Prečo ľudia často menia zamestnanie – Hlavné dôvody

Otázka, prečo človek často mení zamestnanie, sa netýka iba samotného zamestnanca, je to príležitosť na zamyslenie a zamestnávateľa. Príliš časté zmeny zamestnania, ako aj zdĺhavá práca v jednej organizácii, môžu spôsobiť podozrenie z náboru. Pre zamestnávateľa je dôležité, čo spôsobilo časté prepúšťanie: komunikačný problém, nečestnosť predchádzajúcich zamestnávateľov, konflikt alebo túžba po nových profesijných výškach?

Posun sa spravidla považuje za každé 2–3 roky v prípade líniových zamestnancov a 4–5 rokov v prípade manažérov. Existuje veľa dôvodov, prečo človek často mení zamestnanie, vo väčšine prípadov sú však najdôležitejšie len niektoré z nich.

Natalia Chukhrová, tréner: „Ľudia majú tendenciu hľadať niečo nové. Niekto verí, že tam, kde nie je lepšie, je niekto unavený bežnými a obvyklými povinnosťami, niekto hľadá vyšší plat a menej prípadov. Ak vezmeme prípady, keď človek zmení zamestnanie z dôvodu životných okolností – sťahovanie, mať dieťa, maturitu, bankrot spoločnosti atď., Rozdelil by som kandidátov do troch kategórií:

• Kto vyhorel, unavený zo všetkého, znudený alebo unavený, unavený súčasnými povinnosťami, utekal pred rutinou a hľadal niečo, čo bude inšpirovať.

• Tí, ktorí chápu, že spoločnosť to už viac nedokáže dať, spočíva na kariérnom strope alebo nedostáva náležitý rozvoj, hoci má rád funkčnosť a smer.

• Tí, ktorí sa s ľuďmi ťažko vyrovnajú, nemôžu nájsť je možný spoločný jazyk s podriadeným / manažérom, konfliktom alebo porušením podnikovej etiky (na oboch stranách) “.

Nedostatok motivácie

Jedným z hlavných dôvodov zmeny zamestnania je nespokojnosť s výškou miezd. Pri hľadaní vyššieho príjmu odborníci stále viac opúšťajú spoločnosti. Finančná stránka pracovných procesov je nesmierne dôležitá, vďaka efektívnej motivácii je odhalený potenciál zamestnanca, je zapojený a má záujem. Dôvodom hľadania nového zamestnania sa tiež pravidelne stáva nepriehľadnosť a podvod pri vyplácaní miezd. Ak je zamestnanie dôležité stanoviť všetky finančné a právne nuansy budúcej spolupráce, aby sa v budúcnosti nestali obeťou okolností..
Alexey Galitsky, riaditeľ UP Business Coaching: „Ako spoločnosť sme pri rozhovoroch, napríklad s obchodnými manažérmi, už videli viac ako 10 000 a vždy existujú dva hlavné dôvody pre opustenie predchádzajúceho zamestnania:

• Prvým dôvodom je, že nezaplatili / nezaplatili / nezaplatili včas / zaplatili menej, ako bolo prisľúbené. Vo všeobecnosti platí, že všetky platové dôvody a všetko súvisiace s peniazmi, neplatením, oneskorením v odmeňovaní atď..

• Druhým dôvodom je skutočnosť, že sme sa nemohli dohodnúť na práci s vodcom: niečo nefungovalo / hádalo / nenašlo spoločný jazyk / vodca sa zmenil. “.

Natalia Storozheva, správa „Perspektívy“ Centra pre rozvoj podnikania a kariéry: „Racionálnym dôvodom zmeny zamestnania je túžba získať viac peňazí. Z dôvodu preceňovania trhu určitými špecialitami môžu byť zamestnanci ohodnotení nižšie. Stalo sa tak právnikom a ekonómom – v porovnaní s 90. rokmi je ich dopyt nižší, priemerné platy v priemysle klesli. “.

Nedostatok príležitostí pre rast a rozvoj

Túžba rásť ako profesionál, rozvíjať zručnosti a kompetencie sú dôležitými vlastnosťami zamestnanca. Neschopnosť realizovať svoj potenciál, cyklický charakter úloh a nedostatok vyhliadok sa môžu stať dôvodom, prečo človek často mení zamestnanie. Dynamickí ľudia čakajú na zaujímavé netriviálne úlohy a sú nútení vykonávať bežné činnosti deň čo deň.

Nepriamo je to ovplyvnené skutočnosťou, že zamestnanec bezmyšlienkovo ​​súhlasil s ponukou pracovať bez absencie vyhliadok. Odborníci odporúčajú, aby boli na pohovore spoločenskejší, kládli nepríjemné otázky a objasňovali podrobnosti. Pochopenie celkového obrazu o voľnom mieste bude ľahšie vyhodnotiť vašu silu a miesto v spoločnosti.

Problémy s komunikáciou s tímom

Ak tím nový neakceptuje, pravdepodobnosť prepustenia sa výrazne zvyšuje. Nepohodlie pri každodenných prácach, zložitá interakcia a prípadne šikanovanie nového zamestnanca sú dobrým dôvodom prepustenia.

Nepriaznivá atmosféra môže tiež spôsobiť únavu, stratu záujmu o prácu, túžbu hľadať perspektívnejšiu spoločnosť. Prepustenie z dôvodu komunikačných ťažkostí je veľmi nebezpečné – neexistujú žiadne záruky, že druhý tím prijme zamestnanca viac ružovo, takže pred odchodom by ste mali zvážiť všetky riziká nového zamestnania a vyhodnotiť výhody súčasného zamestnania..

Výhody a nevýhody častých zmien zamestnania

Pravidelne sa mení miesto služby, človek získava nových známych, zručnosti, možnosť porovnávať svoje kompetencie s kolegami. Pomôže vám to na chvíľu oslobodiť od rutiny a činnosti v prvých mesiacoch sú zvyčajne zaujímavé a vzrušujúce. Ľudia, ktorí ľahko menia svojho zamestnávateľa, si zvyknú vstúpiť do nového tímu, ľahšie sa učia novým oblastiam činnosti a skôr či neskôr si nájdu svoju ideálnu prácu..

Zároveň zamestnávateľ najčastejšie hľadá spoľahlivého zamestnanca na trvalé zamestnanie a tzv..

Alexey Galitsky hovorí: „Zriedka najímame zamestnancov, ktorí za posledné tri až päť rokov zmenili tri až päť pracovných miest. Pretože aj čisto štatisticky by aspoň jedno z týchto miest malo byť úspešné, v ktorých zamestnanec musel zostať rok a pol, dva a ešte lepšie tri až päť rokov. ““.

Natalia Storozheva: „Podľa mojej praxe zamestnávatelia teraz považujú„ spoľahlivého “kandidáta, ktorý pracoval na jednom mieste dlhšie ako dva roky. Mimochodom, ešte pred rokom 2014 boli požiadavky vyššie (najmenej 4-5 rokov v jednej spoločnosti) “.

Tipy na zotrvanie v práci

Odborníci odporúčajú nájsť nový prístup k každodenným úlohám. To platí aj pre zamestnávateľa. Zamestnanec sa tak môže vyhnúť rutine, automatizovať implementáciu nezaujímavých procesov, minimalizovať čas na každodennú prácu, nájsť silu pre kreatívne a zaujímavé úlohy. A potom otázka, prečo človek často mení zamestnanie, nebude pre obe strany relevantná.

Roman Kotov, prezident investičnej holdingovej spoločnosti skupiny Kotov, hovorí: „Aby ste si udržali zamestnanca, musíte identifikovať dôvody jeho častých pracovných zmien a potom sa pokúsiť poskytnúť podmienky, ktoré mu chýbajú. Je vhodné s ním osobne viesť rozhovor, objasniť jeho dôležitosť pre spoločnosť, osobne sa poďakovať za všetky dosiahnuté výsledky v práci. Takéto metódy dobre motivujú zamestnancov. Spoľahlivým znakom toho, že zamestnanec v spoločnosti nebude dlho zostať, je nedostatok odporúčaní predchádzajúcich zamestnávateľov, ako aj častá zmena zamestnania zaznamenaná v zošite. “.

Akékoľvek ťažkosti pri práci sú normou. Pre tých, ktorí chcú „zakoreniť“ v sľubnej spoločnosti, je dôležité, aby každá práca zahŕňala príjemnejšie aj bežné úlohy. Neobávajte sa problémov, ich prekonávanie, zamestnanec zvyšuje jeho hodnotu pre zamestnávateľa, zvyšuje sebaúctu a vyvíja sa ako špecialista.

Podobné záznamy:

1. Negramotnosť, neprofesionalizmus a amatérizmus rodia samy seba.

Podobné články

• Či už máte pochybnosti o zmene práce – 10 dôležitých signálov

  Podľa štúdie agentúry pre verejnú mienku z roku 2017 nie je štvrtina Rusov (25%) spokojná s ich prácou. Obleky na platy…

• Podrobné pokyny na nájdenie vzdialenej úlohy

  Hovoríme všetko o práci na diaľku: nevýhody, výhody, kto si môže nájsť prácu a kde hľadať ponuky Keď internet spája mestá a krajiny,…

• Ako delegovať autoritu a stať sa slobodným

  „Mnoho podnikateľov sa bojí dôverovať podnikaniu inej osoby a myslí si, že ani jeden zamestnanec„ nebude robiť to isté, čo ja, “hovorí odborník vo výklenku….