V akom veku môže dieťa pracovať v Rusku

Obsah článku

• Vek zamestnanosti podľa Zákonníka práce
• Do 14 rokov
• Od 14 rokov
• Od 15 rokov
• Od 16 do 18 rokov
• Ako oficiálne získať prácu pre tínedžera
• Pracovný týždeň
• Aká práca je zakázaná do 18 rokov
• Odmena pre deti a dospievajúcich

Tínedžeri často premýšľajú o práci na čiastočný úväzok počas neobsadeného obdobia štúdia. V lete sú potrebné voľné miesta pre maloletých. Na dodržanie práv dieťaťa musia rodičia vedieť, v akom veku môžu pracovať, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonníka práce). Pravidlá registrácie, obmedzenia a zákazy.

Vek zamestnanosti podľa Zákonníka práce

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje, že osoby nad 16 rokov môžu uzavrieť pracovnú zmluvu (TD). Oddiel 63 povoľuje ľahkú prácu. Je to možné vo veku 14 rokov a dokonca aj skôr. Kapitola 42 vysvetľuje, ktorá práca je pre tínedžera prijateľná, stanovuje ďalšie záruky, odmenu.

Do 14 rokov

V Rusku je od útleho veku úradné zamestnávanie pre ľudí v tvorivých povolaniach. Dieťa do 14 rokov sa môže zapojiť do cirkusu; divadelné činnosti.

Deti nemajú zákaz zúčastňovať sa na koncertoch, prehrávaní filmov.

Od 14 rokov

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje školákom vykonávať voľný čas na čiastočný úväzok vo voľnom čase zo školy. Dospievajúci nad 14 rokov sa môžu zapájať do ľahkej práce, ktorá nie je škodlivá pre zdravie. Pre tento vek nie je poloha nakladača nevhodná, ale môžete získať prácu pomocného pracovníka na stavbe mimo triedy.

Od 15 rokov

Práca pre ľudí tejto vekovej kategórie by nemala byť zložitá a nebezpečná pre zdravie. Zákon vám umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu s mladistvými, ktorí prerušia štúdium na vzdelávacích inštitúciách. Cieľom tohto oslobodenia je zachovať práva neplnoletých osôb a bojovať proti neoficiálnemu zamestnávaniu..

Pätnásťročné deti sú vhodné pre promotérov, kuriérov.

Od 16 do 18 rokov

Pre tento vek neexistujú žiadne obmedzenia v zamestnaní. Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje nezávislé uzavretie tínedžerov TD.

Práca na kratší pracovný čas by nemala byť nebezpečná, škodlivá.

Možnosti zamestnania:

• Poradca letného detského tábora.
• čašník.
• Predavač.

Ako oficiálne získať prácu pre tínedžera

Práca v maloletom veku by nemala nepriaznivo ovplyvňovať vývoj dieťaťa. Na uzavretie AP s osobou mladšou ako 15 rokov sa bude vyžadovať súhlas dozorných orgánov, rodiča (rodičov). Zástupcovia poručníctva podpisujú povolenie, ktoré udáva povolený pracovný čas, pracovné podmienky.

Po 15 rokoch môže teenager vstúpiť do TD bez súhlasu vládnych agentúr, matky alebo otca.

Až do dosiahnutia veku na získanie pasu rodičia alebo opatrovníci podpíšu zmluvu so zamestnancom. Práca na kratší pracovný čas by nemala zasahovať do štúdia, preto je vhodnejšie zamestnávať maloletých v lete.

Pracovný týždeň

V článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje prípustný pracovný čas pre dospievajúcich:

Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre osoby mladšie ako 18 rokov stanovuje kratší pracovný týždeň:

Ak dieťa študuje, dĺžka pracovného času je polovičná. Toto pravidlo neplatí počas letných prázdnin..

Aká práca je zakázaná do 18 rokov

Práca neplnoletých osôb nie je povolená vo všetkých špecializáciách. Pre uchádzačov, ktorí majú menej ako 18 rokov, sú neprístupné povolania. Dospievajúci nemôžu pracovať ako dirigenti, baristi, tréneri.

Všetky činnosti vylučujú nadmernú duševnú, fyzickú záťaž, nebezpečnú alebo škodlivú prácu.

Práca pre deti by sa nemala týkať výroby, predaja, prepravy:

• erotické výrobky;
• alkoholické nápoje;
• toxické látky;
• tabakové výrobky;
• liek.

Art. 265 Zákonníka práce zakazuje osobám mladším ako 18 rokov pracovať, ak:

• práca v podzemí;
• Prevádzkovanie hazardných hier;
• zamestnanie v nočnom klube.

Odmena pre deti a dospievajúcich

Vedúci firmy musia vedieť, v akom veku môže dieťa pracovať. Pri výpočte platov maloletých musia zohľadniť zákonné zníženie pracovného času. Pri spôsobe platby na základe času sa suma nazhromaždí vzhľadom na krátky pracovný deň. Ak je práca dielom, platí sa na základe sadzieb.

Organizácia na svoje vlastné náklady môže stanoviť príplatok do výšky colnej sadzby za čas, o ktorý je pracovný deň znížený.

Práca na kratší pracovný čas sa vo voľnom čase vypláca na základe odpracovaných alebo odpracovaných hodín. Dospievajúcim sa poskytuje 31 dní platenej dovolenky na požiadanie. Výška zárobku sa určuje na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).