Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy – zmluvné strany, povinnosti, trvanie a podmienky ukončenia

Obsah článku

• Čo je kolektívna zmluva
• V ktorých prípadoch to tak je
• Aké vzťahy v organizácii upravuje kolektívna zmluva
• Právna úprava
• Obsah kolektívnej zmluvy
• Štruktúra dokumentu
• Povinné údaje
• Strany kolektívnej zmluvy
• Práva a povinnosti
• Podmienky dohody
• Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy
• Kolektívna dohoda
• Pri zmene vlastníctva
• Po reorganizácii
• Po likvidácii organizácie
• Po nadobudnutí platnosti kolektívnej zmluvy
• platnosť
• Postup pri zmene kolektívnej pracovnej zmluvy
• Administratívna zodpovednosť za porušenie podmienok dohody

V každom pracovnom kolektíve existujú dve strany, medzi ktorými prebieha spolupráca. Toto je zamestnávateľ a pracovníci. Aby si spoločnosť mohla udržiavať poriadok, neporušovať práva a plniť povinnosti, musia obe strany dodržiavať osobitne vypracovanú dohodu, ktorá bude brať do úvahy všetky pracovné podmienky. Táto zmluva je kolektívnou zmluvou, ktorá sa vzťahuje na konanie vedúceho a všetkých zamestnancov organizácie v súlade s článkom ustanoveným zákonníkom práce (zákonník práce)..

Čo je kolektívna zmluva

Akýkoľvek pracovný vzťah by mal byť regulovaný. Chráni to zamestnávateľa a zamestnancov. Všetky nuansy práce sú prerokované a zahrnuté do osobitného regulačného právneho aktu, ktorým je kolektívna zmluva. Upravuje vzťahy medzi všetkými zamestnancami naraz, a nie samostatne medzi sebou, tak ako to robí pracovná zmluva. Spolupráca tohto druhu poskytuje viac výhod pre organizovanie pracovných podmienok pre obe strany..

V ktorých prípadoch to tak je

Obidve spolupracujúce strany majú právo požadovať uzavretie kolektívnej zmluvy, v zákone stanovenom spolkovou legislatívou však nie je k tomu potrebné záväzné riešenie. Ak jedna zo strán predložila takýto návrh, druhá strana by mala bez problémov vstúpiť do kolektívneho vyjednávania. Dôvody, ktoré môžu prispieť k vypracovaniu regulačného aktu, môžu byť tieto:

• Posilnenie motivácie a zabezpečenie záujmu. Zamestnávateľ môže do dokumentu vložiť informácie o peňažných náhradách, príplatkoch, odmeňovaní a dôvodoch, ktoré k nemu prispievajú..
• Platobné nariadenie. To platí za podmienok neustáleho zvyšovania cien, inflácie..
• Ťažké pracovné podmienky. Zmluva môže diskutovať o zlepšení podmienok, ochrany zdravia, bezpečnosti, zdravotného poistenia.
• Iniciatíva zamestnávateľa, ak chcete získať obraz spoľahlivej a progresívnej spoločnosti, keďže zákon chráni zamestnancov mnohými spôsobmi a nemôže prispieť k zhoršeniu pracovných podmienok..
• Túžba spoločnosti poskytnúť stabilné pracovné prostredie. Miestne predpisy chránia pred štrajkmi a inými priemyselnými poruchami.
• Túžba znížiť množstvo dokumentácie, pretože zmluva sa uzatvára medzi šéfom a všetkými podriadenými naraz.

Aké vzťahy v organizácii upravuje kolektívna zmluva

Tento zákon, ktorý upravuje pracovné a sociálne vzťahy medzi zamestnávateľom a podriadenými, je vzájomne prospešným partnerstvom. Vyhlasuje základné kritériá na dodržiavanie pracovných a životných podmienok pracovníkov. Okrem toho sa sami aktívne podieľajú na rozvoji týchto podmienok. Tento právny dokument by nemal obsahovať rozhodnutia o akýchkoľvek obmedzeniach práv alebo znížení záruk zamestnancov, ktoré ustanovuje pracovná legislatíva.

Právna úprava

Všetky položky týkajúce sa vymedzenia pojmu kolektívnej zmluvy, postupu pri jej vypracovaní, uzavretí, zmene a doplnení atď. Sú upravené s ohľadom na normy Zákonníka práce Ruskej federácie (LC RF):

• definícia – čl. (článok) 40 TC;
• rozdelenie akcie – čl. 43 nákupných centier;
• obsah, štruktúra – čl. 41 nákupných centier;
• zmena, doplnenie – Čl. 37 nákupných centier;
• registrácia – čl. 50 nákupných centier.

Obsah kolektívnej zmluvy

Cieľom kolektívnej zmluvy je pomôcť ustanoviť činnosti inštitúcie alebo jednotlivých pobočiek. Za týmto účelom diskutujú o právach a povinnostiach zamestnancov a vedúceho, ktoré sú uskutočniteľné na splnenie oboch strán, ktoré zahŕňajú nariadenia. Tie obsahujú:

• odmeňovanie, formy, veľkosti, platobné systémy;
• príspevky a náhrady;
• prepustenie, rekvalifikácia, zamestnanie;
• čas na prácu / odpočinok;
• ochrana práce, pracovné podmienky, bezpečnosť životného prostredia;
• záruky pre vyškolených zamestnancov, pre ktorých sú stanovené výhody;
• platba za jedlo;
• odpočinok, zlepšenie;
• kontrola samotného aktu.

Štruktúra dokumentu

O tom, ako bude akt vypracovaný, rozhodnú obe strany po spoločnej diskusii. Typická schéma má 3 hlavné body, ktoré si môžete stiahnuť z mnohých webov. Štruktúru rokovacieho dokumentu určujú strany individuálne. Budú to tieto:

• Úvodná časť. Obsahuje hlavné oblasti, v ktorých organizácia pracuje a rozvíja sa..
• Práva / povinnosti zamestnávateľa.
• Práva / povinnosti zamestnancov a orgánov, ktoré ich zastupujú.

Povinné údaje

Zákon musí obsahovať presné informácie o stranách, ktoré ho uzavreli. Usporiadanie kolektívnej zmluvy je rovnaké. Zoznam podrobností obsahuje tieto údaje:

• celé mená zástupcov oboch strán zodpovedných za uzavretie zmluvy;
• informácie o ich dokumentoch;
• miesto / dátum uzavretia aktu;
• obsah;
• práva a povinnosti strán;
• doba platnosti.

Strany kolektívnej zmluvy

Na záver tohto dokumentu sa vzťahujú dve strany: zamestnávateľ a zamestnanci organizácie alebo jej individuálne zastúpenie. Zamestnanci nekonajú ako jednotlivci, ale sú nezávislými subjektmi, tj samostatnými pracovnými kolektívmi so zvoleným zástupcom. Zástupca môže byť vybratý z pracovníkov aj z primárnych odborových organizácií. Zamestnávateľ je povinný odpovedať na návrhy samotného tímu alebo vybrať na tento účel oprávnenú osobu, ktorá bude konať v jeho mene.

Práva a povinnosti

Pracovné vzťahy upravuje ruské právo v súlade s čl. 21 a 22 TK. Dobrovoľne ich môžu doplniť akékoľvek podmienky prostredníctvom kolektívnej zmluvy, musia však spĺňať základné právne normy. Ide predovšetkým o to, aby práva, ktoré poskytuje zákonník práce, neboli podceňované. Strany sú oprávnené zahrnúť do dokumentu iba tie položky, ktoré je možné implementovať.

Podmienky dohody

Všetky podmienky, ktoré budú uvedené v dokumente, nemôžu zhoršovať situáciu ľudí, ktorí podpísali kolektívnu zmluvu. V opačnom prípade bude akt vyhlásený za neplatný. Týmto sa určí miestny orgán práce, kam by sa mal akt zaslať po podpísaní oboma stranami. Ak sa nenájdu porušenia, všetky podmienky dohody budú platné počas celého obdobia, na ktoré bol dokument uzavretý.

Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy

Ktorákoľvek zo strán môže navrhnúť uzavretie dohody. Ak iniciatíva pochádza od pracovníkov, musia si vybrať úradného zástupcu (zastupiteľský orgán) alebo prípadne delegovať oprávnenie na odbory. Ďalšie kroky sú nasledujúce:

1. Písomné oznámenie sa zasiela druhej strane s návrhom na uzavretie zmluvy.
2. Ak iniciatíva pochádza od pracovníkov, musia zároveň s prvým krokom informovať odborové organizácie a za ich účasti vytvoriť zastupiteľský orgán. Na tento účel sa poskytuje lehota 5 dní..
3. Navrhovateľom súhlasu s rokovaniami musí byť zaslaná písomná odpoveď do 7 dní.
4. Nasledujúci deň sa rokovania považujú za otvorené..
5. Na kontrolu tohto procesu sa vytvára komisia, pod vedením ktorej sa vyvíja projekt kolektívnej spolupráce.
6. Ak je potrebné zaplatiť za služby ktoréhokoľvek špecialistu, túto povinnosť preberajú iniciátori rokovaní.
7. Strany musia poskytnúť všetky informácie, ktoré môžu byť potrebné počas prípravy projektu, do 2 týždňov od dátumu prijatia žiadostí.
8. Po dokončení projektu by všetci účastníci mali diskutovať a schváliť.
9. Zástupcovia ďalej dokument podpísali.
10. V prípade sociálnych a pracovných sporov, ktoré nie je možné vyriešiť, by sa mali zahrnúť do dokumentu ako samostatný protokol nezhôd..
11. Celý postup trvá 3 mesiace.
12. Po podpísaní zmluvy musí byť zmluva zaslaná orgánu práce na registráciu oznámenia.
13. Pri registrácii kolektívny orgán zistí porušenia.

Získajte informácie o online službe na výpočet daní a výkazníctva pre zamestnancov.

Kolektívna dohoda

V závislosti od okolností, za ktorých organizácia spadá, môže medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ktorých dohoda bola uzavretá, zmeniť svoje obdobie platnosti, ukončiť skôr ako dohodnutý čas alebo predĺžiť. Medzi okolnosti, ktoré vedú k predčasnému ukončeniu dohody, patria: zmena vlastníctva, reorganizácia podniku alebo likvidácia.

Pri zmene vlastníctva

Často sa vyskytujú prípady, keď organizácia potrebuje transformáciu, ktorá vedie k prenosu oprávnenia na inú organizáciu. Ak má táto právna forma inú právnu formu, preberá ju prvá, po ktorej zanikne. Všetky jej práva a povinnosti sa prevádzajú na novú organizáciu. V takýchto podmienkach je zmluva platná na ďalšie tri mesiace od okamihu úplného prevodu práv organizácie.

Po reorganizácii

V mnohých prípadoch môže byť nevyhnutná reorganizácia podniku. Ak to nie je ziskové alebo naopak, objavili sa vážnejšie ciele. V takom prípade môže vedenie podniku oznámiť ukončenie činností a vytvoriť jeden alebo viac nových podnikov zo starého podniku. Bez ohľadu na to, ako k reorganizácii dôjde, a kdekoľvek to vedie, zmluva zostáva v platnosti počas celého tohto procesu.

Po likvidácii organizácie

Likvidácia je postup, po ktorom každá organizácia úplne prestane fungovať. Všetky jej povinnosti voči zamestnancom alebo veriteľom sa končia. Jej záležitosti nemožno preniesť na iné osoby alebo podniky za sebou. Výsledkom je, že predtým uzavretú kolektívnu zmluvu nie je možné predĺžiť ani zmeniť a doplniť. Platí iba počas likvidačného konania, potom sú pracovné povinnosti ukončené..

Po nadobudnutí platnosti kolektívnej zmluvy

V okamihu podpísania kolektívnej pracovnej zmluvy je táto zmluva platná a nadobudla platnosť. V samotnej dohode môže byť uvedený dátum nadobudnutia účinnosti kolektívneho aktu. Tento okamih môže byť tiež poznačený začiatkom nejakej udalosti. Toto je uvedené v článku 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dátum začatia konania nezávisí od žiadnych okolností, pokiaľ sa strany nedohodnú inak.

platnosť

Tri roky – to je maximálne trvanie kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a podriadenými alebo jednotlivými štruktúrnymi jednotkami organizácie. Na žiadosť strán môže byť dohoda platná na kratšiu dobu. Po ukončení dohodnutého obdobia sa strany môžu dohodnúť na predĺžení o ďalšie tri roky. Každá zo strán má právo požadovať uzavretie ďalšej kolektívnej zmluvy s prijatím miestnych zmien v samostatnom zozname žiadostí.

Postup pri zmene kolektívnej pracovnej zmluvy

Keďže na uzavretie kolektívnej zmluvy sú potrebné dve strany, je možné vykonať zmeny aj po vzájomnej dohode. Malo by sa vyskytnúť v tomto poradí:

• Zainteresovaná strana, napríklad tím, môže zamestnávateľovi poslať svojvoľný písomný návrh na začatie rokovaní. K návrhu musí byť priložený návrh na zmenu a doplnenie..
• Druhá strana na ňu musí odpovedať do 7 kalendárnych dní s písomným súhlasom.
• Deň po tom, ako iniciátor dostane list, sa rokovania považujú za otvorené a začína sa postup rozvoja.
• Ďalej sa vytvorí komisia, ktorá vykonáva prácu celého procesu, rieši kolektívne spory a návrhy v súlade so želaním strán..
• Na demontáž všetkých návrhov sú vyčlenené tri mesiace, po ktorých dohoda nadobudne platnosť, ak bude prijatá a schválená..
• Po podpísaní sa dokument zašle príslušnému orgánu na registráciu. Poskytnú sa tým ďalšie právne záruky..

Administratívna zodpovednosť za porušenie podmienok dohody

V prípade porušenia ustanovenej zmluvy existujú zákonné opatrenia. Nedodržanie je predmetom povinných sankcií. Existujú tieto druhy porušení a trestov: