Prepustenie dôchodcu v roku 2018: práva zamestnancov a zamestnávateľov

Obsah článku

---

• Je dôchodkový vek dôvodom na prepustenie
• Regulačný rámec
• Uzatváranie zmlúv na dobu určitú
• Práva pracujúceho dôchodcu
• Výhody a výhody
• Ako vyhodiť dôchodca v roku 2018
• Z mojej vlastnej slobodnej vôle
• Na podnet zamestnávateľa
• Na základe dohody strán
• V ktorých prípadoch je ťažba povinná
• Príkaz prepustenia dôchodcov z vlastnej slobodnej vôle
• Ako urobiť vyhlásenie
• Aké platby sú splatné
• Právo na dodatočné platby
• Pravidlá prepúšťania dôchodcov pri znižovaní počtu zamestnancov v roku 2018
• Dávky a náhrady podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
• V ktorých prípadoch je výška kompenzačného príspevku 2-týždňový zárobok
• Funkcie odmeňovania zamestnancov na Ďalekom severe

---

Nie každý zamestnávateľ súhlasí s tým, že dôchodcovia pracujú v zamestnancoch podniku, a hoci ľudia v pokročilom veku majú bohaté skúsenosti, často sa ich snažia zbaviť. Medzitým právne predpisy priamo zakazujú takúto diskrimináciu a dávajú starším ľuďom rovnaké práva ako ostatní zamestnanci spoločnosti. Pred prepustením dôchodcu v roku 2018 by mal riaditeľ spoločnosti dôkladne preštudovať právne predpisy v tejto oblasti (alebo podať online žiadosť o právne poradenstvo), aby sa predišlo porušovaniu a sankciám vyplývajúcim z inšpekcie práce.

Je dôchodkový vek dôvodom na prepustenie

Všeobecne sa verí, že dosiahnutie dôchodkového veku je dôvodom prepustenia zamestnanca „pre zaslúžený odpočinok“, ale to vôbec nie je. Podľa ruského práva je odchod do dôchodku pre mužov v roku 2018 60 rokov, pre ženy – o 5 rokov menej (súčasne je možná povaha určenia týchto sociálnych dávok), nič im však nebráni v tom, aby pokračovali v práci. Ak sa zamestnávateľ pokúsi prepustiť dôchodcu bez jeho súhlasu s vysvetlením podľa vekových obmedzení, inšpektorát práce rýchlo obnoví spravodlivosť.

Podľa legislatívnych noriem sa prepustenie dôchodcu v roku 2018 nelíši od ukončenia zmluvných vzťahov s inými kategóriami zamestnancov. Po odchode do dôchodku sa na pracujúcu osobu naďalej vzťahujú všetky normy Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie), ale štát zároveň stanovuje množstvo výnimiek, ktoré uľahčujú proces práce a starostlivosť o zaslúžený odpočinok. Napríklad zaručená mimoriadna dovolenka až 14 dní bez platu a prepustenie bez dvojtýždňovej práce.

Regulačný rámec

Aby zamestnávateľ mohol byť prepustený v roku 2018 bez porušenia, musí poznať zákonné požiadavky. V závislosti od konkrétnej situácie sa tieto normy upravia:

• Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 400-ФЗ „O poisťovacích dôchodkoch“;
• Federálny zákon zo 17. decembra 2001 č. 173-ФЗ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“;
• Články 80, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uzatváranie zmlúv na dobu určitú

Tento typ pracovného vzťahu má jasne definovaný časový rámec (do 5 rokov podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), určený časom stanoveným v zmluve. Takáto dohoda je výhodná pre zamestnávateľa, pretože zjednodušuje ukončenie zamestnania, nevyžaduje odstupné a ľahko sa používa ako prostriedok diskriminácie na základe veku..

Pri nástupe do zamestnania má človek záujem o nadviazanie dlhodobého pracovného vzťahu. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bude pohodlným spôsobom, ako sa zbaviť zamestnanca na dôchodku, ktorý nebude sociálne a právne dobre chránený, a preto je takáto forma zamestnania prípustná iba na základe dobrovoľného súhlasu uchádzača o zamestnanie. Zároveň by si zamestnávateľ mal byť vedomý toho, že proti nezákonnému uzavretiu zmluvy na dobu určitú sa dá ľahko odvolať na súde, pričom sa opiera o článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie..

Práva pracujúceho dôchodcu

Podľa ruského práva nie je zamestnanec v dôchodkovom veku nijako obmedzený, pokiaľ ide o práva v porovnaní s ostatnými zamestnancami, má naopak určitú nadradenosť, ktorú by sa malo pri odchode zohľadniť. Medzi tieto výhody patrí nedostatočné vypracovanie a možnosť získať dôchodok pri pokračovaní v práci.

Výhody a výhody

Podľa platnej legislatívy má pracujúci dôchodca viac príležitostí ako jeho kolegovia. Sú to výhody ako:

• Možnosť vypovedania zmluvy bez varovania zamestnávateľa do dvoch týždňov, ak je dôvodom ukončenie zaslúženého odpočinku. Je to stanovené v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a odstraňujú sa otázky, ako napríklad „Môže dôchodca odísť bez práce?“ Môže to vzniknúť v personálnom oddelení podniku..
• Právo na dôchodok (ale pokiaľ osoba pracuje, táto kategória platieb nepodlieha ročnej indexácii).
• Príjem ďalších 14 dní dovolenky na vlastné náklady.

Ako vyhodiť dôchodca v roku 2018

Pokiaľ ide o zamestnanca v oblasti ľudských zdrojov, prepustenie dôchodcu v roku 2018 by malo byť rovnako ako v predchádzajúcich rokoch založené na legislatívnych normách. Zároveň nie je dovolené ukončiť pracovnoprávne vzťahy s porušením práv zamestnanca z dôvodu jeho veku – súd to bude považovať za diskrimináciu. V súlade so súčasnými ruskými právnymi predpismi sú možné tieto možnosti ukončenia vzťahov:

• na vlastnú päsť;
• na podnet zamestnávateľa;
• dohodou strán.

Z mojej vlastnej slobodnej vôle

Odchod do dôchodku zamestnanca v dôchodkovom veku sa nelíši od ukončenia pracovných vzťahov s ostatnými zamestnancami, s výnimkou toho, že takýto zamestnanec je zbavený dvojtýždňovej pracovnej doby. Z tohto dôvodu musí pripravená žiadosť obsahovať informáciu o ukončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku. Ak potom osoba v dôchodkovom veku opäť získa prácu, potom pri ďalšom ukončení vzťahov so zamestnávateľom táto dávka už nebude pre neho – podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje iba raz.

Prepustenie dôchodcu v roku 2018 pre finančne zodpovedné osoby má svoje vlastné charakteristiky. V takom prípade ukončenie práce zahŕňa inventarizáciu a prevod zvereného majetku na nástupcu alebo zamestnávateľa a odstúpená osoba musí manažéra vopred upozorniť (dva týždne). Toto sa vykonáva pomocou vyhlásenia..

Na podnet zamestnávateľa

Aj keď zákon neumožňuje prepustenie dôchodcu v roku 2018 z dôvodu dosiahnutia primeraného veku, existujú aj iné možnosti ukončenia pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa. Medzi zákonne povolené prípady patrí ukončenie zmluvy:

• z dôvodu likvidácie podniku alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa;
• kvôli zníženiu počtu zamestnancov;
• ak zamestnanec nevykonáva zastanú funkciu;
• v prípade porušenia vnútorných predpisov alebo krádeže majetku.

Prvé dva dôvody sú najbežnejšie. Ak je to potrebné / potrebné, na podnet zamestnávateľa zredukovať zamestnanca alebo ho prepustiť z dôvodu likvidácie organizácie, personálne oddelenie je povinné o tom informovať zamestnanca do dvoch mesiacov. Ukončenie zmluvy o znížení umožňuje zmenu v personálnej štruktúre organizácie, v ktorej by predchádzajúca pozícia nemala chýbať. Zamestnávateľ musí vedieť, že zníženie počtu zamestnancov sa nemôže použiť ako spôsob, ako sa zbaviť dôchodcov – za to môžu byť zodpovední riaditelia..

Ďalším predpokladom je, že ak je v roku 2018 prepustený dôchodca, aby znížil počet zamestnancov alebo zrušil podnik, účtovníctvo je povinné podľa zákona vykonať zamestnancovi všetky potrebné platby. Zahŕňa to výplatu dvojmesačnej mzdy a náhradu za nevyužitú dovolenku. Pri znížení počtu zamestnancov je zamestnancovi ponúknuté iné postavenie. So súhlasom zamestnanca neopúšťa činnosť, ale je prevedený na túto špecialitu.

Ak je prepustenie pracujúceho dôchodcu v roku 2018 dôsledkom nesúladu situácie, toto rozhodnutie by malo byť doložené príslušnou dokumentáciou. Týka sa to:

• uzavretie lekárskej rady o zmenách zdravotného stavu bez možnosti splnenia pracovných povinností (lekárska prehliadka je nevyhnutná bez ohľadu na to, či je zamestnanec zdravotne postihnutý alebo nie);
• preukázaná nízka úroveň kvalifikácie zistená počas odbornej recertifikácie.

Porušenie vnútornej rutiny (napríklad opitý vzhľad na pracovisku) alebo materiálne poškodenie organizácie (napríklad krádež majetku) sa právne považujú za dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. V takom prípade musí byť incident príslušne zdokumentovaný – pripraví sa zákon a od vinného zamestnanca sa doručí písomné vysvetlenie. Na základe týchto dokumentov musí riaditeľ rozhodnúť a vydať príkaz.

Na základe dohody strán

K prepusteniu dôchodcu v roku 2018 na základe dohody strán by malo dôjsť v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom iniciátorom môže byť zamestnávateľ aj samotný zamestnanec. Medzi výhody tejto formy ukončenia zamestnania v závislosti od dôvodov patria:

• možnosť neexistencie uplatnenia dôvodu ukončenia zamestnania;
• priaznivá alternatíva k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu zavinenia zamestnanca, „nedotknutej“ zošity;
• predĺženie trvalých skúseností o ďalší 1 mesiac;
• možnosť získať prijateľnejšie podmienky (výška náhrady atď.), ako pri prepustení „z vlastnej vôle“.

V ktorých prípadoch je ťažba povinná

Hoci podľa ruského práva (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) prepustenie dôchodcu v roku 2018 nestanovuje dvojtýždňovú pracovnú voľbu, existujú výnimočné prípady. Patria sem situácie ukončenia pracovného pomeru:

• na základe dohody strán, ak je potrebné nájsť nového zamestnanca na neobsadenom mieste;
• ak je odchodný zamestnanec do dôchodku finančne zodpovednou osobou a vyžaduje sa súpis s prevodom prípadov;
• ak zamestnanec už raz uplatnil právo na preferenčné prepustenie bez praktizovania.

Príkaz prepustenia dôchodcov z vlastnej slobodnej vôle

Aj keď táto forma ukončenia pracovných povinností je pre zamestnávateľov najbežnejším prípadom, prepustenie dôchodcu si vyžaduje pozornosť personálnych služieb podniku a samotného zamestnanca. Zamestnanec potrebuje na to, aby mohol riadne odísť na dovolenku:

1. Určte dátum ukončenia zamestnania a napíšte vyhlásenie s uvedením dátumu ukončenia práce a formulácie „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. Situácia si môže vyžadovať vypracovanie (napríklad pre inventár), je potrebné to vziať do úvahy pri výpočte, aby nadčas v práci nebol prekvapením..
2. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi (najlepšie s podpisom pri prijatí v druhej kópii dokumentu). Riaditeľ môže požadovať, aby bola k žiadosti priložená kópia dokladov (napríklad dôchodkové osvedčenie) – pracovnoprávne predpisy neukladajú takúto povinnosť odstupujúceho zamestnanca kdekoľvek, preto súlad s touto požiadavkou závisí od jeho uváženia..
3. Riaditeľ musí vydať primeraný rozkaz ukončujúci pracovný pomer od určeného dátumu.
4. V čase ukončenia zamestnania účtovné oddelenie vypočíta všetky potrebné platby.
5. V posledný pracovný deň dostane odstupujúci zamestnanec kalkuláciu a pracovnú knihu. V niektorých prípadoch môžu byť peniaze prevedené nie v posledný deň, ale o niečo neskôr – keď ostatní zamestnanci dostanú plat.

Ako urobiť vyhlásenie

Aj keď neexistuje legislatívne ustanovená forma žiadosti, určité body sa v nej musia zohľadniť. Tie obsahujú:

• Priezvisko a iniciály vedúceho organizácie a jeho postavenie.
• Priezvisko a iniciály žiadateľa, jeho poloha označujúca jednotku.
• Slovo „Vyhlásenie“ v strede.
• Text označujúci dátum ukončenia zamestnania.
• Ak zamestnanec žiada o dávky – absencia dvojtýždňového pracovného voľna, musí uviesť dôvod ukončenia zamestnania – „v súvislosti s odchodom do dôchodku“..
• Výpis končí dátumom podpísania a podpisu.

Aké platby sú splatné

Ak je dôchodca prepustený v roku 2018, má nárok na niekoľko platieb a kompenzácií – niektoré z nich sú zo zákona povinné, ale existujú aj platby, ktoré úplne závisia od zamestnávateľa. Zamestnanec musí pri ukončení pracovného pomeru dostať:

• mzda za odpracované hodiny bez vytvárania dlhu zamestnávateľa;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku (vypočítaná na základe priemerného denného príjmu).

Právo na dodatočné platby

Okrem zákonných prevodov môže dôchodkové dávky stanoviť aj samotný zamestnávateľ (napríklad to zahŕňa dodatočný dôchodok, ktorého výška nie je upravená zákonom). Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalšie platby, ktoré zamestnanec dostáva po prepustení, aby znížil počet zamestnancov alebo zrušil organizáciu – ide o dávku vo výške dvoch mesačných platov (ak bol zamestnanec zapojený do sezónnej práce, bude kompenzačná platba nižšia)..

Pravidlá prepúšťania dôchodcov pri znižovaní počtu zamestnancov v roku 2018

Ak sa zamestnanci podniku znížia, ľudia v dôchodkovom veku sa prepúšťajú na spoločné základe. Zároveň imaginárne zníženie zamerané na formalizáciu dôchodku dôchodcu s najmenšími stratami pre organizáciu nie je legitímne – predchádzajúce miesto by sa malo z tabuľky zamestnancov odstrániť, aby na toto miesto nebolo možné prenajať nového zamestnanca. Riaditeľ sa musí riadiť týmto postupom:

1. Oznámenie zamestnancovi (na základe podpisu) o zmenách v pláne zamestnancov dva mesiace pred prepustením.
2. Príprava príkazu na zmenu počtu zamestnancov z dôvodu zníženia počtu pracovných miest.
3. Určenie, či zamestnanec môže obsadzovať iné voľné pracovné miesta v podniku (v niektorých prípadoch je to predpísané v pracovnej zmluve ako výhoda, ak v podniku existujú dlhé pracovné skúsenosti). Ak zamestnanec súhlasí, prepúšťacie konanie sa nahradí presunom na nové pracovné miesto. Návrh na nové pracovné miesto sa podáva písomne ​​- ak podmienky nespĺňajú podmienky pre zamestnanca, môže ich odmietnuť, čím sa proces vráti na vykonanie postupu prepustenia.
4. Výpočet všetkých platieb potrebných pre zamestnanca v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie (platy, náhrady za nevyužitú dovolenku, dávky vo výške dvojmesačnej mzdy). Ak má organizácia ďalšie výhody pre tých, ktorí opúšťajú zaslúžený odpočinok, pripočítajú sa tiež k celkovej sume.

Dávky a náhrady podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Starostlivosť o zaslúžený odpočinok znamená úplné vyrovnanie so zamestnancom. V posledný pracovný deň, keď sa znížia počet zamestnancov, mal by byť vyplatený:

• Mzdy za odpracované hodiny v aktuálnom mesiaci.
• V prípade nevyužitej dovolenky – náhrada za ňu.
• Príspevok vo výške dvojmesačnej mzdy. V niektorých prípadoch sa platby vyplácajú aj tretí mesiac (napríklad s pomocou burzy práce – podľa ministerstva financií list č. 03-03-04 / 1/123 z 11/30/2005, centrá zamestnanosti nemajú právo odmietnuť osobám v dôchodkovom veku vydať osvedčenia o neprítomnosti) požadované voľné pracovné miesta).
• Ďalšie výhody, ktoré nie sú ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie – ich vyplácanie sa bude riadiť vnútornými predpismi.

V ktorých prípadoch je výška kompenzačného príspevku 2-týždňový zárobok

V niektorých prípadoch pracovné právo stanovuje zníženú sumu kompenzačných platieb pri prepustení. Príspevok vo výške dvojtýždňovej mzdy sa vypláca v situáciách:

• ak bola práca zamestnanca sezónna;
• ak z jeho strany existuje odmietnutie prevodu na inú organizáciu na základe dohody medzi zamestnávateľmi.

Funkcie odmeňovania zamestnancov na Ďalekom severe

Článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlasuje štátne záruky pre pracovníkov na Ďalekom severe (a rovnocenné územia uzavretých správnych jednotiek a oblastí zo zvláštneho zoznamu) v prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie. V tomto prípade prepustení zamestnanci dostanú právo na výplatu vo výške mzdy za obdobie zamestnania, ale nie viac ako šesť mesiacov..

;