Zamestnanie v skúšobnej dobe – trvanie, výška platby a práva zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Obsah článku

• Čo je skúšobná doba podľa Zákonníka práce
• Job Test
• Skúšobná doba pri uzatvorení pracovnej zmluvy
• Poradie registrácie
• Kto by nemal stanoviť skúšobné obdobie
• Trvanie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o prácu
• minimum
• Predĺženie skúšobnej doby
• Maximálna skúšobná doba podľa zákonníka práce
• Predčasné ukončenie
• Práva pracovníkov na skúšobnú dobu
• Je možné čerpať práceneschopnosť
• Čo určuje plat
• Koniec skúšobnej doby

Pojem „skúšobná doba“ je známy všetkým, ktorí niekedy zamestnali – zamestnávateľovi je na určité obdobie zákonné právo hodnotiť profesionalitu a znalosti potenciálneho zamestnanca. Skúšobná doba trvá od troch mesiacov do šiestich mesiacov, doba platnosti je nevyhnutne uvedená v pracovnej zmluve, zamestnanec sa musí vopred zoznámiť so všetkými podrobnosťami testu. Záznam o zamestnaní by nemal obsahovať informácie o skúšobnej dobe.

Čo je skúšobná doba podľa Zákonníka práce

V ruských právnych predpisoch sú všetky normy vysvetlené v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Definícia tohto pojmu je tiež: toto je časové obdobie, ktoré stanoví zamestnávateľ na účely posúdenia súladu zamestnanca s pozíciou, o ktorú sa uchádza. Podmienky a trvanie testu sú navyše špecifikované v pracovnej zmluve.

Job Test

Skúšobný postup pre potenciálneho zamestnanca pri prijímaní do zamestnania vyjadruje legitímne právo zamestnávateľa určiť jeho odborné schopnosti a vhodnosť jeho pozície. Je dôležité si uvedomiť, že nejde o povinnú, ale o dodatočnú podmienku uzavretej pracovnej zmluvy, ktorá sa vykonáva dohodou oboch strán. Toto nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale je to jeho vôľa skontrolovať zamestnanca a ak neexistujú pochybnosti o kvalifikácii zamestnanca, nehovoríme o žiadnej skúšobnej dobe.

Skúšobná doba pri uzatvorení pracovnej zmluvy

Je potrebné pripomenúť, že testovaný zamestnanec je rovnocenným členom tímu, čo sa prejavuje pri výkone jeho práv, ako aj pri vyplácaní miezd. Mnoho zamestnávateľov sa snaží ponúknuť uchádzačovi malý plat. V tomto prípade Zákonník práce nestanovuje žiadne osobitné platobné podmienky, ale nie je priamo zakázané stanoviť na tento čas nižší plat..

Poradie registrácie

Všetky podmienky sú stanovené v pracovnej zmluve, ktorú musí spoločnosť uzavrieť so zamestnancom. Presný dátum začiatku a konca skúšobného obdobia (od 01.01.2002 do 04.01.2002) alebo jeho trvanie (dva týždne, tri mesiace). Nezabudnite, že v pracovnom poriadku by malo byť uvedené, že zamestnanec bude kontrolovať dodržiavanie tejto pozície. Zamestnanec dostane jednu kópiu pracovnej zmluvy.

Kto by nemal stanoviť skúšobné obdobie

Zamestnávanie v skúšobnej dobe je zakázané pre určitú kategóriu osôb, medzi ktoré patria:

• tí, ktorí vstúpili na pozíciu konkurzom v súlade s ruským právom;
• tehotné ženy na materskej dovolenke čoskoro;
• maloletých občanov;
• absolventi univerzít a iných vzdelávacích inštitúcií, pre ktoré je toto prvé zamestnanie;
• ak je zamestnanec vybraný za zvolenú platenú sadzbu;
• pri presune z inej organizácie, napríklad z Moskvy.

Zákon definuje ďalšie podmienky, za ktorých zamestnávateľ nemá právo prideliť skúšku na prepustenie na voľné pracovné miesto:

• na dočasné zamestnanie do dvoch mesiacov;
• v prípade, že sa pracovná zmluva uzavrie pred uplynutím učňovského obdobia;
• v prípade nahradenia štátnych zamestnancov určitej kategórie na určitý čas (asistenti, poradcovia, vedúci);
• v colnej službe pri prijímaní absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií federálneho významu a všetkých, ktorí prišli do colnej služby súťažou.

Trvanie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o prácu

Štandardná skúšobná doba na prenájom je tri mesiace. Zamestnanci najvyššej úrovne – manažéri, hlavní účtovníci, finanční riaditelia, ich zástupcovia môžu prejsť testom zhody s pozíciou odbornej spôsobilosti až do šiestich mesiacov. Ďalším prípadom sú pracovné zmluvy na dobu určitú až na šesť mesiacov. Potom by toto obdobie nemalo presiahnuť dva týždne.

minimum

Minimálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania je dva týždne, v prípade uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú (do 6 mesiacov). Pri uzatváraní riadnej pracovnej zmluvy si zamestnávateľ sám stanoví dobu trvania pracovného testu – od jedného do troch mesiacov v závislosti od pozície. Pre vedúcich pracovníkov je to tri mesiace. Na žiadosť zamestnávateľa sa môže dĺžka pracovného času skrátiť.

Predĺženie skúšobnej doby

Dĺžka trvania pracovného testu sa zaznamenáva v dvoch základných dokumentoch – pracovná zmluva a poradie zamestnania. Existujú prípady, keď je možné testovacie obdobie predĺžiť: choroba zamestnanca, voľno, školenie profilov. Iba tieto dôvody môžu predĺženie odôvodniť. Zamestnávateľ vydáva dodatočnú objednávku, v ktorej je uvedené obdobie, na ktoré sa test predlžuje, a dobré dôvody, ktoré slúžili ako základ pre tento test..

Maximálna skúšobná doba podľa zákonníka práce

Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú na obdobie dvoch až šiestich mesiacov alebo sezónnej práce môže skúšobná doba trvať iba 2 týždne. Ak je zamestnanec zamestnaný nepretržite, potom je maximálna skúšobná doba zamestnania šesť mesiacov. Tieto podmienky sú vysvetlené v zákonníku práce Ruskej federácie.

Predčasné ukončenie

Hlavným dôvodom predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je úspešné absolvovanie testu. Zamestnávateľ vydá rozkaz na predčasné ukončenie testu, v ktorom uvedie dôvody jeho absolvovania. Zamestnanec môže napísať rezignáciu z podniku, ak mu pozícia, na ktorej pracoval, nevyhovovala. Má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný test skôr, ak je jeho práca neuspokojivá? Áno, iba všetko musí byť formalizované zákonom (príslušný poriadok) a zamestnanec musí byť vopred upozornený..

Práva pracovníkov na skúšobnú dobu

V pracovnoprávnych predpisoch sa výslovne uvádza, že zamestnanec, ktorý je na pracovnom teste, má rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci podniku. Týka sa to miezd, prémií, zavedenia sociálnych záruk. Uchádzač má právo na súdne odvolanie proti akémukoľvek konaniu zamestnávateľa, ktoré porušuje práva zamestnanca, vrátane predčasného ukončenia pracovnej zmluvy..

Je možné čerpať práceneschopnosť

Zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, má právo na dovolenku v práceneschopnosti, ktorej výpočet sa vypočíta podľa jeho priemerného denného zárobku. Po dobu trvania nemocnice sa termín pracovnej skúšky nezapočítava, obnoví svoj účinok, keď zamestnanec ide na svoje pracovisko. V prípade, že zamestnanec prestane spolupracovať so zamestnávateľom (bez ohľadu na dôvod), musí zamestnávateľ zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Čo určuje plat

Zamestnanec počas skúšobnej doby podlieha pracovnému právu. To znamená, že jeho práva by v žiadnom prípade nemali byť menšie ako práva hlavných zamestnancov. Mzda by sa mala stanovovať podľa tabuľky zamestnancov. Tomu sa dá zabrániť jednoduchým zavedením zníženého platu pre „asistent manažéra“ alebo „asistenta“ do tabuľky zamestnancov, jeho veľkosť môže byť ľubovoľná, ale nie menšia ako jedna minimálna mzda (minimálna mzda). Zamestnávateľ je povinný platiť nemocenskú dovolenku, prácu nadčas, prácu počas sviatkov a cez víkendy.

Koniec skúšobnej doby

Okamžite sme si všimli, že je situácia, keď nie je možné prepustiť zamestnanca po skúšobnej dobe: keď zamestnankyňa počas tohto obdobia otehotnela a priniesla príslušné osvedčenia. V iných prípadoch existujú dve možnosti ukončenia skúšobnej doby..

• pozitívne – obe strany sú spokojné s prácou v organizácii, potom je zamestnanec pripísaný zamestnancom podľa popisu práce;
• negatívny – zamestnávateľská spoločnosť nie je spokojná s kvalitou a výsledkom práce žiadateľa, o ukončení zmluvy sa rozhodne (v objednávkovom formulári sú uvedené dôvody a dôkazy o nedbanlivosti zamestnancov).

Prepustenie zamestnanca, ktorý sa podrobuje testu, je vždy zdokumentované čo najpodrobnejšie, pretože existuje pomerne veľká šanca, že zamestnanec bude považovať takéto konanie za nezákonné a bude žalovať zamestnávateľa. Tomu sa dá zabrániť preukázaním, že zamestnanec porušil pravidlá práce, bezpečnostné opatrenia, nedodržal pokyny, bol bez dobrého dôvodu neprítomný. Pri prijímaní do zamestnania je potrebné zamestnancovi doručiť písomné oznámenie s jeho podpisom, že vedel o všetkých vnútorných predpisoch zamestnávateľa..