Zarobiť dobrý životopis – 5 spôsobov, ako dosiahnuť lepší životopis

Životopis vám nielenže umožní opísať vaše zručnosti a výhody, ale odráža motiváciu žiadateľa, jeho priority a príležitosti. Na vytvorenie dobrého pokračovania je dôležité spoliehať sa na vlastnosti neobsadeného miesta a na špecifiká spoločnosti. Normalizované životopisy so šablónami, ktoré neodrážajú informácie o žiadateľovi, nepriťahujú zamestnávateľa. Individuálny prístup k zostaveniu životopisu je kľúčom k úspechu pri hľadaní cenného zamestnania.

Hľadanie práce na Jooble. Viac ako 1 000 000 nedávnych ponúk a overených voľných pracovných miest.

1. Žiadne chyby obnovenia

Jedným z najdôležitejších kritérií pre hodnotenie autora životopisu je jeho gramotnosť a schopnosť stručne a jasne vyjadrovať myšlienky. Pozornosť by sa mala venovať dôkladnej kontrole chýb a ľahkosti čítania v dokumente. Je vhodné napísať životopis, aby odborník na ľudské zdroje mohol rýchlo nájsť a prečítať najzaujímavejšiu časť textu.

Natalya Fefilova, riaditeľka pre rozvoj skupiny 404: „V životopise nemôžete robiť chyby. Je zvláštne, keď je copywriter negramotný a odborník v oblasti IT robí chyby pri písaní jazyka, v ktorom programuje. “.

2. Umiestnenie obnovených položiek

Neexistuje zhoda v otázke umiestnenia kľúčových bodov životopisu. Pri výbere toho, čo sa má naznačovať, by ste sa mali zamerať na relevantnosť údajov. Ak je vzdelávanie prijímané na prestížnej univerzite alebo je akademický výkon obdivuhodný, stojí za to to demonštrovať na samom začiatku dokumentu. Ak skôr získané skúsenosti budú dobrým pomocníkom pri práci na požadovanom mieste a vzdelanie je priemerné, uveďte na začiatku súhrnných informácií o užitočných skúsenostiach.

Opis skúseností a vzdelania musí byť uvedený v dokumente v poradí zastaranosti, to znamená, že prvým bodom by malo byť posledné miesto výkonu práce alebo štúdia. Bude dobré, ak sa zadá doba zamestnania, ktorá bude uvádzať nielen roky, ale aj mesiace.

Natalya Fefilova radí: „Pri príprave životopisu musíte pamätať na to, že uchádzač o voľné pracovné miesto má len pár sekúnd na to, aby upútal pozornosť manažéra ľudských zdrojov alebo inej osoby, ktorá o voľnom pracovnom mieste rozhodne. Preto by sa prvé tri riadky vášho životopisu mali určite predávať. Preto by ste chceli pozvať také, ktoré by pokrylo existujúcu potrebu zamestnávateľa. Zhrnutie by malo byť čitateľné, s zrozumiteľnou štruktúrou a transparentnou chronológiou. Všetko v ňom je dôležité – obsah aj prezentačná forma. Pri vytváraní životopisu musíte uplatniť marketingový prístup – to znamená, ponúknuť zamestnávateľovi uspokojenie potreby, ktorú potrebuje. Relatívne povedané, vidíte, že trh je dopyt po špecialistoch s určitými kompetenciami a tiež ich vlastní. Podčiarknite ich v životopise a na pohovory sa budete častejšie telefonovať. “.
Pripomíname vám to časté zmeny zamestnania môže spôsobiť náborového pracovníka podozrenie, preto si vopred premyslite všetky podrobnosti o životopise. Ktorékoľvek zo skutočností uvedených v životopise je ľahké overiť, takže čestnosť v životopise je nevyhnutnou podmienkou.

Dmitrij Černov, riaditeľ rozvoja bezpečnostnej spoločnosti Amulet, odporúča: „Hlavná životopis v životopise nie je klamať. V tomto veku dostupnosti informácií je ľahké otestovať vás a vaše úspechy. “. 

„Tajomstvo dokonalého pokračovania je jednoduché: dokument musí byť štrukturálny, zrozumiteľný a čestný,“ uviedla Natalya Storozheva, Obchodné a rozvojové centrum Perspektiva.

3. Zrozumiteľnosť dokumentu

Aj keď žiadateľ má veľa ocenení a ocenení, náborový pracovník ich nebude študovať v životopise. Aby sa dal dobrý životopis, mala by sa jeho veľkosť pohybovať v rozmedzí 1 – 2 strán. Pri opise získaných odborných zručností a skúseností by ste mali uviesť len tie fakty, ktoré môžu ovplyvniť kvalitu vašej práce v novom postavení.

Na základe predchádzajúcich skúseností je dôležité zamerať sa na kľúčové zodpovednosti a úspechy. Tieto fakty hovoria o žiadateľovi ako o osobe pracujúcej na výsledku, preukazujú úroveň motivácie a kompetencií..

Zamir Shukhov, generálny riaditeľ Global Venture Alliance, hovorí: „Ideálny životopis nemusí byť dlhý. Verím, že objem viac ako dvoch stránok je už ťažko čitateľný. Osobne som najal veľké množstvo ľudí, pozrel som sa v životopisoch a myslím si, že je dôležité zdôrazniť moje úspechy. Zručnosť na tom veľmi nezáleží, ak ste túto zručnosť použili nesprávne na poslednom mieste práce a nemali ste žiadne viditeľné úspechy. Odporúčam oslavovať tie úspechy, ktoré ste osobne iniciovali, a podľa možnosti to boli niektoré merateľné ukazovatele. “.

Natalia Storozheva: „Nezabudnite uviesť požadovanú polohu. Niekedy sa to stane náhodou, nedbanlivosťou. Ale oveľa častejšie je to výsledkom vnútornej neistoty kandidáta: môžem byť inžinier, môžem byť projektovým manažérom alebo zástupcom vedúceho. Uchádzači dúfajú, že zamestnávateľ bude analyzovať svoju kariéru a ponúknuť zaujímavú možnosť. Výsledkom je však často opak: nedostatok pozície sťažuje prácu so životopisom a ide o „dlhú škatuľu“..

4. Fotografia v súhrne

Medzi uchádzačmi môžete získať výhodu priložením fotografie k životopisu. Zároveň by sa malo uprednostniť obmedzený obraz, ktorý zobrazuje iba žiadateľa. Je žiaduce, aby pozadie na fotografii bolo pokojné a nenápadné a žiadateľ sám je oblečený v neformálnom a nepozvanom oblečení.

„Venujte pozornosť fotografii v životopise, malo by to byť v obchodnom štýle, nie od strany, nedávať ako kontakt cudziu e-mailovú adresu (ak je v osobnej korešpondencii adresa Klubnichka82 @ alebo machomen95 @ vyzerá smiešne, potom pre špecialistu na ľudské zdroje môže stanú sa filtrom na vylúčenie nevhodných, ľahkomyseľných kandidátov) “- hovorí Natalya Fefilova.

5. Opis zručností

Poznanie cudzích jazykov, znalosť zložitých programov a schopnosť pracovať v súlade s populárnymi metódami bude veľkým plusom pri hľadaní zamestnania. Je však dôležité pochopiť, že tieto zručnosti sa musia dostatočne rozvíjať..

Možno zamestnávateľ skontroluje úroveň kompetencií v procese pohovoru, takže by ste mali byť pripravení potvrdiť svoje zručnosti. V tomto prípade argumentácia pomôže s použitím konkrétnych údajov potvrdzujúcich účinnosť týchto zručností..

Neexistuje univerzálny ideálny a atraktívny životopis, ale každý uchádzač môže vytvoriť dobrý životopis založený na:

• Požiadavky na voľné pracovné miesto zo strany zamestnávateľa.
• Výhody práce s autorom životopisu.
• Opis relevantných voľných pracovných miest, o ktoré bude zamestnávateľ mať záujem..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., riaditeľ Asociácie expertov na systémový manažment, autor bestselleru „Kariérna príručka“: „Bohužiaľ, ani viac či menej pracovný životopis nie je najdôležitejšou vecou v zamestnaní. A čo nakoniec potrebujete: pekný príbeh s luky alebo prácou, koniec koncov. “.

Je veľmi dôležité napísať dobrý životopis, poskytnúť o sebe jasné a stručné informácie. Pri výbere nového zamestnanca zamestnávateľ porovná niekoľko uchádzačov a už vo fáze štúdia životopisu môže žiadateľ získať nepopierateľnú výhodu, ak sa zodpovedne priblíži k vytvoreniu tohto dokumentu. Kompetentný popis vašej minulosti a úspechu v práci je prvá etapa spoznávania vášho zamestnávateľa. Vďaka nemu môže náborový pracovník pridať prvý dojem uchádzača o zamestnanie..

Podobné články

• Ako prinútiť zamestnanca, aby pracoval lepšie a efektívnejšie

  Existuje mnoho dôvodov pre demotiváciu zamestnanca a zníženie jeho túžby konať v pracovnom procese. Najdôležitejšia vec tu načas…

• Rozdiely medzi mužmi a ženami – Kto robí lepšiu kariéru?

  Rozhodnutie o prijatí do zamestnania by nemalo závisieť od pohlavia žiadateľa. Ale je to naozaj tak? Poďme skontrolovať a vypočuť si názor…

• Kompletné pokyny o tom, ako získať rozhovor

  Rozhovor nie je len dôležitým a zodpovedným krokom, ale je to prvá príležitosť, ako zapôsobiť na budúceho zamestnávateľa, aj keď ste už boli…