Druhy občianskych zmlúv – po ich uzavretí, hlavné ustanovenia, vlastnosti a postup ukončenia zmluvy

Obsah článku

---

• Čo je občianska zmluva
• S jednotlivcom
• S právnickou osobou
• IP dohoda s jednotlivcom
• Dohoda so zahraničnou osobou
• Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou
• Klasifikácia občianskych zmlúv
• Druhy občianskych zmlúv
• Formulár občianskej zmluvy
• Poradie registrácie
• Štruktúra dokumentu
• Povinné údaje
• Občianska zmluva so zamestnancom
• Nájom po dohode
• Povinnosti zamestnávateľa
• skúška
• Dane z občianskych zmlúv
• Pre zamestnávateľa
• Pre zamestnanca
• Podmienky vypovedania dohôd GPC
• Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

---

GPA (dekódovanie občianskej zmluvy) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o vykonaní určitej služby alebo druhu práce. Na rozdiel od právnych noriem pracovnej zmluvy nie je uzavretie občianskeho práva vždy vítané dodávateľom, pretože má obmedzené práva. Pre zamestnávateľa je tento dokument príležitosťou na zníženie nákladov na údržbu pracoviska..

Čo je občianska zmluva

Podľa právnej terminológie je občianska zmluva dohodou medzi jednotlivcom alebo skupinou osôb a právnickou osobou. Zameriava sa na vznik, zmenu alebo ukončenie občianskych práv a povinností. Predmetom hlavnej právnej úpravy je výkon práce, výsledok je vypracovaný akceptačným listom, stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ, uplatňujú sa normy občianskeho zákonníka.

S jednotlivcom

Predmetom GPA sú spojené s vykonávaním práce alebo poskytovaním právnych služieb (alebo iných) alebo s prevodom majetku do vlastníctva alebo použitia:

1. Zmluva o vykonaní práce alebo práce. Zabezpečuje implementáciu opísaného subjektu včas..
2. Zmluva o poskytovaní služieb (verejná ponuka). Stanovuje sa tiež určité obdobie, počas ktorého špecialista poskytuje služby spoločnosti. Po poskytnutí služieb za poplatok dôjde k zániku povinností, vyplateniu odmeny jednotlivcovi.

S právnickou osobou

Existujú odrody GPA uzavreté s právnickými osobami. Rozdeľujú sa na transakcie a zmluvné záväzky:

1. Vypracuje sa zmluva (transakcia, kúpna zmluva, nájom). Prideliť reálne (dohoda o pristúpení), konsenzuálne, bezodplatné a refundovateľné, kauzálne (definícia občiansko-právneho vzťahu).
2. Vzor občianskeho zmluvného záväzku. Zameriava sa na výrobu práce alebo poskytovanie služieb, je v prospech osoby, podnikateľa a za účasti občanov – spotrebiteľov, majetkovej a organizačnej formy..

IP dohoda s jednotlivcom

Ak jednotlivec podnik potrebuje krátkodobú alebo jednorazovú službu, vypracuje sa občianskoprávna dohoda. Je potrebné legitimizovať vzťahy. Strany sú určené termínmi, platobnými postupmi a nákladmi. Obsah úlohy je objasnený, dokončená objednávka je odovzdaná aktom akceptovania služieb.

Zamestnanec nie je povinný dodržať určitý rozvrh, po pridelení dôjde k prijatiu peňazí. Ak sa dohoda uzatvára niekoľkokrát pre ten istý druh práce, ide o pracovnú dohodu. Pri opakovanom vydaní GPA sa ukladá správna pokuta vo výške 1 500 rubľov (za právnickú osobu – 30 000) plus činnosť spoločnosti sa môže na mesiac pozastaviť.

Dohoda so zahraničnou osobou

Práca na základe občianskoprávnej zmluvy s cudzincom sa príliš nelíši od práce uzavretej s ruským jazykom. Obsah, postup a uzavretie príspevku sa riadia ustanoveniami Občianskeho zákonníka. Ak je vykonanie jednorazové, uzatvoria zmluvu, podľa ktorej cudzinec súhlasí s jeho plnením, a zákazník musí zaplatiť peniaze. Rozdiely v občianskoprávnych záväzkoch medzi cudzím a ruským občanom sú:

• cudzinec vyžaduje pracovné povolenie, kontroluje sa platné vízum;
• samotný podnik tiež vyžaduje povolenie na použitie cudzej práce;
• ak je osoba v Ruskej federácii v bezvízovom režime, je potrebný patent, pre ktorý je možné pracovať iba v regióne, kde bol získaný;
• ak je cudzinec dočasne v krajine, zmluva sa môže uzavrieť iba v regióne, v ktorom je zaregistrovaný;
• o zamestnávaní cudzinca sa informuje územný úrad Federálnej migračnej služby.

Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou

Osobitný formulár je občianska zmluva uzavretá so zamestnávateľom. Od pracovnej zmluvy sa líši významnými faktormi, ako napríklad:

• platba dohodou, nie dvakrát mesačne;
• absencia platenej dovolenky, úhrada cestovných výdavkov, odstupného, ​​práceneschopnosti, náhrada výdavkov pri používaní osobného majetku zamestnanca;
• nedostatočné podriadenie dodávateľa vnútorným pracovným predpisom, opisu práce;
• dodávateľ sa odovzdá zákazníkovi, vykonáva pracovné funkcie;
• od strán sa vyžaduje, aby uzavreli dohodu na presne vymedzenú dobu;
• zamerať sa na dosiahnutie konkrétneho výsledku.

Výhody a nevýhody uzavretia občianskej zmluvy pre zamestnávateľa sú tieto faktory:

• g) záruka vykonávania služieb do stanoveného dátumu;
• chýbajúce platby za zdravotné a sociálne poistenie;
• poskytujú sa daňové výhody;
• cena práce je stanovená vopred;
• činnosť zamestnanca neexistuje;
• riziko, že súd alebo regulačné orgány rozhodnú o porušení práv zamestnanca, je dohoda vyhotovená nesprávne.

Klasifikácia občianskych zmlúv

Stanovuje sa určitá klasifikácia občianskych zmlúv, ktoré sa líšia v týchto faktoroch:

1. Z právneho hľadiska: konsenzuálne a skutočné. Prvá sa vyznačuje zavedením práv a povinností strán po dosiahnutí dohody (konsenzus, kolektívna zmluva). Skutočná dohoda sa považuje za skutočnú, ak práva a povinnosti vzniknú po dohode a prevode vecí.
2. Podľa dostupnosti práv a povinností strán: jednostranné a dvojstranné. Jednosmerná transakcia sa vyznačuje vlastníctvom práv iba jedného účastníka, druhý má iba povinnosti. V dvojstrannom styku majú obe strany práva a povinnosti.
3. V ktorých záujmoch sú zastúpené: v záujme strán, v záujme tretej strany (zamestnanec súhlasí s tým, že bude vykonávať prácu tretej strane).
4. Na základe záverov: bezplatné a povinné sociálne. Prvý z nich závisí od uváženia strán, ktoré sú pre jednu alebo obe strany záväzné.

Druhy občianskych zmlúv

Existuje niekoľko druhov zmlúv občianskeho práva (GPC), ktoré sa líšia v predmete, účele a právach strán:

1. Zmluvy – dodávateľ, jednotlivec vykonáva určité práce, odovzdá výsledok zákazníkovi a na konci sa podpíše akt. Štandardná zmluva na objednanie.
2. Pre poskytovanie služieb – služba sa vykonáva, uzatvorená medzi dodávateľom a zákazníkom, na konci je zaplatená. Líši sa v nehmotnej strane subjektu.
3. Objednávky – jedna strana dá druhej strane pokyn na vykonanie služby za poplatok. Rozdiel spočíva v prítomnosti tretej strany v predmete, advokát koná na základe splnomocnenia.
4. Zmluva o zastúpení – vykonanie transakcie zástupcom vo vlastnom mene, ale na náklady druhej strany. Platba po predložení správy nemá právne následky. Konateľ koná na náklady účtovnej jednotky.
5. Provízie – provízia transakcie províznym agentom v jeho mene v mene príkazcu zamestnávateľa (platí za prácu). Osoba koná vo vlastnom mene, ale na náklady príkazcu.

Formulár občianskej zmluvy

Podľa toho, ako sa uzatvára občianska zmluva, sa rozlišujú tieto možné formy:

1. Písomné – vypracovanie aktu, jedného dokumentu podpísaného stranami, sa uzatvára medzi právnickou osobou a občanmi.
2. Ústne – táto forma je určená na uzatváranie predbežných dohôd, v prípade ktorých nie je písomný dokument zo zákona alebo zo strany strán poskytnutý.
3. Písomná forma s notárom. Povinné v niektorých prípadoch. Vykoná sa s cieľom eliminovať riziká porušenia zákona. Ak nie je podpísaný notár, dokument sa považuje za neplatný.

Poradie registrácie

Medzi organizáciou zákazníckeho servisu a dodávateľom sa uzatvára zmluva GPC, ktorá potvrdzuje vzťah medzi spoločnosťou a občanom. Možno to uzavrieť jednoduchým písmom. Poradie registrácie:

• uveďte dátum prípravy, názov dokumentu;
• uveďte názov organizácie alebo celé meno IP;
• opísať vykonanú prácu;
• označiť výšku odmeny;
• uveďte osoby, ktoré transakciu vykonali;
• pripevniť na podpisy;
• po ukončení práce podpíšte akceptačné osvedčenie.

Štruktúra dokumentu

Vnútorný obsah občianskej zmluvy pozostáva z povinných prvkov ustanovených zákonom:

• predmet;
• dátumy, dátumy dokončenia;
• podmienky;
• cena;
• výpočty;
• prepravné podmienky transakcie;
• prijatie práce;
• oslobodenie od povinností alebo faktorov pre ukončenie transakcie;
• povinné poistenie zodpovednosti;
• prípady vyššej moci;
• nadobudnutie účinnosti dokumentu;
• práva na prevod;
• postup riešenia sporov;
• zodpovednosť strán;
• podrobnosti, podpisy.

Povinné údaje

Občianska zmluva pozostáva zo súboru podmienok s určením práv a povinností strán. Táto kombinácia tvorí obsah papiera. Podmienky sú rozdelené do:

• obyčajné – v praxi sú obsiahnuté v obsahu, ale nemajú vplyv na realitu, nemusia sa dohodnúť (cena, prepadnutie);
• náhodne – nie je typické pre zákazku, ale ak sú zahrnuté, stávajú sa právne významnými;
• Významné zmeny – potrebné a dostatočné pri uzatváraní dohody (za významné sa považujú tieto položky: podrobnosti o stranách, predmet, lehota na splnenie záväzkov).

Občianska zmluva so zamestnancom

Pri uzavieraní dohody o GPA so zamestnancom sa riadi občianskym zákonníkom. Predmet je výsledkom vykonanej práce alebo vykonanej služby. Zamestnanec sa považuje za člena pracujúceho štátu, nevedie sa žiadny záznam o zamestnaní. Výsledkom vykonávania GPA je akt prijatia služieb alebo vykonanej práce. Po vzájomnom podpísaní zákona oboma stranami dostane zamestnanec výšku odmeny stanovenú v zmluve.

Nájom po dohode

Zmluvy občianskeho práva nemajú strany „zamestnávateľa“. Môže sa to nazvať zákazník, príkazca. Zamestnanec a príkazca majú rovnaké práva, uzatvoria dohodu o vykonaní jednorazovej alebo obmedzenej práce. Zákazník je povinný zaplatiť iba výsledok, nie čas. V prípade nedodržania lehôt sa dodávateľ zaväzuje zaplatiť pokutu.

Podľa dohody GPA sa príspevky do Federálneho sociálneho fondu neplatia, zvyšné poistné je v porovnaní s pracovnou zmluvou oveľa nižšie. V rámci dohody GPA je zakázané prijímať pracovníkov s plnou finančnou zodpovednosťou (medzi ktoré patria predajcovia, pokladníci, skladovatelia, strážcovia). Uzatvára sa dohoda s programátormi, manažérmi, právnikmi o poskytovaní prepravných služieb.

Pre zamestnanca má GPA negatívne a pozitívne stránky, ktoré sú tieto faktory:

• nie je podriadené vnútorným predpisom, úradnému podriadeniu, opisom práce;
• odmena ide za množstvo práce;
• zamestnanec musí vyplácať mzdy raz;
• poistné platí zákazník;
• v pracovnej knihe nie je žiadny záznam, ale pri výpočte dôchodku sa berie do úvahy seniorita;
• nemôžete ísť na dovolenku, práceneschopnosť sa dá zariadiť na vlastné náklady, bez preškolenia;
• prechodné postavenie medzi zamestnancom na plný úväzok a samostatným podnikateľom;
• žiadne riziká, s výnimkou poškodenia zákazníka pri dodávke.

Povinnosti zamestnávateľa

Povinné vykonanie zákazníkom vo vzťahu k zhotoviteľovi prác alebo služieb zahŕňa:

• včasné vyplácanie miezd jednotlivcom, ktoré nemôžu byť nižšie ako stanovená minimálna mzda (minimálna mzda);
• zamestnávateľ je povinný viesť dokumentáciu, poskytovať správy za FSS, MHIF, Goskomstat, dôchodkový fond;
• platby poistného.

Vyskúšajte službu online a nahláste ju FSS.

skúška

Občianskoprávna zmluva sa stáva predmetom používania bezohľadnými zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú, aby ju uzavreli pre zamestnanca na skúšobnú dobu. Toto ohrozuje výkonného umelca nebezpečenstvom nezákonného prepustenia, nezaplatenia stanoveného poplatku, súdneho konania o nepríjemných situáciách. Zamestnávateľ, navrhujúci takúto možnosť pre najatého zamestnanca, obchádza právne konanie, nezaregistruje štát, hoci je povinný tak urobiť na požiadanie (opatrenie upravuje zákonník práce)..

Po podpísaní tohto dokumentu a po jeho uplynutí má zákazník právo neobnoviť ho a uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Dodávateľ stráca možnosť získať colnú sadzbu, plat, bonusové platby, odmenu. Nevýhodou pre zamestnanca, ktorý sa podrobuje skúšobnej dobe v rámci GPA, je nezapočítaná dĺžka služby, absencia platenej ročnej dovolenky.

Dane z občianskych zmlúv

Čiastky uvedené v GPA sú účtované poistné Federálnemu fondu povinného zdravotného poistenia (FFOMS), Ruskému dôchodkovému fondu (PFR) plus daň z príjmu sa platí v súlade s daňovým poriadkom. Fond sociálneho poistenia nedostáva príspevky od zamestnávateľa, takže dodávateľ stráca sociálne dávky. Mzdové účtovníctvo, žiadny personál.

Pre zamestnávateľa

Pokiaľ fyzická osoba, ktorá sa podieľa na práci, nie je samostatným podnikateľom, je zákazník povinný zadržať, vypočítať a previesť do rozpočtu dane z príjmu fyzických osôb zo sumy uvedenej v zmluve. Pri uzatváraní dohody s podnikateľom zdaňovanie vykonáva samostatne – spoločnosť nie je uznaná za významného daňového agenta. Po uzavretí občianskoprávnych záruk s FL (individuálne) sa platia príspevky do PFR, FFOMS.

Pre zamestnanca

Ak je zamestnancom fyzická osoba, je povinný samostatne zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z tejto sumy. Kódy: sadzba je 13% pre obyvateľov Ruskej federácie a zahraničných vysokokvalifikovaných odborníkov (toto uznanie nastane, ak jeho plat je 2 milióny rubľov ročne). Sadzba 30% sa vzťahuje na nerezidentov Ruskej federácie, vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov, ak sú platení mimo rámca dohôd.

Podmienky vypovedania dohôd GPC

Ak obe strany vyjadrili želanie ukončiť dohodu, vypracuje sa dodatočná dohoda. Ak jedna zo strán nesúhlasí, druhá strana dostane oznámenie o jednostrannom odmietnutí splniť zmluvu. V prípade uzavretia zmluvy sú podmienky ukončenia uvedené priamo v texte. Všeobecné pravidlo vypovedania zmluvy uvádza, že jednostranné odmietnutie výkonu nie je povolené.

Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

Občianska zmluva má svoje výhody a nevýhody. Rozdiel v pracovnej dohode je v náznakoch:

Strana / faktor	výhody	nevýhody
zamestnanec	Záruka miezd, sociálne poistenie, sociálne poistenie, známka služobného veku	Súlad s vnútornými predpismi
Zamestnávateľ	Pákový efekt sa vzťahuje na zamestnanca: bežné pravidlá, popisy zamestnania	Včasné vyplácanie miezd, ktoré nie sú nižšie ako minimálna mzda, zaradenie zamestnanca do personálu, výplata dovolenky, dni voľna, nadčasy, služobné cesty