Príkaz disciplinárneho konania na príkaz zamestnávateľa

Obsah článku

• Čo je disciplinárne konanie?
• Názory
• Disciplinárne sankcie podľa Zákonníka práce
• komentár
• pokarhanie
• výpoveď
• Disciplinárne konanie
• Na zamestnanca
• Na opravára
• O štátnom úradníkovi
• Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií
• Poradie trestu
• Trvanie disciplinárneho konania
• odňatia
• Dôsledky disciplinárneho konania

Po nesprávnom správaní zamestnancov podniku alebo z dôvodu ich neprimeraného výkonu pracovných povinností má zamestnávateľ právo uplatniť sankcie stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnancovi možno uložiť iba jeden z druhov disciplinárnych opatrení opísaných v zákonníku práce. Takéto prísne opatrenia sú potrebné pre tím, aby si udržal disciplínu a riadne plnil svoje povinnosti.

Čo je disciplinárne konanie?

Povinnosť zamestnanca byť potrestaný za porušenie pravidiel organizácie, v ktorej pracuje, podmienok popisu práce alebo pracovnej zmluvy, je disciplinárnou zodpovednosťou. Podľa článkov Zákonníka práce bude priestupok zamestnanca slúžiť ako základ pre disciplinárne konanie, čo dokazuje zanedbanie jeho poslednej úradnej moci. Proti protiprávnemu použitiu trestu sa môže zamestnanec odvolať na súde.

Názory

Je zakázané uplatňovať disciplinárne sankcie, ktoré neustanovujú federálne zákony, nariadenia alebo štatút disciplíny. Zamestnávateľ má právo za to, že zamestnanec neplní alebo neprimerane splní svoje pracovné povinnosti, uplatniť jeden z týchto druhov trestov:

• pokarhať;
• komentovať;
• výpoveď.

Disciplinárne sankcie podľa Zákonníka práce

Hlavné disciplinárne opatrenia sú opísané v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody držania zodpovednosti zamestnanca sú:

• neplnenie alebo nečestné vykonanie práce zamestnancom (povinnosti sú opísané v pracovnej zmluve);
• podniknutie krokov, ktoré nie sú povolené úradnými regulačnými dokumentmi inštitúcie;
• porušenie popisu práce;
• nedodržanie pracovnej disciplíny (opakovaná meškanie, neprítomnosť na pracovisku).

komentár

Najbežnejšou formou zodpovednosti za disciplinárne priestupky je komentár. Je vyhlásený za menšie porušenia, to znamená, že poškodenie alebo porušenie disciplíny nemá vážne následky. Taký disciplinárny trest sa uloží, ak zamestnanec po prvýkrát nesprávne vykonal svoje pracovné povinnosti. Na uplatnenie komentára musí byť zamestnanec oboznámený so svojimi správnymi pokynmi pri uchádzaní sa o prácu. V takom prípade je dokument potvrdený podpisom zamestnanca.

Pred vypracovaním disciplinárneho nariadenia musí zamestnávateľ požiadať páchateľa o písomné vysvetlenie. Zamestnanec poskytne vysvetľujúcu poznámku do 2 pracovných dní od prijatia takejto žiadosti (vyhotoví sa osobitný zákon, ktorým zamestnanec podpíše potvrdenie). Vo vysvetlení môže zamestnávateľovi poskytnúť dôkaz o svojej vlastnej nevine alebo uviesť dobré dôvody pre zneužitie úradnej moci..

Keďže Zákonník práce neuvádza, ktoré dôvody sa považujú za platné, je na zamestnávateľovi, aby rozhodol. Justičná a personálna prax však ukazuje, že dobré dôvody môžu zahŕňať:

• nedostatok materiálu na prácu;
• choroby;
• porušenie pracovných podmienok zamestnávateľom.

Ak zamestnávateľ považuje dôvod zneužitia úradnej moci za odôvodnený, zamestnancovi by nemal podať poznámku. Ak neexistuje platný dôvod, vedenie inštitúcie vydá disciplinárny príkaz vo forme poznámky. Na dokument zamestnanec uvedie svoj podpis, z čoho vyplýva, že je s objednávkou oboznámený. Ak páchateľ odmietne podpísať dokument, zamestnávateľ vypracuje zákon. Poznámka je platná 1 rok od dátumu zneužitia úradnej moci, ale môže byť odstránená pred termínom:

• na podnet zamestnávateľa;
• na písomnú žiadosť zamestnanca;
• na žiadosť odborového orgánu;
• na žiadosť vedúceho konštrukčnej jednotky.

pokarhanie

Pracovné právne predpisy neposkytujú vyčerpávajúci zoznam, za ktorý sa poskytujú pokarhania. V praxi sa však zamestnancovi ukladá disciplinárne konanie kvôli odhaleniu priestupku miernej závažnosti alebo za systematické menšie porušenia. Zoznam disciplinárnych trestných činov, za ktoré je zamestnanec obvinený:

1. Ignorovanie štandardov Codex. Pokuty sa ukladajú za záškoláctvo, porušenie charty alebo TBC, nesplnenie úradných povinností atď..
2. Žaloba, ktorá nemá právnu zodpovednosť, ale je záväzným prvkom pracovnoprávnych vzťahov. Napríklad pokuty sa ukladajú, ak zamestnanec odmietne podstúpiť lekársku prehliadku, školenie atď..
3. Vytvorenie situácie, ktorá následne spôsobila škodu na majetku inštitúcie. Príkladom je škoda na materiálnych aktívach alebo ich nedostatok. Proces zberu sa vykonáva vydaním príslušných príkazov vedúceho. Trest môže byť uložený šesť mesiacov odo dňa zistenia priestupku. Po tomto období sú pokuty nezákonné..

Pokarhanie spravidla nasleduje ako druhá disciplinárna sankcia po poznámke. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané uplatňovať dve sankcie za jedno porušenie naraz. V súdnom konaní, ak existuje, sa najprv objasní otázka uplatňovania miernejšieho trestu. Ak vodca zastúpený odporcom nie je schopný poskytnúť dôkaz o tom, že pokarhanie nasledovalo po poznámke, bude uložený trest.

Pred vydaním pokarhania sa musí dodržať určitý postup. Po písomnej dokumentácii o porušení bude oznámené vážne pokarhanie. Na tento účel musí bezprostredný nadriadený zamestnanca predložiť vedeniu organizácie správu alebo poznámku, v ktorej budú opísané skutočnosti o nesúlade s požiadavkami. Dokument musí obsahovať:

• dátum udalosti;
• okolnosti porušenia;
• mená účastníkov.

Po tomto je porušovateľ vyzvaný, aby poskytol písomné vysvetlenie svojich krokov, pričom nie je možné požadovať vysvetlenie od zamestnanca (podľa článkov 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie je to jeho právo, nie jeho povinnosť). Žiadosť o písomné vysvetlenie do 2 týždňov je uvedená v oznámení, po ktorom je dokument doručený porušovateľovi na podpis. Skutočnosť, že pokarhanie je vložená do osobného spisu zamestnanca: tieto informácie sa nikde inde nezobrazujú, disciplinárna sankcia však môže viesť k odňatiu bonusov a iných stimulov..

Aj po uložení sankcií je zamestnanec schopný situáciu napraviť: ak rok neporuší pravidlá, trest sa automaticky zruší. Okrem toho môže byť pokarhanie stiahnuté v predstihu a bude požadovaná písomná žiadosť od zamestnanca aj od vedúceho. Takáto situácia je možná iba vtedy, ak porušovateľ má lojálny postoj k vnútornému vyšetrovaniu a ak z jeho strany neexistuje odmietnutie poskytnúť vysvetlenie alebo podpísať skutky.

výpoveď

Tento trest je spôsobený vysokou závažnosťou trestného činu. Jeho uloženie je právom, a nie povinnosťou vodcu, takže je pravdepodobné, že páchateľovi bude odpustené a trest bude mať miernejší charakter. Ak je zamestnávateľ určený, mal by v prípade prepustenia určiť:

• niekoľko prípadov bezdôvodného porušenia harmonogramu práce (oneskorenie, nedodržanie pokynov / pokynov, nesplnenie povinností v súvislosti s TD, vyhýbanie sa školeniu / skúške atď.);
• jedno hrubé zneužitie úradnej moci (neprítomnosť v práci dlhšie ako 4 hodiny bez právnych dôvodov, opitosti, odhalenie dôverných informácií, zneužitie majetku iných ľudí pri práci atď.).

Postup pri disciplinárnom stíhaní je zdokumentovaný, je dôležité, aby skutočnosť, že k porušeniu došlo, bola podložená písomným vysvetlením očitých svedkov udalosti, krádežou atď. Od páchateľa sa vyžaduje vysvetlenie trestného činu (jeho dokončenie trvá 2 dni). Uloženie pokuty by sa malo vykonať vo forme príkazu, ktorého kópia sa odovzdá zamestnancovi na preskúmanie. Na základe tohto dokumentu sa vytvorí príkaz na prepustenie..

Prepustený zamestnanec je vyplácaný (plat a náhrada za nevyužitú dovolenku). V pracovnej knihe sa uvedie vhodný záznam (je potrebné uviesť druhy disciplinárnych sankcií). Pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ pri prepúšťaní zamestnancov dodržiavať:

• po zistení dôvodov na prepustenie sa musí manažér vymáhať do jedného mesiaca alebo od okamihu, keď súdne rozhodnutie nadobudne účinnosť, na základe výsledkov posúdenia porušenia;
• je zakázané prepustiť osobu počas dovolenky alebo počas obdobia zdravotného postihnutia;
• pred uplatnením trestu musí byť páchateľ požiadaný o vysvetlenie.

Disciplinárne konanie

Aby organizácia fungovala normálne a priniesla očakávané výsledky, musí si zachovať disciplínu. Ak ho zamestnanec nedodrží a nepotrestá, nastane reťazová reakcia (zvyšok tiež narúša rozkaz). Prvým trestom môže byť varovanie alebo vzdelávací rozhovor. Ak takéto opatrenie neprináša požadovaný výsledok, môžu sa uplatniť prísnejšie sankcie, ktoré povzbudia zamestnanca, aby sa držal v rámci prípustných limitov. Za týmto účelom rôzne druhy disciplinárnych trestov podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na zamestnanca

Dôvodom trestu sú porušenia, ktorých sa dopustil, napríklad neoprávnené vykonávanie pracovných funkcií alebo ich neplnenie, nedodržanie pracovného harmonogramu (neprítomnosť, oneskorenie), porušenie disciplíny, ignorovanie požiadaviek na školenie alebo lekárske vyšetrenie, majetkové trestné činy (krádež, poškodenie atď.). Možné následky nesprávneho konania:

• prepúšťanie;
• pokarhanie alebo ťažké pokarhanie;
• komentár.

Na opravára

Rovnako ako zamestnanci neziskových organizácií je aj armáda povinná dodržiavať pravidlá, ktoré stanovuje, za porušenie ktorých sú sankcie uvedené v regulačných predpisoch. Porušovatelia disciplíny môžu byť braní na zodpovednosť v lehote stanovenej zákonom a na základe právnych dôvodov. Hlavným dokumentom upravujúcim práva a povinnosti vojenského personálu je zákon č. 76 z roku 1998. Podľa neho zodpovednosť za priestupok nesú iba zmluvní vojaci alebo vojenskí brancovia, ale aj civilisti povolaní na výcvik..

V závislosti od závažnosti porušenia sa na armádu vzťahujú pravidlá trestného alebo správneho poriadku. Za porušenie charty môže byť vinník potrestaný disciplinárnou zodpovednosťou a niekedy aj priestupok obsahuje správny delikt. Pri vykonávaní sankcií však nebudú relevantné pravidlá AK, ale zákon č. 76..

Vojenská disciplína môže byť porušená takýmito druhmi pochybenia:

• hrubý;
• úmyselný (vinník si uvedomil, čo robí a mohol predvídať dôsledky);
• neopatrný (páchateľ nerozumel dôsledkom svojho konania);
• maloleté (konanie / nečinnosť, ktorá nespôsobila vážne poškodenie poriadku alebo tretím stranám, napríklad oneskorenie, porušenie režimu vojenskej jednotky atď.).

Vyhláška č. 145 obsahuje zoznam hrubých disciplinárnych priestupkov. Tie obsahujú:

• opustenie územia vojenskej jednotky bez povolenia;
• nepovinné vzťahy;
• neprítomnosť v mieste výkonu služby viac ako 4 hodiny bez dobrého dôvodu;
• neprítomnosť v deň splatnosti (z dovolenky / služobnej cesty atď.);
• neprítomnosť na návrhovej tabuli;
• – porušenie rozkazu stráže, pohraničnej služby, bojových povinností, hliadok atď .;
• nesprávnym zaobchádzaním s strelivom / výstrojom / zbraňami;
• sprenevera, poškodenie, nezákonné použitie majetku vojenskej jednotky;
• poškodenie majetku / zamestnancov vojenskej jednotky;
• byť v stave alkoholu alebo inej intoxikácie;
• porušenie pravidiel premávky alebo pravidiel vedenia vozidla / iného vybavenia;
• nečinnosť veliteľa, aby sa zabránilo podvodu zo strany podriadených.

Disciplinárne tresty za porušenie vojenských pravidiel môžu slúžiť:

• pokarhanie alebo ťažké pokarhanie;
• odňatie náprsníka;
• pozbavenie prepustenia;
• prepustenie zo služby pred skončením platnosti zmluvy;
• výstraha;
• degradácie;
• vylúčenie z vojenskej vzdelávacej inštitúcie, z poplatkov;
• disciplinárne zatknutie 45 alebo viac dní.

O štátnom úradníkovi

Tresty štátnych zamestnancov sa zásadne nelíšia od všeobecne uznávaných trestov. Zákonník práce Ruskej federácie napriek tomu zohľadňuje zákon o verejnej službe č. 79-ФЗ, ktorý ustanovuje niekoľkonásobné zvýšenie opatrení v oblasti zodpovednosti zamestnancov, pretože postavenie výkonnej moci si vyžaduje dodržiavanie obmedzení / zákazov, protikorupčnú legislatívu.

§ 57 spolkového zákona opisuje štyri typy disciplinárnych sankcií, ktoré sa ukladajú štátnym zamestnancom. Tie obsahujú:

• pokarhať;
• komentovať;
• prepúšťanie;
• výstraha.

Dôvodom trestu môže byť nielen oneskorenie alebo neprítomnosť, ale aj nesplnenie úradných povinností alebo ich nesprávna implementácia. Jedinou podmienkou je, že všetky povinnosti osoby musia byť najprv dohodnuté v popise práce a dohodnuté so zamestnancom na podpise. Najzávažnejšou disciplinárnou sankciou štátneho zamestnanca je prepustenie, ktoré sa môže uplatniť iba v prípadoch ustanovených zákonom (článok 37 zákona N 79-ФЗ):

• opakované nesplnenie úradných povinností bez dobrého dôvodu;
• jediné hrubé porušenie úradných povinností (neprítomnosť, alkohol alebo iné intoxikácie na pracovisku, zverejnenie utajovaných skutočností, krádež majetku iných ľudí, sprenevera finančných prostriedkov atď.);
• – prijatie neoprávneného rozhodnutia štátnymi zamestnancami v kategórii „manažéri“, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, poškodenie majetku, jeho nezákonné použitie atď.
• jednorazové závažné porušenie povinností úradníkov verejnej správy v kategórii „vedúci pracovníci“, ktoré malo za následok poškodenie štátneho orgánu alebo porušenie právnych predpisov Ruskej federácie.

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií

Priťažovanie k disciplinárnemu trestu je postupné konanie, ktoré pozostáva z niekoľkých etáp. Tie obsahujú:

1. Vypracovanie dokumentu preukazujúceho odhalenie pochybenia (správa, konanie atď.).
2. Žiadosť vinníka o písomné vysvetlenie, v ktorom sú uvedené dôvody jeho konania. Ak manažér dostane odmietnutie alebo zamestnanec nepredloží dokument do 2 dní, táto skutočnosť sa zaznamená prostredníctvom osobitného zákona.
3. Zamestnávateľ rozhoduje o vine a zvolí mieru trestu pre zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu. Ak to chcete urobiť, vyhodnotte všetky dostupné materiály a prihliadnite na okolnosti, ktoré môžu zmierniť vinu. Nedostatok dôkazov neoprávňuje manažéra na žiadne disciplinárne konanie.
4. Vytvorenie príkazu na uloženie a následné vykonanie trestu. Zamestnancovi možno za jedno priestupok udeliť iba jednu disciplinárnu sankciu.

Poradie trestu

Dokument musí obsahovať úplné informácie o zamestnancovi vrátane jeho postavenia, miesta výkonu práce, skutočnosti porušenia s odkazom na existujúce regulačné dokumenty, opis porušenia, druh uloženého trestu a dôvody. Hotová objednávka je odovzdaná na kontrolu vinníkovi, ktorý ju musí podpísať do 3 pracovných dní. Ak to zamestnanec odmietne, v súlade s časťou 6 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trvanie disciplinárneho konania

Trest je platný až do jeho odvolania, ku ktorému môže dôjsť v dôsledku prepustenia zamestnanca. V tomto prípade je možné zo vinníka odstrániť iba poznámku alebo pokarhanie (za predpokladu, že pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom bude pokračovať). K odstráneniu disciplinárneho konania okrem toho dochádza podľa článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvoch prípadoch:

• automaticky rok po nadobudnutí účinnosti nariadenia o treste;
• predčasným odstúpením z iniciatívy priameho vedúceho / vedúceho odboru alebo samotného zamestnanca.

Keďže rozhodnutie o vymáhaní je určené zamestnávateľom, predčasné zrušenie sankcie musí byť tiež koordinované s vedením. K automatickému vyňatiu zo zberu dôjde bez akýchkoľvek formálnych náležitostí. V takom prípade musí odborový zväz alebo bezprostredný orgán dohľadu vypracovať petíciu adresovanú vedúcemu podniku (dokument nemá povinný formulár). Papier obsahuje informácie o vedúcom podniku, zamestnancovi / tíme, ktorý žiadosť inicioval, o odôvodnenej žiadosti o zrušenie trestu, o dátume a podpise osôb, ktoré dokument vyhotovili..

odňatia

Ak sa zamestnanec dopustil priestupku opakovane, disciplinárne priestupky sa po kalendárnom roku odstránia. Riaditeľ inštitúcie môže sankciu zlikvidovať pred uplynutím tohto obdobia, ak si zamestnanec uvedomil svoju vinu a sám sa napravil. Manažér robí toto rozhodnutie:

• na žiadosť tímu;
• na žiadosť zamestnanca;
• nezávisle.

Dôsledky disciplinárneho konania

Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa pred skončením sankcie zistí druhé rozhodnutie, zamestnávateľ má právo páchateľa prepustiť. Okrem toho môže vedúci organizácie počas disciplinárneho konania pripraviť zamestnanca o akékoľvek stimulačné platby (bonusy, bonusy), ak to umožňujú miestne regulačné dokumenty inštitúcie, ako je charta, atď. Zamestnanec má právo odvolať sa k sankcii pomocou inšpekcie práce alebo súdu..