Či už máte pochybnosti o zmene práce – 10 dôležitých signálov

Podľa štúdie agentúry pre verejnú mienku z roku 2017 nie je štvrtina Rusov (25%) spokojná s ich prácou. Mzdová úroveň je vhodná pre 37% zamestnancov, teda viac ako polovica respondentov nie je spokojná s úrovňou miezd. 9% Rusov má dve zamestnania, ďalšie 2% – tri. Prieskum vedie údaje Interfax.

Ak ste so svojou prácou nespokojní, pravdepodobne nastal čas hľadať novú prácu. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že okrem všeobecnej nespokojnosti existujú aj signály, ktoré naznačujú potrebu zmeniť miesto vašej činnosti a ktoré vám pomôžu pochopiť, či zmeniť svoje zamestnanie, ak máte pochybnosti..

1. Myslíte si, že vaše silné stránky a vlastnosti nie sú oceňované

Kľúčovým znakom toho, že musíte zmeniť svoju prácu, je pocit, že váš talent, základné schopnosti, túžby a silné stránky charakteru nie sú hodnotné. Ľudia, ktorí sa spravidla nachádzajú v takejto situácii, spravidla dostanú kritiku alebo nedostanú vôbec žiadnu odpoveď. Ak sa nachádzate v tejto situácii, mali by ste uvažovať o zamestnávateľovi, ktorý bude schopný rozpoznať vaše výhody a začať ich povzbudzovať. Možno jednoducho nerobíte svoju prácu alebo všeobecné zázemie vašej spoločnosti vám neumožňuje otvoriť sa. To sa stáva.

Vytvorte si svoj vlastný imidž hodnotného zamestnanca: píšte príspevky na odborných témach na sociálnych sieťach, nabádajte svoje veľké alebo malé publikum, aby upútalo pozornosť na seba, podelilo sa o úspechy a myšlienky, pracovalo ako podcast, pokúsilo sa robiť prácu na voľnej nohe alebo inú sľubnú prácu na voľnej nohe. Pomôže to odhaliť váš talent a získať ďalšie skúsenosti, ako aj – ukážte sa budúcemu zamestnávateľovi v správnom svetle.

2. Závidíte priateľom a kolegom, ktorí zmenili zamestnanie

Ak človek obdivuje zmeny, ktoré sa odohrávajú s priateľmi, bývalými kolegami a kolegami, dostáva silnú motiváciu zmeniť svoj život. Je to preto, že prirodzene súťažíme a nechceme zaostávať za tými, ktorých poznáme. Ak máte chuť na závist, premýšľajte o zmene zamestnania..
Správnym prístupom k hľadaniu nového zamestnania je mať predstavu o trendoch na trhu a byť pripravený na zmeny vopred. Neustále sledujte nové smery, sledujte ďalšie príležitosti a spoločnosti s vyššími mzdami. Pri prechode na nové zamestnanie budete mať taktiku a stratégiu. Je tiež dobré, že trh práce pre vás nebude v prípade znížení „hustým lesom“.

3. Cítite strach a odmietnutie v nedeľu večer

Túžba pred začiatkom pracovného týždňa je mnohým ľuďom známa. Pravdepodobne každý sa s ňou stretol aspoň raz. Ak sa však stále bojíte vrátiť na pracovisko, hľadanie nového a odpoveď na otázku, či zmeniť zamestnanie, je samozrejmým riešením..

V ideálnom prípade by sme samozrejme mali mať príjemné očakávania a tešiť sa na plodný týždeň v nedeľu večer. Konštantný stav blaženosti je neskutočný a dokonca zvláštny. Mali by ste sa však usilovať o to, aby ste boli spokojní so svojou prácou a nevyhýbali sa jej.

4. Nesnažíte sa o dokonalosť

Ak si všimnete, že vám nezáleží na kvalite vašej práce, neprevezmite iniciatívu, keď to tím vyžaduje, a dokonca aj keď vynecháte obchodné stretnutia, je čas zbaliť si veci. Prečo zostať, ak vám to nebude záležať? Dokážete robiť svoju prácu dobre, ak na vás nezáleží a neveríte tomu, čo robíte?

Nájdite si prácu, ktorá vás skutočne zaujíma. Jeden, v ktorom chcete byť súčasťou tímu alebo vedúceho. Je mimoriadne nepríjemné stráviť 8-9 hodín denne procesom, ktorý vás nezaujíma. Je to nuda. Choď preč od toho.

5. Váš manažér vám neotvorí cestu nahor po kariérnom rebríku

Ak vám vedúci vedome alebo nevedome bráni v postupe po kariére, mali by ste zvážiť pokračovanie. Nezískavate zjavnú podporu? Ak nedostanete povýšenie, keď o to požiadate primerane? Nie ste obvinení z povinností a zodpovedností, na ktoré ste jednoznačne vhodní? Potom hľadajte nové vodcovstvo a miesto, kde by ste pracovali, na ktorých budú vaše schopnosti správne ohodnotené a zaplatené. Nezabudnite však urobiť jednu dôležitú vec – zavolajte vodcu na úprimný rozhovor a oznámte svoje úmysly. Funguje to častejšie, ako si myslíte..

6. Zastavili ste prijímanie hovorov

Mám zmeniť svoju prácu, ak ste po dobu šiestich mesiacov neurobili na svojom mieste nič zvlášť zložité? Odpoveď je áno..

Bez toho, aby ste sa stretli s ťažkosťami, nevyvíjate schopnosti kritického myslenia a rozhodovania. A to je veľmi dôležité pre osobný rast, flexibilnú myseľ a profesionálny rozvoj. Nová práca čelí novým výzvam a výzvam, a preto bráni stagnácii.

Vstúpte do nového prostredia a nevyhnutne budete musieť uplatniť zručnosti kritického myslenia. Áno, je to spôsob, ako opustiť svoju zónu pohodlia. Áno, je to desivé. Je to však rozvoj, to znamená profesionálny rast. A profesionálny rast znamená nové výšky a vyššie príjmy.

7. Nenávidíte, keď sa ľudia pýtajú, čo robíte v práci

Toto je jeden z najzreteľnejších znakov toho, že je čas zmeniť zamestnanie. Aspoň tretinu nášho života trávime prácou. Mal by vás obmedzovať povolanie, ktorému venujete toľko pozornosti.

Možno nie ste nadšení svojou prácou alebo možno nezodpovedá vašim predstavám o dobrej kariére. Možno si len nepraješ, aby sa o tom veľa rozprávala. Bez ohľadu na dôvody a motívy by sa malo upustiť od aktivít, o ktorých nechcete diskutovať s ostatnými. Samozrejme, je tu ďalší dôvod, prečo ste lakonický o svojom pracovisku – to je prípad, keď ste zapojený do tieňového odvetvia hospodárstva, ale to už sú veci iného poriadku.

8. Vaši kolegovia a kolegovia vás otravujú

Pracovné msty, muchy a šepoty sú často relevantné pre konkrétne pracovisko. Ak sa na to pravidelne obťažujete, je to veľká mínus. Tento pocit je ľudsky pochopiteľný. Po prvé, veľmi to narúša prácu. Po druhé, kazí to vzťah medzi rôznymi oddeleniami, skupinami ľudí alebo napríklad potichu začínate nenávidieť manažéra predaja, ktorý je najviac pobúrený v fajčiarskej miestnosti. Súhlasíte, že všetky možnosti nie sú dobré..

Pamätajte, že pracovný stres preniká do všetkých oblastí nášho života. Mnoho ľudí prináša hromadenú negativitu domov a prelieva ju na svoju manželku, deti a mačku, kazí vzťahy s priateľmi a stáva sa neprimerane horúcou. Všimnite si niečo také – uniknite zo zdroja stresu.

9. Väčšina vašich spolupracovníkov a šéfov je prijímaná zvonka.

Ak vás zaujíma, či spoločnosť zabezpečí váš rast v nasledujúcich rokoch, pozrite sa: dosiahol niekto z vášho prostredia nárast v tíme? Alebo spoločnosť jednoducho najme nových manažérov, keď odídu starí?

Zamyslite sa nad tým, či zmeniť zamestnanie, ak vaši lídri a kolegovia nevystúpia na kariérny rebrík, ale prídu a odídu do spoločnosti „zvonku“. Pravdepodobne sú vaše vyhliadky na tomto mieste veľmi slabé..

10. Vaša spoločnosť už neprináša zisk

Tu je všetko veľmi jednoduché – ak má vaša spoločnosť veľké finančné problémy, zažijete ich tiež. Ak spoločnosť nemôže platiť účty včas a plniť povinnosti, jej zlé postavenie skôr alebo neskôr ovplyvní jej zamestnancov. Aj keď nedôjde ku kolapsu a ukáže sa, že zostane nad vodou, nie sú takmer žiadne vyhliadky na zvyšovanie platov a pôsobivý kariérny rast..

Okrem toho je zložitou situáciou sprísnenie zdrojov a zvýšenie záťaže zamestnancov. Za účelom zníženia nákladov spoločnosť začína eliminovať niektoré zdroje: hardvér, softvér, zamestnancov, oddelenia atď. A pravdepodobne to znamená, že musíte pracovať „pre seba a pre toho chlapa“..

Zjavným výsledkom štrukturálnych alebo finančných problémov je aj zníženie spoločnosti. Ak ľudia ukončia prácu v dôsledku zníženia, pravdepodobne ste medzi nimi skôr alebo neskôr..

Pripravte sa na akýkoľvek výsledok vopred: študujte sľubné ponuky, sledujte trh, premýšľajte nad svojimi činmi v prípade straty zamestnania. S najväčšou pravdepodobnosťou určite nájdete tú najlepšiu možnosť a otázka, či zmeniť zamestnanie, pre vás nebude príliš bolestivá.

Podobné články

• Prečo ľudia často menia zamestnanie – Hlavné dôvody

  Otázka, prečo človek často mení zamestnanie, sa netýka iba samotného zamestnanca, je to príležitosť na zamyslenie a zamestnávateľa. Zmena práce príliš často,…

• Nemôžem nájsť dobrú prácu – vytvor ju

  Tipy Jacka Ma na podnikanie, príležitosti a úspechy Jack Ma je ​​jedným z najbohatších ľudí na svete, zakladateľom skupiny Alibaba a multimilionárom, ktorý…

• Ako odmietnuť šéfa a neničiť vzťah

  Ako odmietnuť šéfa Je ťažké odpovedať na žiadosť negatívne, najmä ak je osoba, ktorá sa na ňu odvoláva, váš vodca. Dokonca aj všetko…