Aké zručnosti potrebujú zamestnanci, aby boli úspešní do roku 2025?

Ak roboti vykonajú veľa úloh, potom musia žiadatelia o rozvoj kariérneho rebríčka rozvíjať svoje ľudské vlastnosti. Skúsení odborníci sa podelili o svoje názory a navrhli, aby zamestnávatelia potrebovali zručnosti do piatich až desiatich rokov..

1. Sociálne zručnosti

Predtým mnoho zamestnancov mohlo vykonávať rovnaké funkcie celý svoj život. Zamestnávatelia však zvyšujú latku: potrebujeme všestranných zamestnancov, ktorí sa dokážu vyrovnať s rôznymi úlohami. Zamir Shukhov, generálny riaditeľ Global Venture Alliance: „Čím lepšie sú vaše komunikačné a riadiace schopnosti, zručnosti stavebných tímov, tým úspešnejší sa stanete. Na úspešné spustenie v oblasti IT nie je potrebné programovať. Preto tu hovoríme o celej škále zručností, ktoré každý úspešný odborník bude potrebovať v budúcnosti. “.

Mäkké zručnosti sú potrebné v mnohých profesiách. Nie je možné pracovať pre manažérov, administrátorov, obchodníkov, manažérov bez sociálnych zručností. Ak ty:

• spoločenský;
• erudit;
• vedieť, ako pracovať v tíme;
• kreatívne;
• schopný racionálne riadiť svoj čas.

Nájdete slušnú prácu a urobíte si kariéru. Ak nie, skúste rozvíjať svoje schopnosti teraz.

Teórie sa vyučujú v škole a na univerzite, ale je lepšie zlepšovať mäkké zručnosti už od mladého veku.

Anna Kokhanchik, odborníčka v oblasti kariérového poradenstva pre dospievajúcich na Akadémii YES, vysvetľuje: „Dopyt po špecialistovi v akejkoľvek oblasti závisí predovšetkým od tzv. Soft-skills. V prvom rade je to zručnosť naučiť sa a uviesť získané vedomosti do praxe. Moderní tínedžeri sa budú musieť počas profesionálneho života 5-7 krát preškoliť a je veľmi dôležité, aby sa tento proces vyskytoval prirodzene, ľahko a s potešením. Komunikácia, vytváranie sietí je ďalšou dôležitou zručnosťou, ktorú je potrebné rozvíjať už od školy. “.
Shilova Tatyana, odborníčka v oblasti personálneho manažmentu, verí: „Dôležitým aspektom je schopnosť osoby empatizovať, analyzovať verbálne a neverbálne signály, napríklad počas rozhovoru a nasmerovať konverzáciu správnym smerom, berúc do úvahy veľa faktorov. V tomto „stroji“ nie je možné nahradiť osobu „.

Musíte byť schopní rýchlo sa orientovať a prispôsobiť sa okolnostiam.

Mal by byť zodpovedný dobrý odborník. Okrem toho je táto kvalita nevyhnutná tak v profesionálnych činnostiach, ako aj v osobnom živote. Tí, ktorí sa začnú rozvíjať skôr, ako ostatní, zvíťazia.

2. Kreatívny prístup

Aké zručnosti potrebujú ľudia v povolaní budúcnosti? Samozrejme, kreativita. Stroje budú vykonávať rovnakú prácu, ale ľudia budú hľadať neštandardné riešenia. „Žiadny stroj nemôže úplne a úplne nahradiť ľudské myslenie. Preto je podľa môjho názoru kreativita vždy v „cene“. Kreatívne myslenie je niečo, čo presahuje pravidlá, normy a tradície, umožní vám znovu sa pozrieť na známe veci, je ťažké ho nahradiť akoukoľvek inou zručnosťou, “hovorí politológ, vedúci Centra pre riešenie sociálnych konfliktov, člen Ruskej politickej asociácie. vedy Oleg Ivanov. Podnikanie žije podľa nových nápadov, takže zamestnanci, ktorí ich môžu vytvárať, budú mať cenu zlata.

3. Analytické zručnosti

Požadovaný zamestnanec musí byť schopný analyzovať situáciu a vyvodiť závery. Je potrebné zvážiť niekoľko nápadov naraz a zvoliť najvhodnejšie riešenie..

Natalia Storozheva, Centrum pre rozvoj podnikania a kariéry Perspektiva, uviedlo: „Mnoho odborníkov pripúšťa, že už majú problémy so sledovaním zmien v priemysle, učením sa novým technológiám, získavaním najnovších faktov a analýzou trendov. Na úspešné zvládnutie tohto zvyšujúceho sa toku a po siedmich rokoch je potrebné zvládnuť určité zručnosti: „vyladiť“ svoje vnímanie, naučiť sa štruktúrovať informácie, využívať zdroje získavania a uchovávania údajov “. Analytická myseľ je jednou z hlavných odpovedí na otázku, aké zručnosti potrebuje skutočný profesionál v budúcnosti..

4. Základné znalosti programovania

Roboty nahradia prácu ľudí v mnohých oblastiach života, ale niekto ich musí zvládnuť. Tak hovorí Konstantin Ganov, odborník na vzorec M2: „Pokladníci, predajcovia a účtovníci už sú nahradení programovateľnými strojmi, čo znamená, že od tých, ktorí ich programujú a majú znalosti účtovníctva, bude dopyt. To znamená, že tí istí účtovníci budú menej a požiadavky na ich kvalifikáciu sa výrazne zvýšia. Pokiaľ ide o predajcov, nahradia ich konzultanti v oblasti elektronického predaja, ktorých bude riadiť špecialista v oblasti predaja a programovania (príprava algoritmov predaja) “.

Musíte byť kvalifikovaní v robotike a vo svojej profesii. Osvojte si moderné programovateľné systémy, ak máte pracovnú špecialitu.

V stavebníctve sa používajú aj omietacie roboty, stroje na rovnomerné murovanie a dokonca aj ruskí výrobcovia tlačiarní („tlačiarenské domy s prúdom rýchlo tuhnúceho betónu“). Ako si však môžeme predstaviť stroj schopný zmeniť batériu alebo toaletnú misu v neštandardnej malej veľkosti (a malá veľkosť sa tiež nezmení)? To znamená, že strýka Vasya bude inštalatér / elektrikár naďalej žiadať, avšak podlieha dodatočným kvalifikáciám spojeným s modernými, programovateľnými inteligentnými domácimi systémami, “vysvetľuje Konstantin Ganov. Programovanie alebo aspoň jeho základné znalosti budú tiež hlavnou odpoveďou na otázku, aké zručnosti sú potrebné na dosiahnutie skutočného úspechu.

Ocení sa schopnosť vykonávať kvalitnú manuálnu prácu.

Dmitrij Kibkalo, zakladateľ medzinárodnej siete stolných hier Mosigra, uvádza: „Je zrejmé, že do roku 2025 pre nás bude umelá inteligencia robiť väčšinu práce. Ale sú veci, ktoré nemôže robiť..
Okrem toho je pravdepodobné, že v nadchádzajúcich rokoch počítač úplne nenahradí živú komunikáciu, emócie, charizmu. “.

5. Nepretržitý rozvoj

Základné vzdelanie sa stáva nedostatočným. Aby ste videli, aké zručnosti osobne potrebujete, musíte si uvedomiť svoju kariéru, získať nové vedomosti a skúsenosti. Pochopte seba, analyzujte vzostupy, pády a vyvodzujte závery. Nezastavujte sa tam. Zamestnávateľ potrebuje tých, ktorí sa posunú vpred.

Sergey Borzenkov, obchodný tréner, tréner hovorí: „Prvou a najdôležitejšou zručnosťou je zvyk učiť sa. Moderná éra nám diktuje vlastné pravidlá: vynárajú sa nové technológie a techniky, automatizuje sa mnoho procesov a vždy sa vyžaduje dopyt po zamestnancoch, ktorí sa dokážu rýchlo naučiť a prijať nové pravidlá hry. “.

Alexey Vasilmanov – odborník v oblasti ľudských zdrojov, majiteľ a zakladateľ personálnych agentúr v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a webových trendov podporuje tento názor: „Schopnosť učiť sa. Je dôležité, aby sa človek mohol rýchlo naučiť a absorbovať nové informácie. V budúcnosti bude najúspešnejším zamestnanec, ktorý najrýchlejšie reaguje na zmeny, prispôsobuje sa novému prostrediu a ponúka vlastné riešenia, ako s ním pracovať. “.

Naučte sa koncentrovať. Obmedzte sociálne siete a získajte viac kontaktov s ľuďmi v skutočnom živote. Pre mladých podnikateľov je dôležité, aby sa naučili, ako správne riadiť podriadených podľa veku.

„Vo všetkých krajinách starnutie populácie a o niekoľko rokov nastane nový trend – veľký počet zamestnancov vo veku 50+, 60+, ktorí budú musieť byť zamestnaní, čo bude znamenať prehodnotenie mzdových modelov, systémov odbornej prípravy a kariérneho postupu, a mladých ľudí. manažéri sa budú musieť naučiť, ako riadiť starších kolegov, “povedala Tatiana Shilova, odborníčka v oblasti personálneho manažmentu.

6. Schopnosť uplatniť vedomosti v praxi

Na získanie diplomu nestačí, musíte sa na trhu „predať“, použiť nahromadenú batožinu zručností. Natalia Storozheva uvádza: „Pre človeka budúcnosti bude diverzifikovaný rozvoj, erudícia a všestrannosť zručností dôležitejší ako vysoko špecializované vzdelávanie. Nové smery teraz vznikajú na križovatke rôznych oblastí poznania: počítačová lingvistika, bioinformatika, psychológia robota. “.

7. Pozitívne myslenie a tolerancia stresu

Nepríjemná situácia môže nevyváženosť viesť k depresii. Ale nemôžete sa vzdať. Zbavte sa negativity a verte v seba samého.

„Sila pozitívneho myslenia je dosť veľká, ľudia stále veria v to najlepšie v každej situácii: či už niekto prišiel o prácu, bol neskoro na vlak alebo lietadlo, mal neúspešné rokovania atď. Pozitívne myslenie je založené na viere – život ma miluje a všetko, čo sa mi stane, určite prispeje k úspechu. Je tiež ľahšie pracovať s takýmito ľuďmi, čo znamená, že budú tiež vždy veľmi žiadaní, “zdieľa Oleg Ivanov svoju skúsenosť. Zmierniť svoju postavu a stať sa odolným voči stresu.

8. Perzistencia

Robiť si kariéru sa nebojí prekážok. Táto kvalita sa musí rozvíjať sama osebe, bez ohľadu na oblasť činnosti. Hlavná vec je vytvoriť akčný plán a posunúť sa smerom k vášmu cieľu.

Anna Stavitskaya, obchodná trénerka, spoluzakladateľka inštitútu Business Coaching Institute: „Aby spoločnosť prežila v neustále sa meniacom prostredí, musí byť flexibilná a inovatívna, musí mať jasne vyjadrené hodnoty a víziu, a čo je najdôležitejšie, hodnotiť a rozvíjať hlavný zdroj akejkoľvek spoločnosti – jej zamestnancov. Vývoj a zmena sú neustálym procesom v spoločnosti na všetkých úrovniach a ľudia sú hlavnou hnacou silou týchto procesov. “.

Je dôležité, aby sa šéfovia naučili vážiť si ľudí a uvoľniť ich potenciál.

Predstavitelia silných a spravodlivých pohlaví majú rovnaké šance na kariéru. Úspech závisí od správnej motivácie. Do roku 2025 sa musíte veľa naučiť a rozvíjať schopnosti, ktoré už existujú. Úspech vo svojej kariére dosiahnu tí, ktorí sa neboja problémov a zmien. To pomôže naučiť sa, aké zručnosti budú potrebné v budúcnosti..

Podobné články

• Vlastnosti podnikateľa, vďaka ktorým je úspešný

  Larry Ellison a Bill Gates sú zakladateľmi obrovských softvérových korporácií: Oracle a Microsoft. Veľký a hrozný Larry Ellison -…

• Prečítajte si o úspešných ženách.

  Ako sa stať obchodnou dámou Ženy na celom svete dnes ničia zavedené stereotypy o sebe a dokazujú, že majú potrebné vlastnosti, aby,…

• Čo charakterizuje správanie úspešného človeka? – 10 bodov

  Úspešní ľudia robia veci inak, a preto sú na rozdiel od mnohých iných úspešní. Ak študujete tých, ktorí vynikajú v podnikaní…