Rozdiely medzi mužmi a ženami – Kto robí lepšiu kariéru?

Rozhodnutie o prijatí do zamestnania by nemalo závisieť od pohlavia žiadateľa. Ale je to naozaj tak? Pozrime sa a vypočujme si názory skúsených odborníkov o tom, kto stále vyhráva preteky mužov vs ženy v profesionálnej vzdialenosti a aké sú hlavné rozdiely medzi mužmi a ženami.

Kto je ochotnejší najať: ženy alebo mužov

Naša spoločnosť je postavená na určitých hodnotách. Nezávisle od pohlavia zamestnávatelia očakávajú, že:

• rozhodnosť;
• činnosť;
• rozhodnosť;
• schopnosť vyjsť so zákazníkmi;
• priľnavosť.

Rodičia hovoria svojim deťom, že sa musia snažiť učiť, pracovať a pracovať v živote. Dievčatá sú tiež vysvetlené, aké dôležité je rodiť, vychovávať deti a udržiavať rodinný krb. Zvyšok už závisí nielen od výchovy, ale aj od charakteru dieťaťa. Preto, ak si budete priať, môžete získať akúkoľvek prácu.
Valentina Konstantinova, zakladateľka hotconsulting.ru, vytvorenie hybridných hotelov, hovorí: „Som rovnako šťastná, že najímam mužov a ženy, a ľudia sa viac odlišujú nie stereotypnými rodovými kvalitami, ale ich charakterom a zručnosťami.“.

Koho kariérne vlastnosti sú lepšie

Tradične sú ženské kvality vytrvalosť a schopnosť dlhodobo sa sústrediť na úlohu.

Zamir Shukhov, generálny riaditeľ organizácie Global Venture Alliance, poznamenal: „Pokiaľ ide o moje profesionálne skúsenosti v oblasti riadenia tímu, všimol som si, že muži často preberajú riziká a zodpovednosť, ale ženy jemnejšie a podrobnejšie vypracúvajú malé podrobnosti o akýchkoľvek konkrétnych úlohách alebo blokoch práce.“.

Ženy sú voči spoločnosti lojálnejšie, muži sú však viac naklonení hľadať nové možnosti.

„Loajalita k spoločnosti je často vyššia u žien, pretože muži od prírody vždy hľadajú nejaké dobrodružstvo, ak to môžem povedať. Keď si ľudia uvedomia, že na niektorom pracovisku potenciálne dosiahli strop, rýchlo sa rozhodli ísť ďalej. “.

Kto má väčšiu kariéru

Úspech nezávisí od pohlavia, ale od schopnosti zvoliť si smer práce. Natalya Storozheva, zakladateľka strediska podnikania a rozvoja kariéry v Perspektive, hovorí: „Mnohí si robia kariéru, ale nie každý uspeje. Na vybudovanie úspešnej kariéry je vždy lepšie staviť na svoje osobné silné stránky, bez ohľadu na to, či sa považujú za „ženské“ alebo „mužské“..

Cestu si môžete zvoliť dvoma spôsobmi:

• Praktické. Budete hľadať svoje miesto na slnku a meniť zamestnanie.
• Teoretické. Do introspekcie a vyberte si svoje podnikanie.

Prvý spôsob môže byť dlhší. Možno budete musieť zmeniť niekoľko povolaní skôr, ako nájdete svoje vlastné. Pre mnohých záleží nielen na výnosoch, ale aj na vnútornej sebarealizácii.

V reklamách zamestnávatelia často uvádzajú veľa požiadaviek, ale ak sa chcete uchádzať o konkrétnu pozíciu, musíte skutočne vedieť,.

„Na úspešnú kariéru niekedy stačí mať iba jednu kvalitu, ale správne ju používať. Môže to byť: odolnosť proti stresu, vytrvalosť, vytrvalosť, schopnosť presvedčiť, vyjednávať, nájsť riešenie v ťažkých situáciách. Je dôležité nájsť „svoj vlastný reťazec“ a vybudovať si kariéru na základe vašich osobných talentov a neskúšať kopírovať metódy a techniky iných ľudí, “vysvetľuje Natalya Storozheva.

Muži sú tradične považovaní za analytikov a dôverujú im v manažérske pozície. Teraz však existuje veľa žien, ktoré sú schopné dokonale posúdiť situáciu a vypracovať stratégiu rozvoja podnikania. Takže nezakrývajte svoje talenty.

Kto ľahšie nájde prácu

Počas pohovoru sa manažér ľudských zdrojov oboznámi s pokračovaním, skontroluje si diplom, pýta sa, kde žiadateľ pracoval. Testuje žiadateľov, analyzuje výsledky a robí výber.

Alexey Vasilmanov, expert, majiteľ a zakladateľ personálnej agentúry pre rozvoj ľudských zdrojov a web trendy, vysvetľuje: „V súčasnosti sú rodové hranice v zamestnaní dosť rozmazané. Nie je neobvyklé, že ženy vedú bezpečnostné služby alebo sa stávajú obchodnými analytikmi. Napriek tomu existujú špeciality, ktoré podľa zákona zostávajú výlučne mužmi. Takéto polohy sú zvyčajne spojené so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami: hasenie požiaru, otryskávanie pod zemou, preprava toxických chemikálií atď. Pre väčšinu voľných pracovných miest však rozhodujúcim faktorom nie je pohlavie, ale skúsenosti, zručnosti a ambicióznosť. “

Ak prechádzate kontrolným zoznamom zamestnávateľa, t. splniť všetky jeho požiadavky, potom úspešne zložiť pohovor.

Môže žena úspešne podnikať

Teraz sú ženy dobrovoľne prijaté na vedúce pozície a sú zodpovedné za úlohy. Niekedy zohrávajú určitú úlohu rodové rozdiely a uchádzačom o zamestnanie sa odoprie vstup na kľúčové pozície. Preto, aby ste sa kvalifikovali, musíte preukázať svoj úspech – iba podnikanie a nič osobného.

Kto pracuje ľahšie

Nestačí len získať pozíciu, je dôležité byť schopný zostať na tejto pozícii. Ak to chcete urobiť, musíte skúsiť ukázať potrebné vlastnosti alebo ich rozvíjať. Napríklad mäkkosť, pružnosť a vnútorná sila pomáhajú ženám dosiahnuť úspech v práci.

Victoria Danilchenko, predsedníčka advokátskej komory Pavla Astakhova, uvádza: „Ženy si môžu všimnúť viac detailov, lepšie si všimnúť a spomenúť si na tie tie ľudské reakcie a ľahšie je nadviazať emocionálny kontakt. A ak máte aj charizmu, máte presvedčivú techniku, fandíte svojej obľúbenej firme, určite budete mať úspech. “.

Psychológ Veronika Kraynova však s týmto názorom nesúhlasí. Verí, že vnútorné vlastnosti nezávisia od pohlavia, ale od charakteru. „Neexistujú žiadne mužské ani ženské vlastnosti, existujú univerzálne ľudské vlastnosti, sú tu znaky charakteru. Niekto rád patrí medzi ľudí a niekoho unavuje veľa komunikácie. Niekto sa cíti dobre v projektoch, kde je aktivita a riadenie. A pre niekoho je to dobré, keď je práca pokojná a monotónna a nezávisí od pohlavia, “hovorí psychológ.

Kto lepšie rieši úlohy

Na vyriešenie konkrétnych cieľov je stále lepšie vybrať špecialistov na základe pohlavia. Podnikateľka Ekaterina Fedyanova hovorí: „Je známe, že ženy sú lepšie ako muži, ktoré dokážu„ čítať “a interpretovať výrazy tváre. A to je najcennejšia kvalita pri rokovaniach. Ženy sú lepšie ako muži schopné vykonávať niekoľko úloh súčasne. Mozog mužov dokáže spracovať polovicu toľko slov ako mozog žien, takže majú tendenciu „vypadávať“ z dlhej a podrobnej diskusie. Stratia pozornosť a záujem o diskutovanú otázku. “.

Zástupcovia slabšieho pohlavia sa snažia dosiahnuť vzájomné porozumenie s protivníkom, ale muži to tak nie sú.

„Ženy majú tendenciu preskakovať z jednej témy na druhú, navyše témy môžu byť navzájom prakticky spojené. Keď rozhovor prebehne stranou, musí ho zastaviť a vrátiť ho na správnu cestu. Keď sa situácia zahreje, muži majú zvýšenú hladinu testosterónu, rastie agresia a ducha rivality. Ženy sa stávajú menej asertívnymi, priateľsky sa ladia a snažia sa dosiahnuť dohodu. Na jednej strane to môže pomôcť zmierniť situáciu, na druhej strane môžu zaujímavé myšlienky zostať nevyslovené. Nehovoríme teda o nadradenosti alebo podradenosti, ale o šikovnom využívaní existujúcich rozdielov, “komentuje Ekaterina Fedyanova.

Existuje však opačný názor. Natalia Fefilova, riaditeľka pre rozvoj skupiny 404, uvádza: „Na vybudovanie úspešnej kariéry nie je dôležitý rod, ale osobné vlastnosti a profesionalita osoby. Som veľmi rád, že toto porozumenie sa týka aj ruských spoločností. Účelnosť, ambicióznosť a vytrvalosť, vodcovské kvality potrebné pre kariéru môžu byť rovnako neodmysliteľnou súčasťou žien aj mužov. Rovnako ako tieto vlastnosti to nemôže mať ani jedna, ani druhá. “.

Pre úspešnú kariéru sú dôležité predovšetkým osobné kvality.

„V prvej etape kariéry sa spravidla rozvíjame profesionálne a zvyšujeme odborné schopnosti vo vybranej oblasti. V druhej fáze – skôr sa presúvame do manažérskych schopností a rozvoja vodcovských kvalít. Ako vidíme, niekedy sa úplne odlišní ľudia stanú vodcami veľkých korporácií a často sa zdá, že ich hodnotenie na úrovni podobnosti osobných vlastností je dosť ťažké. Z môjho pohľadu sú pre úspešnú kariéru v prvom rade dôležité proaktivita a túžba napredovať, “uviedla Natalya Feofilova.

Používajte znakové vlastnosti pre vaše vlastné dobro, nie pre škodu. V boji mužov a žien nie sú víťazi. Šance na úspech sú rovnaké. Hlavnou vecou je stať sa profesionálom a presvedčiť zamestnávateľa o svojich kvalitách napriek určitým rozdielom medzi mužmi a ženami.

Podobné články

• Vlastnosti podnikateľa, vďaka ktorým je úspešný

  Larry Ellison a Bill Gates sú zakladateľmi obrovských softvérových korporácií: Oracle a Microsoft. Veľký a hrozný Larry Ellison -…

• Prečítajte si o úspešných ženách.

  Ako sa stať obchodnou dámou Ženy na celom svete dnes ničia zavedené stereotypy o sebe a dokazujú, že majú potrebné vlastnosti, aby,…

• Ako prinútiť zamestnanca, aby pracoval lepšie a efektívnejšie

  Existuje mnoho dôvodov pre demotiváciu zamestnanca a zníženie jeho túžby konať v pracovnom procese. Najdôležitejšia vec tu načas…