Čo robiť, ak ste stratili svoju pracovnú knihu

Obsah článku

• Je možné mať novú pracovnú knihu
• Čo robiť v prípade straty práce
• Zavinenie zamestnanca
• Strata v personálnom oddelení
• Kam ísť
• Obnova zošita
• Pri likvidácii spoločnosti
• Ak existuje kópia dokumentu
• Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť informácie
• Požadované dokumenty
• Ak je jedno pracovisko
• Ak je viac pracovných miest
• Žiadosť o obnovenie zošita
• Kto vyplní duplikát

Podľa zákona má každý právo tento dokument obnoviť. Pokiaľ ide o toho, kto je zodpovedný za škodu, zhromažďuje sa informácie o predchádzajúcich skúsenostiach zamestnancovi alebo personálnemu oddeleniu. Ak vedúci organizácie odmietne vyhotoviť dokument, môže mu byť uložená pokuta..

Je možné mať novú pracovnú knihu

Sú povolené dve možnosti:

• Vydanie nového zošita (TC). To sa dá urobiť s trochou skúseností, keď dôjde k strate dokumentu v dôsledku zavinenia zamestnanca a nechce strácať čas zhromažďovaním informácií. Informácie o príspevkoch na poistenie sa zároveň uložia do databázy dôchodkového fondu (PF). Budú sa brať do úvahy pri vstupe do zaslúženého odpočinku. Ak PF nemá informácie o žiadnych pracovných intervaloch, nebudú sa pri žiadosti o dôchodok brať do úvahy.
• Obnovte stratené TC, t. J. Získajte duplikát. Táto možnosť zníži problémy pri odchode do dôchodku alebo pri hľadaní zamestnania..

Pracovná kniha obsahuje tieto informácie:

• Priezvisko, meno, meno majiteľa.
• Dátum jeho narodenia.
• Podrobnosti o vzdelávaní.
• Profesia (špecialita) majiteľa.
• Vyplňte dátum.
• Pečať organizácie, ktorá tento dokument vykonala, podpis osoby zodpovednej za vydávanie kníh.
• Informácie o všetkých pracoviskách. Zahŕňa to dátum prijatia a prepustenia, odkaz na dokumenty, na základe ktorých sa to stalo, atď..

Čo robiť v prípade straty práce

V prípade straty je potrebné obnoviť alebo spustiť nové TC, pretože:

• Pri uchádzaní sa o zamestnanie ho osoba odovzdá personálnemu oddeleniu, kde sa kniha vedie až do prepustenia.
• Po odchode do dôchodku sa vyžaduje TC. PF môže mať neúplné údaje o poistných skúsenostiach. To platí najmä pre prácu do roku 1997..

Možnosti v prípade straty osoby TC:

• Strata zamestnancov. Ak sa tak stane v intervaloch medzi zamestnaním, bude na vine vlastník. Ak bol zamestnaný a dostal TC na krátke obdobie (napríklad aby pri predložení žiadosti o pôžičku predložil banke), zamestnávateľ je zodpovedný.
• Strata personálu. Zodpovednosť bude na zamestnávateľovi. Ak dôjde k strate TC z nedbalosti, môže sa za riadenie organizácie uložiť správna pokuta.
• Mechanické poškodenie knihy spôsobilo neplatnosť knihy (nenahraditeľné medzery, pálenie stránok atď.). Pokiaľ ide o to, či bol vlastník dokumentu zamestnaný v čase straty alebo nie, zodpovednosť bude mať organizácia alebo osoba.

Zavinenie zamestnanca

Osoba sama zbiera všetky informácie, ktoré sú potrebné na vytvorenie dokumentu, pričom vyhľadávanie informácií zahŕňa:

• Odvolanie sa na minulých zamestnávateľov.
• Odosielanie žiadostí do archívu.
• Žiadosť o informácie o zrážkach v dôchodkovom fonde.

Strata v personálnom oddelení

Existujú dva možné scenáre:

• Zamestnávateľ sa uznáva vinným. Potom sa personálne oddelenie podniku zaoberá obnovou. Zákon o príprave duplikátu sa uvádza 15 dní.
• Zamestnávateľ odmieta priznať vinu. Zamestnanec sa potom musí obrátiť na súd. Ak je súdny spor uspokojený, právnická osoba bude povinná obnoviť pracovný zošit a nahradiť morálnu škodu. Okrem toho mu môže byť uložená pokuta za správne porušenie. Jeho veľkosť je 1 – 5 tisíc rubľov. pre individuálnych podnikateľov a 30 – 50 tisíc rubľov. pre právnické osoby.

Kam ísť

• zamestnaný. V personálnej službe na mieste súčasnej práce. Bez ohľadu na to, kto je zodpovedný za stratu.
• Osoby bez práce. Na personálne oddelenie v mieste posledného zamestnania. Ak táto organizácia ukončila svoju činnosť, potom je vhodné nájsť si prácu a dostať TC na nové miesto.

Obnova zošita

Ak to chcete urobiť, musíte:

1. Napíšte duplikát aplikácie.
2. Kontaktujte HR.
3. Poskytnite potrebné dokumenty. Počet odkazov sa môže líšiť..
4. Počkajte na vytvorenie duplikátu. Skontrolujte dokument. Ak sa zistia chyby, nahláste ich potrebu opraviť..
5. Dajte ruky na hotový duplikát.

Pri likvidácii spoločnosti

Potrebné informácie získate dvoma spôsobmi:

• Na požiadanie do archívov.
• Žiadosť o dôchodkový fond. Osoba nedostane potvrdenie o skúsenosti, ale osvedčenie o prevode poistného zamestnávateľom. Informácie o pracovných intervaloch budú nepriame.

Ak existuje kópia dokumentu

Zo zákona vyplýva, že ani overená kópia nemá právnu silu, preto sa takýto dokument môže použiť iba na informačné účely. Napríklad to môže byť príprava žiadostí v organizácii, v ktorej majiteľ nákupného centra predtým pracoval.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť informácie

Osoba sa môže obrátiť na súd alebo prokurátor. Vedúci organizácie bude povinný vydať zamestnancovi doklad potvrdzujúci dĺžku služby. Ďalším spôsobom, ako získať pomoc, je ísť do archívu, kde nájdete požadované informácie..

Požadované dokumenty

Súčasné právne predpisy nestanovujú, aké konkrétne dokumenty by sa mali poskytnúť na vydanie duplikátu. Balíček potrebnej dokumentácie sa líši v závislosti od situácie – na koľkých miestach osoba pracovala do momentu straty nákupného centra.

Ak je jedno pracovisko

Z dokumentov je potrebné pripraviť iba žiadosť o vydanie novej knihy. Všetky ďalšie informácie, ktoré sú potrebné na vyplnenie duplikátu (pracovné meno, dátum zamestnania atď.), Sú už k dispozícii personálnemu oddeleniu..

Ak je viac pracovných miest

Žiadosť o registráciu duplikátu sa musí doplniť:

• Dotazy z predchádzajúcich pracovných miest. Musia obsahovať dátum začiatku zamestnania a prepustenia, pozíciu a číslo objednávky.
• Overená kópia nákupného centra (ak existuje).
• Ďalšie dokumenty potvrdzujúce túto skúsenosť – výňatky z objednávok na prijatie do organizácie, prepustenie, zmlúv so zamestnávateľmi atď..
• Pomoc z archívu. Budú sa vyžadovať, ak podnik už prestal pracovať.
• Pomoc od spoločnosti PF, ak neexistujú iné možnosti na potvrdenie praxe.

Žiadosť o obnovenie zošita

Musí špecifikovať:

• Pozícia vedúceho organizácie, jeho priezvisko, meno a mecenáš.
• Rovnaké informácie o žiadateľovi.
• Dôvody straty TC.
• Žiadosť o duplikát.
• Zoznam predchádzajúcich úloh. U každého uveďte názov organizácie, postavenie, dátum prijatia a prepustenia, údaje z dokumentu, ktorý to potvrdzuje..
• Zoznam odkazov, ktoré sú pripojené k žiadosti.
• Dátum zostavenia, podpis, prepis.

Kto vyplní duplikát

Zabezpečuje to personálne oddelenie v mieste podania žiadosti:

• Súčasná práca – pre zamestnancov.
• Posledná organizácia, v ktorej osoba pracovala – pre nezamestnaných.