Kompletné pokyny o tom, ako získať rozhovor

Rozhovor nie je len dôležitým a zodpovedným krokom, ale je to prvá príležitosť, ako zapôsobiť na budúceho zamestnávateľa

Aj keď ste už boli na takýchto stretnutiach mnohokrát, nie je úniku z vzrušenia. Ak chcete zabezpečiť úspech, pripravte sa na pohovor vopred. V tomto článku budeme hovoriť o rôznych scenároch náborového dialógu a o tom, ktorým chybám by sa malo vyhnúť..

Ako sa pripraviť na pohovor

Zber informácií

Hneď ako dostanete pozvánku na stretnutie, prejdite na informačné spravodajstvo.

1. Vráťte sa na reklamný text o voľnej pozícii. Zamyslite sa nad tým, akú osobu zamestnávateľ hľadá a aké profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti bude mať oň záujem..

Urobte si zoznam svojich silných a charakterových čŕt. Pomyslite na príklady z praxe, ktoré ste im ukázali na pracovisku..

2. Dôkladne preštudujte spoločnosť. Spoznajte svojho budúceho zamestnávateľa čo najbližšie. Musíte jasne pochopiť podstatu projektu..

Venujte pozornosť webovým stránkam spoločnosti, recenziám na internete. Prezrite si články s novinkami, ktoré obsahuje. Niektoré znalosti sa môžu zobraziť na samotnom stretnutí (história tvorby, podnikové hodnoty, hlavné oblasti práce).

3. Zistite podrobnosti. Kedy a kde sa bude konať pohovor? Potrebujem kód obliekania? Na ktorú trasu sa pohodlnejšie dostanete? V akom formáte to bude a s kým bude komunikovať?

Každý maličkosť, ktorá príde na myseľ, by mala byť sformulovaná a vyslovená. Po prvé, zvýši to dôveru. Po druhé, na stretnutí sa skutočne preukážete ako pozorný a zainteresovaný človek.

sebaprezentácia

1. Ďalším krokom je sebaprezentácia a nácvik. Prijmite skutočnosť, že sa na stretnutí predáte. Zostavte poviedku s dôrazom na to, ako ťažíte zo spoločnosti.

2. Zahrnúť odkazy na špecializované vzdelávanie, kurzy ďalšieho vzdelávania, pracovné úspechy a profesijné plány. Ak sa vás na to nepýtali, vzdajte sa hobby a rodinných príbehov.

3. Vytvorte mapu reakcií, v ktorej napíšete osobné zásluhy a úspechy, požiadavky a otázky pre zamestnávateľa a víziu svojej budúcnosti v spoločnosti. Vytvorenie takej podvádzacej plachty upokojí a dá na police chaotické myšlienky.

4. Precvičujte si svoju schopnosť odpovedať na bežné otázky doma pred rodinou alebo zrkadlom.

Vezmite so sebou, čo potrebujete

V predvečer sa pozrite na zoznam vecí, ktoré si môžete vziať so sebou. Ak vstúpite do spoločnosti prostredníctvom kontrolného bodu, potrebujete dokumenty.

Získajte zoznam otázok pre špecialistu na ľudské zdroje, odpoveďovú kartu a poznámkový blok, do ktorého si počas stretnutia zapíšete myšlienky. Zvážte vykonanie odporúčaní a portfólií.

Práca na emóciách

Ak máte veľké obavy, vykonajte nejakú prácu s emóciami. Nalaďte sa pozitívne a predstavte si, ako sa život zmení vďaka novej pozícii.

Jednoduché relaxačné metódy vám tiež pomôžu: masáž, joga, teplý kúpeľ, váš obľúbený film. Pokúste sa vziať pohovor nie ako skúšku alebo mučenie, ale ako príležitosť na vyjadrenie a získanie nových dojmov.

vzhľad

Pranie a žehlenie odevov. Odmietnite silný parfum, jasný make-up a prebytočné doplnky. Vyberte si oblečenie v neutrálnych farbách. Samozrejme, musíte byť ospalý, triezvy a nemusíte prísť k budúcemu šéfovi so stopou dymu.

Ako sa správať v rozhovore

1. Nenechajte sa oneskoriť, aby ste nepreukázali zanedbávanie práce. Nezavádzajte so sebou podpornú skupinu. Toto ukáže vašu psychologickú nezrelosť.

2. Pamätajte na pravidlá dobrej formy. Jasne pozdravte, nájdite mená, kontaktujte „vy“. Dajte ruku najprv (pre ženy je to voliteľné) a nezabudnite na úsmev. Opýtajte sa, kde môžete sedieť. Nevyťahujte sa na telefóne a nenechajte sa rozptyľovať hovormi. Pred začiatkom nefajčite. Žuvačka tiež nestojí za to..

3. Pokúste sa na pohovor nosit ‚masku‘ ideálneho zamestnanca. Môžete upraviť správanie a naučiť sa profesionálne podmienky, ale gestá a výrazy tváre by mali zostať prirodzené.

Neboj sa očí. Bežné oči alebo pohľady na podlahu pôsobia dojmom tajnej a neistej osoby. Chrbát by mal byť rovný a póza na stoličke by mala byť znehybnená, ale nie uzavretá. Neprekrížujte ruky a nohy..

4. Sledujte reč. Hovorte s istotou a o práci, bez toho, aby ste boli príliš úprimní. Pohovor nie je monológ. Repliky strán by mali byť 1 až 1 alebo 1 až 2.

Odpoveď na jednu otázku by nemala trvať dlhšie ako 2 minúty. Hovorte rozumne a nemysli na vulgárnosť. Počas rozhovoru neprerušujte zamestnávateľa.

5. Nezabudnite na spätnú väzbu. Na záver sa opýtajte na otázky, ktoré ste pripravili deň predtým. Vyjadrujete záujem. Skontrolujte prípadné oneskorenie v platení sociálnych balíkov, aké sú vyhliadky na kariéru. Ak niečo nerozumiete, opýtajte sa ho priamo. Na konci zadajte, ako dlho sa má čakať na odpoveď.

Ako odpovedať na otázky pri pohovore

Najčastejšie sú sami zamestnávatelia požiadaní, aby vám hovorili o sebe, takže pripravená prezentácia bude veľmi vítaná. Populárny je však aj formát rozhovoru. Všetky otázky, ktoré môže personalista na pohovore položiť, možno rozdeliť do troch častí.

Otázky týkajúce sa predchádzajúcej práce a odbornej praxe

1. Najnepríjemnejšia otázka v tomto zozname je dôvod, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu pozíciu. Odpovedzte správne. Neobviňujte šéfov a nevyhŕňajte kolegov, ale neverte sami sebe.

Najrozumnejšie je poukázať na vonkajšie faktory: potrebu pohybu, obmedzenia kariérneho rastu, neplatené bonusy, meškanie platu. O malom platu je lepšie spomenúť.

Skúste konverzáciu presmerovať na stranu toho, čo ste sa naučili na rovnakom mieste alebo čo sa od okamihu vo vašom živote zmenilo k lepšiemu. Buďte v pozitívnom duchu. Vyjadrte poľutovanie nad rozchodom so svojím predchádzajúcim zamestnávateľom. Nezameriavajte sa na to, z čoho ste bežali, ale na to, čo sa práve deje..

2. Budete požiadaní o minulé zodpovednosti. Neznižujte svoju rolu a neuvádzajte všetky úlohy, ktoré boli stanovené pred vami. Uveďte projekty, na ktorých ste sa zúčastnili, a informujte o dosiahnutých úspechoch.

Môžu sa opýtať, koľko peňazí ste spoločnosti priniesli. Presnú hodnotu zistite vopred, aby ste ju nevymysleli.

3. Ďalšou nebezpečnou otázkou je „Aké profesionálne chyby ste v práci urobili predtým?“. Podrobný príbeh sa tu nevyžaduje, ale odpoveď ukáže vašu úroveň zrelosti..

Uveďte konkrétny príklad so závermi o tom, čo ste sa nakoniec dozvedeli a ako by ste túto situáciu vyriešili teraz.

Nepovažujte dokonalé chyby za fiasko. Niekedy môže byť otázka nahradená inou – „Mali ste nejaké prípady nezhody s rozhodnutiami vašich nadriadených?“ Pri odpovedi si vyberte tie príbehy, v ktorých ste mlčali, ale posilnili pozíciu argumentmi a nakoniec skončili správne.

Otázky týkajúce sa budúcej práce a záujmu o spoločnosť

1. Ak sa vás opýta: „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?“, Povedzte, že súhlasia s ich cieľmi. Zaujímajú vás aktivity, ktoré projekt realizuje a chcete sa do nich zapojiť.

Buďte úprimní, ale nepreukazujte ľahostajnosť a skľúčenosť, predstierajte, že sa spoločnosti zbavili beznádeje alebo prišli k nim náhodou. Rovnaká otázka môže znieť ako „Prečo pre nás chcete pracovať?“ Tu venujte pozornosť nie svojim vlastným výhodám, ale výhodám, ktoré prinášate.

2. Jednou z ťažkých otázok v tejto kategórii je „Aký plat chcete?“. Odpoveď premyslite vopred, keď ste sa dozvedeli priemernú mieru povolania a zvýšili ju o 10 – 20%. Malé množstvo spôsobí šéfom pocit, že sa považujete za zlého zamestnanca, a príliš veľký náznak neprimeraných ambícií.

3. Môže vás tiež požiadať, kým sa po chvíli ocitnete profesionálne. Pri odpovedi nezabudnite uviesť plodnú prácu s touto spoločnosťou a pomenovať vyššiu pozíciu v nej (ale nie post samotného šéfa alebo toho, kto má schôdzu). Nie je potrebné hovoriť o povýšení tam, kde sa to nemá predpokladať, ani vymýšľať neexistujúce príspevky.

4. Ak ste sa na pohovore spýtali, čo viete o spoločnosti všeobecne, povedzte nám o jej hlavných produktoch s dôrazom na výhody.

Vynikajúcim ťahom je zdieľanie vašej vízie, okamžité tvorivé návrhy. Vyjadrujte myšlienky o tom, ktorí zákazníci môžu mať z produktu úžitok. Ak budete požiadaní, aby ste opísali nevýhody výrobkov, nebojte sa analyzovať situáciu a kopajte hlbšie ako zjavné nedostatky..

5. Často sa kladie otázka: „Kedy ste pripravení začať?“. Ak skutočne potrebujete prácu v tejto spoločnosti, ukážte ochotu a povedzte, že zajtra môžete odísť.

Ak máte naplánovaných niekoľko rozhovorov a máte pochybnosti, potom povedzte, že ste pripravení odísť o týždeň. Vysvetlite to tým, že musíte zdokumentovať ukončenie predchádzajúcej spoločnosti a získať výpočet.

Osobné otázky

1. Pravdepodobne budete požiadaní o silné stránky charakteru. Uvádzame pozitívny zoznam, tvrdú prácu, zodpovednosť, schopnosť učiť sa, primeranosť. Zabudnite na skromnosť, ale nevzdávajte sa myšlienkam, ktoré nie sú podporované príkladmi.

2. Nezabudnite sa opýtať na slabé stránky. Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne nedostatky – bude sa to považovať za prejav arogancie. Znie jeden z tých osobných problémov, ktoré sa vám podarilo prekonať alebo sa na nich práve pracujete.

Aká je mínus, ktorý bude hrať do rúk. Napríklad, ak sa obávate, zamerajte sa na to, že vám pomáha venovať pozornosť vašim úlohám. Najvýhodnejšou nevýhodou je workoholizmus, perfekcionizmus, láskavosť.

3. Vezmite pokojne otázku manželského stavu. Odpovedzte pravdivo, ale bez detailov. Zvyčajne sa požaduje, aby sme pochopili psychologický stav človeka. Zamestnávateľ musí vedieť, či váš vzťah ovplyvní vaše podnikanie..

Stresujúci rozhovor a zložité otázky

Pre mnohých je dôležitejšie vidieť vašu kreativitu, odolnosť voči stresu a schopnosť improvizácie, ako o nej počuť. Neštandardné situácie a zložité otázky sa používajú na monitorovanie reakcie človeka.

1. Môže sa vás opýtať, čo si myslíte o budúcom šéfovi, o čom by mal mať dobrý vodca a ako vyzerá ideálna spoločnosť vo vašich očiach. Nie je potrebné postieľať, ale filozofické zdôvodnenie nie je vhodné. Zvýraznite 2-3 významné faktory, ktorých dôležitosť môžete vysvetliť.

2. Ak chcú na pohovore skontrolovať sebakritiku, môžu sa položiť otázky, čo je lepšie ako iné a kedy od vás očakávať prvé vynikajúce výsledky. Odpoveď, že nemôžete objektívne hodnotiť vlastnosti ostatných kandidátov, ale ste si istí svojimi schopnosťami. Pokiaľ ide o výsledky, povedzte, že na nich začnete pracovať ihneď potom, ako vás vezmú.

3. Zamestnávatelia niekedy používajú špeciálne stratégie správania. Môžu oddialiť začiatok pohovoru, aby otestovali vaše emócie (alebo, ak sa uchádzate o pozíciu vedúceho, zistite, či zistíte dôvod oneskorenia)..

Počas vašej reakcie môže odborník na ľudské zdroje úmyselne prepnúť na telefón, písacie potreby, vstať a ísť do okna. Predstierať, že vám nevenuje pozornosť. Zostaňte v pokoji, prerušte konverzáciu a pokračujte potom.

4. Ďalšou možnosťou je skontrolovať sebaprecíznenie a schopnosť vykonávať rutinnú prácu je získať prepísaný dotazník alebo text 3-5 krát.

5. Rozhovor sa niekedy koná hrubým spôsobom, ale nemali by ste sa stratiť: zamerajte sa iba na otázky a nevenujte pozornosť kritike.

6. Na stretnutí môžu skontrolovať hranice vášho psychického a fyzického pohodlia, pokúsiť sa nájsť v sebe rovnováhu medzi negativitou a primeranosťou. Buďte v pokoji bez príliš bolestivých reakcií. Správanie pri takomto pohovore je dôležitejšie ako ideálne odpovede. Zostaň v kľude.

Podobné články

• Podrobné pokyny na nájdenie vzdialenej úlohy

  Hovoríme všetko o práci na diaľku: nevýhody, výhody, kto si môže nájsť prácu a kde hľadať ponuky Keď internet spája mestá a krajiny,…

• Zvládanie stresu: 4 metódy na upokojenie

  Ako prestať byť pri práci nervózny? Zvládanie stresu je moderná veda zvládania stresu. Aby som bol úprimný, zvládnuť to…

• Ako zostať v dopyte po podnikaní aj po 40

  Podnikateľ a podnikateľský anjel – Dmitrij Kostomarov sa podelil o svoj odborný názor na to, ako zostať v dopyte a zaujímavom podnikaní po štyridsiatich rokoch….