zamestnania po dobu nepresahujúcu dva mesiace od dátumu zníženia.

Zníženie náhrady za nevyužité dni dovolenky

Druhou zaručenou platbou pri znížení je vrátenie hotovosti za nevyužité dni platenej dovolenky. Ak má zamestnanec v tom istom roku, v ktorom sa prepúšťa, „neplánované“ dni platenej dovolenky, táto suma mu musí byť vrátená v hotovosti. Časové rozlíšenie nastane bez ohľadu na dôvod ukončenia zmluvných povinností zamestnávateľa so zamestnancom. Kompenzácia podlieha dani z príjmu, pripočítava sa k výpočtu odstupného..

Výnosy na plný úväzok pred prepustením

Pri prepustení zo zamestnania so znížením sa zamestnancovi zvyčajne vypláca mzda za skutočne odpracované dni v mesiaci. Tieto príjmy zostávajú hlavným zdrojom, ktorý predstavuje podstatnú časť kompenzácie. Zvyšné prirážky sa počítajú z výšky tejto platby. Zákonník práce Ruskej federácie za akýchkoľvek podmienok ukončenia pracovnej zmluvy zaručuje kompenzáciu tohto poplatku. Vyplatené v deň prepustenia v plnej výške.

Ako vypočítať výhody pre zníženie počtu zamestnancov v roku 2018

Pri rozhodovaní o znížení počtu zamestnancov je dôležité správne zhromažďovať všetky zákonné platby. Pri výpočte náhrady sa berie do úvahy výška zárobku za jeden mesiac, výpočty vychádzajú z príjmu za jeden deň a počtu odpracovaných dní, tj s výnimkou počtu prípadov, keď bola osoba chorá alebo bola na dovolenke. Pomocou nižšie uvedeného príkladu môžete ľahko pochopiť výpočet platieb a zároveň znížiť ich v roku 2018.

Príklad. Hlavné platby za zníženie sa počítajú takto: priemerný zárobok za jeden deň je 1200 rubľov, skutočný počet dní odpracovaných zamestnancom za posledný pracovný mesiac je 25, priemerný plat za jeden mesiac bude 30 000 rubľov. Táto suma kompenzácie bude účtovaná. Ak pracovná zmluva ustanovuje dodatočné hotovostné bonusy za určitú prácu alebo „13.“ plat, v príspevku sa zohľadňujú aj tieto sumy..

Vzorec odstupného

Suma odstupného v roku 2018 sa vypočíta pomocou jednoduchého vzorca: VP = RD * SZ, kde VP je suma odstupného, ​​RD je počet normalizovaných pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po prepustení, SZ je priemerný denný zárobok, ktorý sa určuje podľa vzorca:

• SZ = ГД / 730, kde ГД – celkový ročný príjem za posledné dva roky.

Výplata zníženia – príklad výpočtu

Zvážte dobrý príklad výpočtu úplnej výšky materiálnej kompenzácie pri prepustení zamestnanca. Michail Igorevič Seleznev s dvojročnou praxou v spoločnosti StroyTechMash LLC. Vo februári 2018 bol Michail Igorevič upozornený oznámením o znížení počtu zamestnancov, ktoré je naplánované na 10. apríla 2018. Mzda zamestnanca je 25 000 rubľov. Za obdobie od 1. do 10. apríla plat M.I. Seleznev bude (25 000 rubľov / 20 (pracovné dni)) * 6 pracovných dní = 7 500 rubľov.

Počet pracovných dní v ročnom období práce bude 266 dní. Zamestnancom neboli vyplatené bonusy a iné príplatky, ročný zárobok bude: 25 000 p. * 12 mesiacov = 300 000 p. Priemerná denná mzda sa určuje podľa vzorca: 300 000 p. / 266 dní = 1 127,82 p. Odstupné za prvý mesiac po prepustení bude: 1127,82 s. * 18 pracovných dní = 20300,58 s. Okrem toho je splatných 28 dní dovolenky: 1127,82 s. * 28 dní = 31578,96 rubľov.

Celkom bude Michail Igorevič Seleznev dostávať platby od zamestnávateľa po znížení v roku 2018 vo výške: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rubľov – za platbu. Zamestnávateľ musí okamžite vypočítať M.I. Seleznev v deň posledného pracovného dňa, tj najneskôr do 10. apríla. Plná dávka nepresahuje trojnásobok priemerného mesačného príjmu, a preto nie je zdaniteľná.

Trvanie prijatia kompenzačných platieb počas znižovania počtu zamestnancov

V roku 2018 sa vyplácanie odškodnenia pre skrátených občanov riadi pracovnou legislatívou. Zamestnávateľ musí previesť priemernú mesačnú mzdu bývalému zamestnancovi v priebehu nasledujúcich dvoch mesiacov po prepustení. Ak po určitom časovom období osoba nenájde nové zamestnanie, bez ohľadu na dôvod, môže sa lehota na jej zaplatenie predĺžiť..

Ako predĺžiť dobu náhrady

Po znížení musí osoba navštíviť burzu práce v mieste bydliska a zaregistrovať sa. Ak tak urobíte v dvojtýždňovom období, šanca na predĺženie kompenzácie zostáva. Ak štátny zamestnanec nezamestnáva osobu na nové pracovné miesto z dôvodu nedostatku voľných pracovných miest alebo z iných dôvodov, je oprávnený rozhodnúť o predĺžení dávok od predchádzajúceho zamestnávateľa s priemerným zárobkom najmenej na jeden mesiac..

Dodatočné platby za zníženie počtu zamestnancov v roku 2018

Na základe čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ zákonné právo vyzvať zamestnanca, aby ukončil svoje zamestnanie pred dátumom uvedeným v redukčnom príkaze. Ak občan súhlasí, dostane dodatočnú peňažnú náhradu vo výške priemerného zárobku vypočítaného pomerne k zvyšku času do konca výpovede a výške odstupného. Náhrada za zníženie sa mu neponecháva, pretože dôvodom je vzájomná dohoda strán alebo vlastné želanie zamestnanca..