Podnikateľ a podnikateľský anjel – Dmitrij Kostomarov sa podelil o svoj odborný názor na to, ako zostať v dopyte a zaujímavom podnikaní po štyridsiatich rokoch, nestratiť sa a ďalej rásť..
Firemný manažér stredného veku je cenným, ale aj problémovým prínosom pre akékoľvek podnikanie. Jeho výhody (skúsenosti a kompetencie, stabilita, meno) sa pri bližšom skúmaní ukážu ako problémy, ktoré komplikujú integráciu do modernej dynamicky sa rozvíjajúcej reality. Po dosiahnutí určitej úrovne kompetencií sa už nechce rozvíjať a odvoláva sa na skutočnosť, že jeho „zručnosti a úspechy hovoria samy za seba“, „už ho všetci pozná“..
Týmto prístupom vytvára problémy nielen pre svoje vedenie, ale aj pre svoje vlastné podnikanie (ak má vlastné podnikanie). Skôr alebo neskôr nastane okamih, keď s ním jednoducho nechcú pracovať a niekedy dokonca úplne komunikujú. Je potrebné povedať, že takmer nikto nepotrebuje manažéra alebo podnikateľa, ktorý stratí prácu na prelome 40 – 50 rokov?
Pozrime sa spoločne, čo môžeme urobiť, aby sme nespadli do pasce stredného veku a pochopili, ako zostať v dopyte a zaujímavé nielen pre podnikanie, ale aj pre seba samých..
1. Pochopte čas
V modernom svete, v ktorom sa vyvíjajú horizontálne organizácie, hadi-cykly a agilnosť v obchodných procesoch, sa dá riadiť vo všeobecne akceptovanom zmysle – zbierať plánovacie knihy, čítať poznámky a správy, vytvárať inteligentnú tvár pri pohľade na schémy na zhromaždeniach – už nepotrebujete.
Najdôležitejším zdrojom dnes je čas. Otázka jej správnej organizácie už nie je o efektívnosti, ale o prežití na pracovisku, pretože hlavným dôvodom, prečo zamestnávateľ uprednostňuje mladších zamestnancov, je rýchlosť, hoci hypotetická. Eisenhowerova matica nie je zastaraná, čo rozdelilo všetky úlohy do dôležitých a naliehavých záležitostí; dôležité, ale nie veľmi naliehavé záležitosti; nie dôležité, ale naliehavé veci; nie sú dôležité a naliehavé záležitosti. Preto je potrebné pravidelne vyhodnocovať nielen prioritu, ale aj dať každú úlohu do plánovača a stanoviť pevné termíny. Aké nástroje použiť, sa každý rozhodne sám za seba. mám rád spôsobený, niekto dáva prednosť Todoist. Existuje veľa programov, ale hlavná vec sa deje v hlave. Nesmiete nosiť a odkladať.
A nezabudnite, že načasovanie by malo zodpovedať aj moderným rýchlostiam. Nie je potrebné podvádzať a stanovovať lehotu jedného týždňa na úlohu, ktorá skutočne vyžaduje pol hodiny, keď je úplne zapnutá – realitu nemožno oklamať. Moderný svet podporuje iba negatívnu prokrastináciu, v ktorej je lepšie začať bežať až k zvuku štartovacej pištole, než prísť na cieľovú čiaru neskôr ako súperi.
2. Zamerajte sa na výsledok
Ak chcete zostať v dopyte, hodnotte svoje vlastné úspechy a úspechy iných nie podľa procesov, ale podľa výsledkov. Je to celkom jednoduché. Príklad: ak niekto hovorí, že sa zúčastňuje na skvelom projekte, opýtajte sa ho, čo presne pre neho už urobil. Akákoľvek odpoveď, ktorá začína „my“, sa týka: „Čo tím urobil, je pochopiteľné, ale aká je vaša úloha?“ V tomto procese je tiež nevyhnutne potrebné zhodnotiť sa.
V každom projekte sú samozrejme rôzne úlohy: napríklad vodič, umelec, duchovní. Ale aj keď inšpirujete tím, vaše kroky môžu byť jasne definované a vyhodnotené. Dnes je rýchlosť zmeny príliš vysoká, takže každý deň, kedy nemôžete začať s plánom a končiť odpoveďou na otázku: „Čo som urobil za deň“, môže byť váš posledný pracovný deň. A na začiatku dlhého (aj mnohých rokov) hľadania úplne vysneného zamestnania, ktoré umožní denné plánovanie budúcnosti a podávanie správ v práci „môjho tímu“..
3. Ohodnoťte sa reálne
Ste skutočne tak chladní, ako si myslíte? Úprimne odpovedzme na túto otázku vykonaním tohto cvičenia. Tu je zdroj, ktorý veľa hovorí o konkurencii: ted.com. Skúste napísať prehľad svojej hypotetickej diskusie o TedTalk odpovedaním na jednoduchú otázku: „Prečo ste zaujímavý pre podnikanie?“ Nie je dôvod, prečo ste boli v minulosti dobrí, ale čo dáte podniku, ak prídete teraz. Vezmite mobilný telefón, zaznamenajte svoju reč s odpoveďou na túto otázku na 18 minút a ukážkou na 20 sekúnd, vložte ju na YouTube. A ako sa vám páči myšlienka odoslania tohto záznamu namiesto životopisu? Verte mi, 25-ročný HR to ocení.
4. Aktualizujte svoj životopis
Ak sa vám metóda opísaná v predchádzajúcom odseku zdá byť príliš radikálna, urobte text. Šablóny HeadHunter a staré tablety však nechajte v aplikácii Word iba. Práce na návrhu. Po prvé, je to zábavné a po druhé, vyvinie sa niekoľko zručností užitočných v novom svete a dá vám vedieť, čo je použiteľnosť. Tu je niekoľko užitočných zdrojov: icanchoose.ru a canva.com.
5. Učiť sa a rásť
Začnite jednoduchými otázkami. Čo vás zaujíma? Využite túto službu thequestion.ru, prostredníctvom ktorého si ľudia kladú otázky. Určite potom budete chcieť rozšíriť rozsah vedomostí o svete. Stačí zvoliť smer a konať. Znalosti vám nejako pomôžu zostať v dopyte.
Stanford dal ľudstvu úžasný nástroj na vzdelávanie v rôznych oblastiach, Cousera. Pokúste sa nepokúsiť sa presvedčiť, že Kottler napríklad zostal relevantný (nie je to tak), ale pracovať na jeho vzdelávaní v modernom prostredí: coursera.org
• Dobrá knižnica príslušných profesií je tu: netology.ru.
• Najlepšie vzdelávacie projekty nájdete na: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• A samozrejme, „musí mať“ pre moderného človeka – jedinečné simulátory pre mozog: wikium.ru.
6. Milujte sociálne siete
Mám partnera, dievča, vedúceho serióznej reklamnej agentúry, ktorá nie je na Facebooku, Instagramu, pretože ich považuje za bezvýznamných „zabijakov času“. Ale dnes môžete bezpečne povedať, že ak nie ste v sociálnych sieťach, potom vo verejnom priestore neexistuje. Koniec koncov, ľudia orientovaní na výsledky dostávajú prostredníctvom sociálnych sietí sociálne siete, ktoré im umožňujú nadviazať správne spojenia a ľahko osloviť tých správnych ľudí.
Sú tiež ideálnymi nástrojmi na vytváranie imidžu, ktorý pomáha prilákať zákazníkov, partnerov, zamestnancov a zástupcov médií. Vaša online virtuálna postava hovorí o vás viac, ako vy sami môžete povedať o sebe. Moderné ľudské zdroje najskôr študujú stránky kandidátov na sociálnych sieťach a až potom nasledujú odporúčania a projekty.
Ako urobiť svoju stránku zaujímavou? Prečo napríklad nepracovať na humanitárnom erudovaní? Vynikajúci zdroj, ako napríklad: arzamas.academy. Okrem toho je ideálne organizovať čítanie beletristických a obchodných časopisov Flipboard, ktorý rýchlo chápe vaše preferencie a rýchlo začína odporúčať iba potrebné články.
Ak nie ste pripravení konať príliš aktívne a nechcete zmeniť svoj život, najprv sa pokúste prispôsobiť sa v meniacom sa svete bez toho, aby ste sa iba zasúvali do pochopiteľných vzorov. Zabudnite na všetky frázy začínajúce slovami: „v mojom / vašom / vašom veku už nie je solídny / nevyhnutný / nemožný …“ Všetky obmedzenia sú výhradne na vašej hlave!
Podobné záznamy:
Podobné články
- Najlepšie krajiny pre podnikanie – kde je najjednoduchšie začať podnikať?
Svetová banka každý rok zhromažďuje statické údaje o štátoch a na ich základe zostavuje osobitné hodnotenie – Doing Business, ktoré sa prekladá…
- Najčastejšie a najčastejšie chyby podnikateľov
Podnikateľský a podnikateľský anjel – Dmitrij Kostomarov nám povedal o najpopulárnejších a typických chybách podnikateľov. Dmitry pracoval 7 rokov v…
- Najlepšie krajiny pre digitálne podnikanie
Priťahujú pozornosť tých, ktorí chcú využívať výhody samostatnej zárobkovej činnosti. Porovnali sme osem faktorov, ktoré ovplyvňujú digitálnu kvalitu života….
Ako udržať záujem o podnikanie aj po dosiahnutí veku 40? Aké sú osvedčené stratégie, ktoré pomáhajú podnikateľom zostať relevantným a úspešným? Ak máte skúsenosti alebo informácie, prosím, zdieľajte ich. Chcel(a) by som sa dozvedieť o vašich nástrojoch a postupoch, ktoré vám pomáhajú prekonať vekovú výzvu v podnikaní. Ďakujem vopred za odpovede!
Aby ste udržali záujem o podnikanie aj po dosiahnutí veku 40, je dôležité neustále sa vzdelávať a rozvíjať. Sledovať aktuálne trendy vo vašej oblasti podnikania a prispôsobiť sa novým technológiám a spôsobom práce. Ďalšou dôležitou stratégiou je budovať a udržiavať dlhodobé vzťahy so zákazníkmi a partnermi. Využívanie sociálnych médií a online marketingu môže byť tiež veľkou pomocou pri udržiavaní relevancie vo vašom podnikaní. Nebojte sa inovovať a skúšať nové veci, prispôsobiť sa meniacemu sa trhu. Dôvera vo vlastné schopnosti a pozitívny prístup sú kľúčové k úspechu v akejkoľvek profesii, vrátane podnikania po 40. rokoch.
Keďže reálne skúsenosti a informácie sú nepostrádateľné, odporúčam navštevovať semináre, workshopy a networkingové akcie, kde môžete získať nové nápady, poznatky a rozšíriť svoje obzory. Spolupráca so mladými kolegami a mentorstvo sú ďalšie prostriedky, ako sa učiť od iných a zostať v hre aj po dosiahnutí určitého veku. Podpora a motivácia v kolektíve sú v podnikaní veľmi dôležité, takže neváhajte vytvoriť si tím ľudí, ktorí vás podporujú a inšpirujú. S týmito stratégiami a postupmi môžete prekonať vekovú výzvu v podnikaní a dosahovať úspechy aj po dosiahnutí 40. roku veku. Buďte otvorení zmene a neprestávajte sa učiť a rásť ako podnikateľ!
Aby ste udržali záujem o podnikanie aj po dosiahnutí veku 40, je dôležité zostať flexibilný a otvorený novým nápadom a technológiám. Osvedčené stratégie zahŕňajú neustále vzdelávanie sa a rozvoj nových zručností, budovanie silných profesionálnych vzťahov a sietí, ako aj adaptáciu na meniace sa trhy a podmienky.
Ďalším dôležitým nástrojom je udržiavanie zdravého životného štýlu a vyváženého pracovného a osobného života. Je dobré mať mentorskú podporu a pravidelný feedback od kolegov a zákazníkov, aby ste sa neustále zlepšovali a prispôsobovali sa novým požiadavkám trhu.
V neposlednom rade je dôležité mať jasnú víziu a ciele pre vaše podnikanie a neustále pracovať na ich dosiahnutí. Každý úspešný podnikateľ si uvedomuje, že vek nie je prekážkou, ale skôr príležitosťou pre rast a rozvoj. Bolo by vhodné využívať moderné technológie a digitálne nástroje na zlepšenie efektívnosti a konkurencieschopnosti vašej firmy.