Ako a kde nájsť vzdialených zamestnancov – Tipy a triky

Mnoho druhov firiem dnes „prešlo do režimu online“ a nevyžaduje údržbu kancelárie a zamestnancov. Prax ukazuje, že vzdialení špecialisti sú oveľa výnosnejší. Nie je potrebné platiť za prenájom priestorov, vybaviť pracovisko, kupovať počítače a ďalšie kancelárske vybavenie. Uchádzač o prácu na diaľku má toto všetko. Človek môže len dúfať v jeho spoľahlivosť. Ale ako nájsť vzdialených zamestnancov a neurobiť chybu pri výbere? Na základe skúseností ľudí zaoberajúcich sa podnikaním sa získali dobré tipy na vyhľadávanie.

Zamir Shukhov, generálny riaditeľ a partner organizácie Global Venture Alliance (GVA), hovorí: „Nájdenie vzdialených zamestnancov je skutočnou výzvou. Tu musíte venovať pozornosť osobným vlastnostiam osoby, ktorú chcete zapojiť do vášho projektu alebo vo vašej spoločnosti na diaľku..

Kľúčové vlastnosti úspešného diaľkového špecialistu: vysoká disciplína a schopnosť naplánovať si svoj vlastný čas. Ak osoba nie je v kancelárii a nie je fyzicky spojená s tímom, nemá priame vedenie, musí mať veľmi vysokú sebaorganizáciu, aby mohla úspešne vykonávať úlohy, ktoré mu boli pridelené. Ak hovoríme o vyhľadávacom procese, nie je to príliš odlišné od hľadania zamestnanca na plný úväzok, ale je dôležité venovať pozornosť osobitným vlastnostiam osoby. “.

Kto hľadáme?

Predtým, ako nájdete vzdialených zamestnancov a zostavíte realizovateľný tím na vykonávanie konkrétnych úloh, musíte sa rozhodnúť, kto je potrebný. Tatyana Shilova, odborníčka v oblasti personálneho manažmentu, komentuje: „Najprv musíte určiť profil kandidátov, potom to, čo im ponúknete, a až potom začať hľadať.“.

Ľudia, ktorí chcú pracovať na diaľku, sa dajú rozdeliť do skupín:

• Mamičky s deťmi. Sú to ženy vo veku do 40 rokov. Radšej pracujte 4-5 hodín denne, ale vo vhodnom čase, nie podľa prísneho plánu.

• „Bezplatní umelci“. Sú to ľudia rôzneho veku a pohlavia, ktorí uprednostňujú cestovanie a voľný pracovný čas. Často kreatívny a talentovaný..

• Bežní pracovníci. Ľudia z malých miest, kde je ťažké nájsť prácu. „Udalenka“ je pre nich živobytie, nie vedľajšie zamestnanie.

• Profesionáli. Je schopný vykonávať zložité úlohy, usilovať sa o rozvoj.

Prvé dve kategórie – ľudia nie sú príliš spoľahliví, hoci, samozrejme, existujú výnimky. Môžu narušiť úlohy. Tretia skupina je stabilnejšia, zameraná na výsledok. A štvrtý je len darček. Nepotrebujú rekvalifikáciu, poznajú svoju prácu. Ale títo zamestnanci nie sú lacní.

Natalia Storozheva, vedúca obchodného a kariérneho centra Perspektivy, hovorí: „V závislosti od úloh, ktorým spoločnosť čelí, môžete prilákať ľudí s úplne odlišnou motiváciou k práci na diaľku. Ak potrebujete vykonať finančný audit, posúdiť úroveň informačnej bezpečnosti, vypracovať marketingovú stratégiu, je lepšie prilákať odborníkov s dobrými odporúčaniami a spoľahlivými výsledkami. Ich práca bude stáť „nie tri haliere“, ale ak chcete ušetriť na závažných strategických úlohách, musíte platiť dvakrát.
Ak potrebujete nové nápady, kreatívny prístup, „nový vzhľad“, napríklad s cieľom aktualizovať texty na webe, rozvíjať dizajn reklamných a informačných materiálov, rozvíjať koncepciu internetového obchodu, je lepšie prilákať kreatívnych ľudí s dobrým portfóliom. Bohužiaľ „umelci“ nemusia byť veľmi povinní, prerušiť termíny alebo zle pracovať s hlavným tímom. To však môže kompenzovať dobré riadenie manažérov..

Ak chcete vykonať jednoduchú rutinnú prácu: spracovanie údajov alebo zverejňovanie informácií, je celkom možné prilákať ženy, ktoré sedia doma s deťmi a vykonávajú prácu kvalitatívne, ale nie podľa harmonogramu, ale v čase, ktorý im vyhovuje. “.

Určujeme práva a povinnosti

Je potrebné pochopiť rozdiel medzi vzdialenými zamestnancami a nezávislými pracovníkmi. To nie je to isté. Na voľnej nohe pracujú od objednávky k objednávke. A vzdialení zamestnanci sú riadni ľudia, ktorí sú súčasťou tímu. Pracujú z iného konca krajiny alebo dokonca z iného štátu.

Spravidla sú formalizované pre prácu so všetkými z toho vyplývajúcimi právami a povinnosťami. Pri hľadaní takýchto zamestnancov je potrebné okamžite identifikovať pracovné podmienky, aby človek pochopil, že mu bude ponúknuté trvalé zamestnanie. Táto podmienka umožňuje nájsť hodných pracovníkov zameraných na dlhodobú spoluprácu. A vyradiť tých, ktorí jednoducho chcú dočasne zarobiť peniaze navyše alebo kombinovať dve alebo tri pracovné miesta naraz.

Tatyana Shilova hovorí: „Pri výbere vzdialených zamestnancov je potrebné povedať, čo sa od nich očakáva a čo sa od nich očakáva, aké budú zodpovednosti a projekty, termíny na splnenie úloh, aký je poriadok interakcie s vedúcim a tímom“.

Metódy vyhľadávania

Existuje veľa stránok na vyhľadávanie. Nižšie uvádzame hlavné a najznámejšie z nich, ktoré vám pomôžu nájsť vzdialených zamestnancov.

Klasické weby na hľadanie zamestnania

Zvyčajne je vyplácanie voľných pracovných miest a hľadanie zamestnancov na takýchto stránkach platené. Stále však musíme vyjadriť tieto zdroje. Najobľúbenejšie z nich sú: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Ak nehľadáte vzdialeného zamestnanca, ale chcete sa ním stať, jednoducho vyplňte svoj životopis a naznačte, že ste pripravení pracovať iba na diaľku. Nevyžaduje sa žiadna platba.

Nezávislé výmeny

Na akejkoľvek voľnej burze môže zákazník zadať úlohu s popisom a požiadavkami na nevyhnutnú prácu. Ak však potrebujete špecialistu neustále, máte právo vyskúšať si voľné pracovné miesto s podrobným zoznamom funkcií a podmienok pre uchádzača. Je pravdepodobné, že niektorí z nezávislých pracovníkov potrebujú skôr nepretržitú prácu na diaľku než jednorazový poriadok.

Teraz veľmi populárna výmena kwork.ru. Existujú odborníci z takmer všetkých moderných internetových profesií. Použi toto. Okrem toho existuje jednoducho veľké množstvo špecializovaných miest na voľnej nohe. Iba pre textárov, iba pre dizajnérov alebo iba pre programátorov. Google.

Sociálna sieť

Vzdialených zamestnancov môžete nájsť prostredníctvom priateľstva v sociálnych sieťach. Pokúste sa rozšíriť okruh svojich priateľov prostredníctvom zaujímavých príspevkov a zapojiť ľudí do diskusie o témach, ktoré vás zaujímajú. Existujú aj špeciálne skupiny, v ktorých každý môže uverejňovať bezplatne reklamu na nájdenie správnej osoby. Nazýva sa jedna z týchto skupín vzdialenosť.

Osobne môžete navrhovať ľuďom, ktorých potrebujete. Na to sú vhodnejšie prepojené sociálne siete alebo Facebookové siete, kde je možné ľudí nájsť podľa filtra konkrétneho príspevku. Len to nepreháňajte a nestaňte sa spamárom.

nástenky

Online vývesky vám tiež môžu pomôcť nájsť zamestnanca. Uverejňujte oznámenia o voľných pracovných miestach, zanechajte svoje kontakty a získajte spätnú väzbu. Známy Avito je pre takýto postup ideálny..

Osobné odporúčania

Pri všetkom množstve digitálnych príležitostí nezabudnite na osobnú pomoc. Hľadanie medzi známymi, bývalými kolegami, vedúcimi pracovníkmi a klientmi výrazne zjednoduší otázku, ako nájsť vzdialených zamestnancov. Môže to byť aj presnejšie a kvalitnejšie odporúčanie. Koniec koncov, nikto neodporučí svojmu kamarátovi zlý špecialista.

Geografia vyhľadávania

Je dôležité venovať pozornosť geografii vyhľadávania. Napríklad je najjednoduchšie nájsť kompetentného špecialistu v удал udalenka z veľkých metropolitných miest.

Môžete hľadať v susedných krajinách – na Ukrajine, v Bieloruskej republike. Existuje šanca pozvať dôstojného zamestnanca a zaplatiť mu nie príliš vysoký plat, ale celkom slušný pre jeho rodnú krajinu. Priemerná mzda na Ukrajine napríklad v roku 2017 bola niečo vyše 16 tisíc rubľov (7470 hrivien). V Uzbekistane a Kazachstane sú pracovníci. Ak sa však vyžaduje zamestnanec call centra, je lepšie zvoliť si s dobrou znalosťou ruského jazyka a čistým a kompetentným prejavom.

Alexey Galitsky, manažér obchodu UP, hovorí: „Hlavnou výhodou práce na diaľku je schopnosť prilákať zamestnancov z celej Ruskej federácie a z rusky hovoriacich krajín SNŠ. To je významná výhoda pre veľké mestá, ako sú Petrohrad a Moskva. Okrem rozsiahleho územného pokrytia sú náklady odborníkov v regiónoch lacnejšie ako v megacitoch. Napríklad silný kódovač na plný úväzok v Moskve bude stáť od 100 tisíc rubľov, v najlepšom prípade od 80 do 70 tisíc rubľov, na diaľku ho môžete prilákať z 30 – 40 tisíc rubľov v závislosti od kvalifikácie. “.

Čo hľadať

Rekvalifikácia nehrá žiadnu rolu (s výnimkou niektorých druhov práce, kde sú potrebné osobitné znalosti a skúsenosti). Učenie je hlavná vec.

Pri výbere kandidáta potrebujete:

• dať testovaciu úlohu a pozrieť sa na výsledok;
• na burze nezávislých pracovníkov: venujte pozornosť hodnoteniu a spätnej väzbe na svoju prácu;
• Stojí za to študovať profil uchádzača o prácu v sociálnej sieti, je to ako hotová dokumentácia na osobu. Služba pomôže monitorovať všetky sociálne siete osoby naraz Yandex.People.

Tatyana Shilova, odborníčka v oblasti personálneho manažmentu, hovorí: „Vzhľadom na to, že je zložitejšie vybrať si spomedzi kandidátov na prácu na diaľku, môžete im dať testovaciu úlohu, aby ste ich mohli vidieť v podnikaní, alebo sa najskôr zúčastniť malého projektu alebo úlohy a potom sa rozhodnúť kandidát vám vyhovuje alebo nie. Môžete tiež dať všetkým kandidátom rovnakú úlohu a potom zvoliť toho, kto najlepšie vyhovuje vašim požiadavkám. “.

Natalya Chukhrová, tréner: „V závislosti od typu podnikania by mali byť vzdialení zamestnanci starostlivo skontrolovaní na prítomnosť tvrdých zručností (odborné špecializované schopnosti). Na tento účel je možné použiť rôzne metódy – od banálneho testovania až po rozhovory s odborníkom Skype.

Všeobecne platí, že hodnotenie jedného uchádzača trvá od 40 minút do 2–3 hodín. A to zohľadňuje skutočnosť, že pri vstupe by sa životopisy mali samozrejme vylúčiť podľa základných kritérií – pracovné skúsenosti, špecialita, čas, ktorý môže človek venovať pracovným činnostiam atď. Eseje a príklady súčasnej práce sa často používajú aj na určenie spôsobilosti zamestnanca, plus – pre mnohých odborníkov je dôležité absolvovať IQ a EQ test, existuje ich už nespočetné množstvo, môžete si vybrať ľubovoľného z nich, ktorý sa vám páči.

Jediná vec je, že by som vodcovi najskôr odporučil, aby sám urobil test, aby vybral najvhodnejšie pre svoje vlastné predstavy o požadovanej úrovni inteligencie. V súčasnosti sa centrá diaľkového hodnotenia rýchlo rozvíjajú, moji kolegovia a ja sa často stretávame s takýmito požiadavkami, a to v rámci veľkých spoločností, ako aj v súkromnom, jedinom výbere. Je dôležité používať kvalitatívne priradenia a prípady. Osobitnú pozornosť venujte hraniu rolí s úzkym profilom, najmä pokiaľ ide o pozície v oblasti predaja alebo personálneho manažmentu. Tam môžete vidieť iba mäkké zručnosti, ktoré často zostávajú v tieni, a to nielen na diaľku, ale aj pri výbere zamestnancov na plný úväzok. “.

V každom prípade dôstojný zamestnanec bude musieť byť vyškolený. Za týmto účelom má žiadateľ šancu sa predviesť a predviesť. Dokonca ani sľubný zamestnanec nie je spočiatku imunitný voči chybám, ale vyznačuje sa schopnosťou porozumieť tomu, čo je potrebné, a vykonať včasné úpravy..

Podobné články

• Ako ovládať vzdialených zamestnancov

  Kontrola zamestnancov je jednou z najviac nudných vecí na svete. A ak sú tiež vzdialení, je to ďalšia „bolesť hlavy“. Z procesu…

• Ako sa vysporiadať s vyhorením – 5 tipov.

  Moderného človeka možno pomerne ľahko rozptýliť. Má smartfóny, všadeprítomné sociálne siete, psychoaktívne drogy a ďalšie.,…

• Ako prinútiť zamestnanca, aby pracoval lepšie a efektívnejšie

  Existuje mnoho dôvodov pre demotiváciu zamestnanca a zníženie jeho túžby konať v pracovnom procese. Najdôležitejšia vec tu načas…